Εξωτερικές προσλήψεις σημαίνει ότι πηγαίνετε έξω από την επιχείρησή σας για να προσελκύσετε νέους υπαλλήλους. Σχετικά με την προώθηση των εσωτερικών υποψηφίων, οι εξωτερικές προσλήψεις διευρύνουν το ταλέντο σας, βοηθούν να εξασφαλίσετε ότι προσγειώνεστε τον πιο καταρτισμένο αιτούντα, αναπνέετε νέα ζωή σε έναν οργανισμό, ωθεί τους σημερινούς υπαλλήλους να αναπτυχθούν και να βοηθήσουν στην ποικιλομορφία.
Επεκτείνετε το Pool Talent
Ακόμη και όταν μια εταιρεία έχει άφθονη προσφορά εσωτερικών υποψηφίων, η εξωτερική πρόσληψη φυσικά ανοίγει την πόρτα σε πολλούς πιο ταλαντούχους ανθρώπους. Όταν προσθέτετε εξωτερικούς αιτούντες σε υπάρχοντες υπαλλήλους, ενδέχεται να λάβετε περισσότερες αιτήσεις. Περισσότερες εφαρμογές σημαίνουν πιο διεξοδικές διαδικασίες επιλογής και, θεωρητικά, καλύτερη ομάδα ανθρώπων για συνέντευξη.
Σε βιομηχανίες όπου πολλές εταιρείες ανταγωνίζονται για μια επιλεγμένη ομάδα ελίτ των επαγγελματιών, η ανάγκη για εξωτερική πρόσληψη είναι ιδιαίτερα σημαντική, σύμφωνα με την εταιρεία executive search Carter Baldwin. Στις ανώτερες διοικητικές θέσεις, η μετάβαση εκτός της επιχείρησής σας σας επιτρέπει να διερευνήσετε τις δυνατότητες που έχουν οι εξωτερικοί υποψήφιοι με περισσότερη εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη που μπορούν να σας βοηθήσουν να προωθήσετε τον οργανισμό σας.
Breathe Fresh Life
Αναπνοή φρέσκια ζωή σε έναν οργανισμό είναι ένα από τα πιο συναρπαστικά επιχειρήματα για την εξωτερική στρατολόγηση, σύμφωνα με TribeHR. Με την πάροδο του χρόνου, το η κουλτούρα και οι ιδέες σε μια οργάνωση μπορούν να γίνουν αναιδένες. Κάνοντας εξωτερική πρόσληψη μια συνεπή HR πρακτική εξασφαλίζει η εταιρεία ρουτίνα φέρνει σε ανθρώπους με νέους τρόπους να κάνουν πράγματα. Η προσκόλληση στις βασικές αξίες της εταιρείας είναι σημαντική, αλλά η καινοτομία και η αναζήτηση ευκαιριών συχνά υπαγορεύουν ότι έχετε νέους υπαλλήλους αμερόληπτους από τις υπάρχουσες προσεγγίσεις στις επιχειρήσεις.
Πατήστε Τρέχουσα Ανάπτυξη Εργαζομένων
Όταν δεν κάνετε πολλές εξωτερικές προσλήψεις, οι εσωτερικοί υπάλληλοι ενδέχεται να γίνουν εφησυχασμένοι για την ανάπτυξη και την ανάπτυξη. Γνωρίζοντας ότι οι προαγωγές σε θέσεις υψηλότερου επιπέδου απαιτούν δέσμευση για προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη, μπορεί να συμβάλει στην ανάφλεξη πυρκαγιάς κάτω από τους σημερινούς υπαλλήλους σας. Μια μεγάλη ομάδα υποψηφίων που περιλαμβάνει εξωτερικούς υποψηφίους μπορεί να αναγκάσει τους υπαλλήλους σας να επωφεληθούν από ευκαιρίες κατάρτισης, καθοδήγησης και προγύμνασης για να αξιοποιήσουν τα εσωτερικά τους πλεονεκτήματα.
Βελτίωση της πολυμορφίας
Καθώς οι κοινότητες γίνονται πιο ποικίλες, οι επιχειρήσεις πρέπει να στραφούν σε εξωτερικούς υποψηφίους για να συνεχίσουν. Η εταιρεία τεχνολογίας HR, Broadbean, σημείωσε σε άρθρο του τον Νοέμβριο του 2014 ότι η εξωτερική πρόσληψη συμβάλλει στη μεγαλύτερη ποικιλομορφία του εργατικού δυναμικού. Εάν μια εταιρεία δεν είναι υπερβολικά διαφοροποιημένη όταν ξεκινά, η παραβίαση της εξωτερικής στρατολόγησης ελαχιστοποιεί τις ευκαιρίες να φέρει σε άτομα διαφορετικής ηλικίας, φύλου, φυλής, εθνικότητας και πολιτιστικού περιβάλλοντος απαγορεύει την ανάπτυξη ενός διαφορετικού χώρου εργασίας. Αντίθετα, η εξωτερική πρόσληψη σάς επιτρέπει να προσαρμόζεστε στις μεταβαλλόμενες δημογραφικές καταστάσεις του πληθυσμού γύρω από τον οργανισμό σας.
