Καθώς ο κόσμος μας γίνεται μικρότερος μέσω τεχνολογίας όπως η τηλεόραση και το Διαδίκτυο, βρισκόμαστε σε επαφή με ανθρώπους πολιτισμών με τους οποίους δεν είμαστε εξοικειωμένοι. Μερικοί προσαρμόζονται καλά σε διαφορετικούς πολιτισμούς στο χώρο εργασίας, αλλά χρειάζονται λίγο "συνηθισμένο" για τους άλλους. Πολλά παιχνίδια και τεχνικές έχουν εξελιχθεί για να εξομαλύνουν αυτή την αλλαγή στο εργατικό δυναμικό.
Συγκλίνετε τον εαυτό σας
Καθαρίστε ένα χώρο στο γραφείο σας. Έχετε τους συναδέλφους σας να περπατήσουν γύρω από το χώρο. Πείτε τους να συγκροτήσουν τον εαυτό τους σύμφωνα με αυθαίρετα πράγματα όπως το χρώμα των μαλλιών, το χρώμα των ματιών, το χρώμα πουκάμισου, το χρώμα του παντελονιού και της φούστας και ούτω καθεξής. Κατά τη διεξαγωγή αυτής της δραστηριότητας, οι συμμετέχοντες πρέπει να παραμείνουν σιωπηλοί, ώστε οι συμμετέχοντες να μην μπορούν να ενημερώσουν έναν άλλο συμμετέχοντα ότι δεν ανήκει στην ομάδα. πρέπει να ομαδοποιούνται σύμφωνα με τη δική τους κρίση και σιωπηλά. Τέλος, ζητήστε τους να κατηγοριοποιηθούν ανάλογα με το χρώμα του δέρματος. Εξηγήστε στην ομάδα σας ότι δύο άτομα δεν έχουν το ίδιο χρώμα δέρματος σε οποιοδήποτε σημείο της ημέρας. Το χρώμα του δέρματος μπορεί να αλλάξει με τα επίπεδα ενυδάτωσης, τα επίπεδα στο αίμα και άλλες παρόμοιες δραστηριότητες στο σώμα. Όλοι μας είμαστε άτομα. Συγκεντρώστε την ομάδα σας και σκεφτείτε.
Σημάδια
Δημιουργήστε ετικέτες με αυτοκόλλητες σημειώσεις ή κάρτες ευρετηρίου για ταινίες επάνω στις πλάτες των συναδέλφων σας (για παράδειγμα: nerdy, studious, χαλαρή, σκληρή εργαζόμενη, το αγαπημένο του κοριτσιού, party party). Δώστε τους οδηγίες να μην πείτε το ένα το άλλο ποια ετικέτα θα πάει στην πλάτη τους. Έχουν οι άλλοι να διαβάσουν την ετικέτα και να τους μιλήσουν σαν να ήταν αυτή η ετικέτα. Ελάτε μαζί και απομονώστε τι έχετε μάθει. Λάβετε υπόψη ότι αυτές οι ετικέτες πρέπει να εφαρμόζονται τυχαία στους συναδέλφους, δεδομένου ότι αυτή η άσκηση δεν αποσκοπεί στην ενίσχυση των υφιστάμενων στερεοτύπων στον χώρο εργασίας.
Ουράνιο τόξο της επιθυμίας
Η άσκηση "Rainbow of Desire" δημιουργήθηκε από τον θεάτριο Augusto Boal. Κάνε χώρο για τους συναδέλφους σου. Σημειώστε μια περιοχή που ονομάζεται "Συμφωνώ", "Αβέβαιη" και "Διαφωνώ". Κάνετε δηλώσεις στην ομάδα σας όπως "Πιστεύω ότι οι πολιτισμοί που εργάζονται μαζί είναι κρίσιμος για τις επιχειρήσεις", "Πιστεύω ότι είναι σημαντικό για όλους τους αγώνες όλων των φυλών", "Πιστεύω ότι οι γυναίκες και άλλες μειονότητες πρέπει να πληρώνονται εξίσου με τους ομολόγους τους. " Ενημερώστε τους συναδέλφους σας για να μετακινηθείτε στις περιοχές που ορίζονται ως "Αβέβαιη", "Συμφωνώ" ή "Διαφωνώ" όταν ακούν τη δήλωση. Οι κινήσεις τους πρέπει να αντικατοπτρίζουν εάν συμφωνούν ή διαφωνούν προσωπικά με τη δήλωση. Έπειτα, κάθε πρόσωπο να κάνει μια δήλωση σχετικά με την επιλογή του, αλλά να τον ενημερώσετε ότι έχει την εξουσία να πει "Pass". Υπενθυμίστε στην ομάδα σας ότι αυτό είναι ένας ασφαλής χώρος και τίποτα που λέγεται στο δωμάτιο δεν μπορεί να ληφθεί έξω.
Κολομβιανή υπóνωση
Γίνετε συνεργάτης της ομάδας σας. Ένα άτομο θα είναι # 1 και ένα άτομο θα είναι # 2. Έχει # 1 κρατήσει το χέρι της και το # 2 βάζει το πρόσωπό του περίπου 6 εκατοστά μακριά από το χέρι # 1. Δώστε εντολή # 1 να κινήσει το χέρι της και # 2 να ακολουθήσει το χέρι σωματικά με το πρόσωπό του. Μετά από λίγα λεπτά, έχετε διακόπτες # 1 και # 2 έτσι ώστε το # 2 να είναι "σε ισχύ". Αποσυνθέστε και συζητήστε με την Ομάδα σας πώς αυτό σχετίζεται με ζητήματα εξουσίας και ρατσισμού στο χώρο εργασίας.
Ο ρόλος στον τοίχο
Σχεδιάστε δύο περιγράμματα ανθρώπων με χαρτί κρεοπωλείων και κολλίστε τους στον τοίχο με κάποια ταινία. Χρησιμοποιώντας έναν δείκτη, την ετικέτα # 1 ως "ρατσιστικό πρόσωπο" και # 2 ως "νέα μειονότητα", κάποιος που είναι νέος στο χώρο εργασίας και είναι το μοναδικό πρόσωπο του πολιτισμού του. Δώστε αυτά τα ονόματα χαρακτήρων. Στο εξωτερικό των σωμάτων, γράψτε τι μπορεί να κάνει το άτομο προς τα έξω. Στο εσωτερικό των σωμάτων, γράψτε αυτό που μπορεί να αισθάνεται ότι προτρέπει τη συμπεριφορά του. Είναι το "ρατσιστικό" πρόσωπο φοβισμένο από αλλαγή; Είναι η "νέα μειονότητα" ανήσυχη στο χώρο εργασίας ή αισθάνεται σαν να πρέπει να "αποδειχθεί"; Αφού τελειώσετε, συζητήστε με την ομάδα.
