Οι υπεύθυνοι πρόσληψης απασχολούν μια ποικιλία επιλογών για να βρουν πιθανούς υποψηφίους εργασίας όταν υπάρχει άνοιγμα θέσεων εργασίας. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συνδυάζουν παραδοσιακές μεθόδους πρόσληψης, όπως διαφημίσεις σε εφημερίδες ή πρακτορεία απασχόλησης, με σύγχρονες μεθόδους, όπως η πρόσληψη στο Διαδίκτυο. Το Διαδίκτυο προσφέρει νέες επιλογές στους υπεύθυνους προσλήψεων που αναζητούν υποψήφιους για να καλύψουν ανοικτές θέσεις εργασίας. Περισσότεροι αναζητούν εργασία αναζητούν σε απευθείας σύνδεση συμβούλια σταδιοδρομίας για να βρουν ευκαιρίες απασχόλησης που ταιριάζουν με τα σύνολα δεξιοτήτων τους Καθώς οι recruiters αυξάνουν τη χρήση του Διαδικτύου, πρέπει να εξετάσουν τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες αυτής της τεχνολογίας.
Αυξημένη επιλογή
Μια δύναμη της πρόσληψης μέσω Διαδικτύου συνεπάγεται την αυξημένη επιλογή υποψηφίων θέσεων εργασίας. Το Διαδίκτυο φτάνει σε ανθρώπους σε όλο τον κόσμο. Καθώς περισσότεροι άνθρωποι βλέπουν θέσεις εργασίας, ισχύουν περισσότεροι υποψήφιοι. Οι θέσεις εργασίας δεν αντιμετωπίζουν πλέον τους γεωγραφικούς περιορισμούς που επιβάλλονται με την πρόσληψη σε τοπικές εφημερίδες ή σε τοπικούς οργανισμούς απασχόλησης. Καθώς περισσότεροι υποψήφιοι υποβάλλουν αίτηση για ανοικτές θέσεις, ο προσκεκλημένος ωφελείται από το μεγαλύτερο αριθμό υποψηφίων. Ο υπεύθυνος επιλογής επιλέγει τον πιο καταρτισμένο υποψήφιο από το σύνολο των αιτούντων.
Αυτόματη προβολή
Μια άλλη δύναμη της πρόσληψης στο Διαδίκτυο περιλαμβάνει τη χρήση τεχνολογίας για την προβολή των υποψηφίων. Πολλοί υποψήφιοι δεν διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα για να εκπληρώσουν τις ευθύνες της εργασίας. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να επιθεωρήσουν τους αιτούντες να επικεντρωθούν σε εκείνους που πληρούν τις προϋποθέσεις για τη θέση. Η πρόσληψη μέσω διαδικτύου επιτρέπει στον υπεύθυνο προσλήψεων να προγραμματίσει το λογισμικό για την εξάλειψη των υποψηφίων που δεν διαθέτουν τα ελάχιστα προσόντα. Στη συνέχεια, ο προσκεκλημένος λαμβάνει έναν κατάλογο μόνο των υποψηφίων που πληρούν τα ελάχιστα προσόντα. Η χειρωνακτική διαδικασία ελέγχου και ανίχνευσης κάθε αιτούντος καταργείται.
Οι καλοί υποψήφιοι τσακίζουν τις ρωγμές
Μια αδυναμία της πρόσληψης στο Διαδίκτυο συνεπάγεται την απώλεια καλών υποψηφίων ως αποτέλεσμα της τεχνολογίας. Ορισμένοι εξειδικευμένοι εργαζόμενοι δεν έχουν πρόσβαση στο Διαδίκτυο και ποτέ δεν απαντούν σε ηλεκτρονικές δημοσιεύσεις εργασίας. Ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν έχει την ευκαιρία να εξετάσει αυτούς τους υποψηφίους. Οι άλλοι υποψήφιοι δεν διαθέτουν εκπαιδευτικά προσόντα, αλλά προσφέρουν προσόντα για την εμπειρία ζωής Τα αυτόματα προγράμματα προβολής εξαλείφουν αυτούς τους υποψηφίους επειδή δεν πληρούν τα ελάχιστα εκπαιδευτικά πρότυπα.
Συντριπτική απόκριση
Μια άλλη αδυναμία της πρόσληψης στο Διαδίκτυο προέρχεται από τον συντριπτικό αριθμό απαντήσεων σε μια απόσπαση εργασίας. Οι υποψήφιοι από όλο τον κόσμο μπορούν να έχουν πρόσβαση στην ανάρτηση εργασίας.Δεδομένου ότι αυτοί οι αιτούντες ισχύουν, αυτές προσφέρουν τις δυνατότητες για μια ανεξέλεγκτα μεγάλη υποψήφια ομάδα. Ο υπεύθυνος προσλήψεων αντιμετωπίζει το καθήκον να ελέγξει με μη αυτόματο τρόπο κάθε υποψήφιο για να καθορίσει ποιοι υποψήφιοι θα εξετάσουν για τη διαδικασία της συνέντευξης.
