Η επαγγελματική ανάπτυξη διαδραματίζει βασικό ρόλο στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι που αναπτύσσουν τις επαγγελματικές δεξιότητές τους προσφέρουν περισσότερη αξία στην εταιρεία. Αυτοί οι εργαζόμενοι φέρνουν μεγαλύτερη γνώση στην εταιρεία. Χρησιμοποιούν αυτή τη γνώση για να βελτιώσουν τις διαδικασίες, να εξυπηρετήσουν τους πελάτες και να αναπτυχθούν μέσα στην εταιρεία. Οι εταιρείες χρησιμοποιούν διάφορες μεθόδους για την προώθηση της επαγγελματικής ανάπτυξης μεταξύ των εργαζομένων τους.
Mentoring
Ένας τρόπος για την προώθηση της επαγγελματικής εξέλιξης στο χώρο εργασίας περιλαμβάνει την αντιστοίχιση έμπειρων εργαζομένων με νέους υπαλλήλους μέσω ενός προγράμματος καθοδήγησης. Οι σύμβουλοι ενθάρρυνσης τους εκπαιδευόμενους να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους εκμεταλλευόμενοι την εκπαιδευτική αποζημίωση που προσφέρει η εταιρεία συμμετέχοντας σε εσωτερικές εκπαιδευτικές συναντήσεις και μαθαίνοντας περισσότερα για άλλα τμήματα του οργανισμού. Οι μνηστήρες μοιράζονται τις δικές τους εμπειρίες και πώς έχουν μεγαλώσει από αυτές τις εμπειρίες. Οι σύμβουλοι μπορούν ακόμη να παρακολουθήσουν τις συνεδρίες ανάπτυξης του χώρου εργασίας με τους βοηθούς τους και να συνεχίσουν τις συζητήσεις με τους αναπληρωτές.
Καφέ-τσάντα συνεδρίες
Μια άλλη μέθοδος που χρησιμοποιούν οι εταιρείες για να προωθήσουν την επαγγελματική εξέλιξη είναι η χρηματοδότηση συνεδριών καφέ-τσάντα. Οι συνεδρίες καφέ-τσάντα αναφέρονται σε μαθησιακές συνεδρίες που συμβαίνουν κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού ωραρίου. Οι εταιρείες φιλοξενούν συχνά αυτές τις συνεδρίες και περιλαμβάνουν μια ποικιλία θεμάτων, συμπεριλαμβανομένου ενός συνδυασμού θεμάτων προσωπικής ανάπτυξης και επαγγελματικής ανάπτυξης. Τα δείγματα περιλαμβάνουν κλοπή ταυτότητας, εκπαίδευση υπολογιστών, ποικιλία ή ρύθμιση στόχων. Οι εταιρείες συνήθως ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να φέρνουν τα γεύματά τους και να τρώνε κατά τη διάρκεια των συνόδων τους. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν αναψυκτικά ως επιπλέον προσέλκυση εργαζομένων.
Συστήματα Διαχείρισης Μάθησης
Οι εκπαιδευτικές συνεδρίες μάθησης παρέχουν ευκολία και ευελιξία για να ενθαρρύνουν την επαγγελματική ανάπτυξη μεταξύ των εργαζομένων. Ένα σύστημα μάθησης διαχείρισης παρέχει online πρόσβαση για τους εργαζόμενους να συμμετέχουν στην εκμάθηση νέων δεξιοτήτων. Οι εταιρείες συχνά προσυπογράφουν ένα σύνολο γενικών μαθημάτων που προσφέρονται μέσω μιας εταιρείας εκπαιδευτικών υπηρεσιών. Επιπλέον, οι εταιρείες δημιουργούν δικά τους μαθήματα για να εκπαιδεύσουν τους υπαλλήλους τους σε συγκεκριμένα θέματα της εταιρείας. Οι υπάλληλοι έχουν πρόσβαση σε μαθήματα από το σπίτι ή στο γραφείο ανά πάσα στιγμή.
Αναγνώριση
Οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν αναγνώριση. Η αναγνώριση των εργαζομένων που επιτυγχάνουν διάφορα επίπεδα επαγγελματικής ανάπτυξης παρέχει κίνητρο στους εργαζομένους να δημιουργήσουν στόχους επαγγελματικής ανάπτυξης και να εργαστούν προς την επίτευξη αυτών των στόχων. Αυτοί οι στόχοι περιλαμβάνουν την απόκτηση πτυχίων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, την ολοκλήρωση εσωτερικών προγραμμάτων κατάρτισης ή τη διεξαγωγή εθνικών εξετάσεων πιστοποίησης. Οι εργοδότες μπορούν να παρέχουν αναγνώριση αποδίδοντας στους υπαλλήλους τους μια πλάκα, συμπεριλαμβάνοντας μια ανακοίνωση στο ενημερωτικό δελτίο της εταιρείας ή αναγνωρίζοντας την επιτυχία μέσω ενός εταιρικού ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
