Το να απομακρύνεστε από την εργασία όταν είστε άρρωστοι ή φροντίζετε έναν αγαπημένο σας, μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τα οικονομικά σας και να διακινδυνεύσει τη συνεχή ιατρική περίθαλψη. Αλλά είναι νόμιμο για τον εργοδότη σας να σας πυροβολεί όταν είστε υπό τη φροντίδα του γιατρού σε περιστάσεις που δεν παραβιάζουν τους νόμους που σχετίζονται με τις διακρίσεις, την αποζημίωση των εργαζομένων ή τον νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας.
Περιπτώσεις αποζημίωσης εργαζομένων
Είναι πολύ δύσκολο για έναν εργοδότη να σας πυροβολήσει ενώ παίρνετε τη φροντίδα για τραύμα που σχετίζεται με την εργασία. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση και κάθε κράτος σε όλη τη χώρα έχουν νόμους που έχουν σχεδιαστεί για να σας προστατεύουν από τις αντιπολιτευτικές ενέργειες του εργοδότη σας, οι οποίες προκύπτουν από την υποβολή των νόμιμων δικαιωμάτων σας. Αυτοί οι νόμοι δεν εμποδίζουν άμεσα τον εργοδότη σας από το να σας πυροβολήσει, αλλά οι νόμοι σας παρέχουν άμεση νομική προσφυγή, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος να αναζητήσετε χαμένους μισθούς, αποζημιώσεις και αποζημιώσεις από τον εργοδότη σας σε πολιτικό δικαστήριο.
Γενική ιατρική περίθαλψη
Από τεχνική άποψη, η λήψη συνταγογραφούμενου φαρμάκου από γιατρό για λοίμωξη ή άλλη ασθένεια σημαίνει ότι είστε υπό τη φροντίδα αυτού του γιατρού. Ο εργοδότης σας μπορεί να σας τερματίσει ανά πάσα στιγμή, ανεξάρτητα από την κατάσταση της ασθένειάς σας. Ο εργοδότης σας μπορεί να το κάνει αυτό επειδή το επιτρέπουν οι νόμοι περί απασχόλησης στην πολιτεία σας. Οι νόμοι για την απασχόληση ισχύουν για κάθε κράτος της χώρας εκτός από τη Μοντάνα. Αυτοί οι κανονισμοί επιτρέπουν σε έναν εργοδότη ή έναν εργαζόμενο να τερματίσει μια εργασιακή σχέση ανά πάσα στιγμή χωρίς προειδοποίηση. Οι κανονισμοί του προσωπικού της εταιρείας μπορούν να περιορίσουν την ικανότητα του εργοδότη σας να σας πυροδοτήσει εάν προσκομίσετε αποδείξεις για την ασθένειά σας, συμπεριλαμβανομένου ενός σημειώματος γιατρού.
Υπερβολικές απουσίες
Εάν μια ασθένεια σας κάνει να χάσετε τη δουλειά σας μετά από τις διαθέσιμες ημέρες ασθενείας μπορεί να θέσει την εργασία σας σε κίνδυνο. Ένας εργοδότης είναι εντός των δικαιωμάτων της να τερματίσει την εργασία σας αν δεν μπορείτε να εμφανιστείτε για εργασία σε αξιόπιστη βάση. Ο τερματισμός της εργασίας θα μπορούσε να θέσει τέλος σε οποιαδήποτε υγειονομική περίθαλψη που σχετίζεται με την απασχόληση που λαμβάνετε. Ο Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) σας επιτρέπει να συνεχίσετε να λαμβάνετε τα επιδόματα υγειονομικής περίθαλψης για διάστημα έως και 18 μηνών, αφού χάσετε τη δουλειά σας. Το μειονέκτημα είναι ότι πρέπει να πληρώσετε το συνολικό κόστος αυτής της υγειονομικής περίθαλψης χωρίς την οικονομική προσιτότητα ενός ομαδικού σχεδίου υγειονομικής περίθαλψης.
Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας
Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να σας πυροβολήσει εάν αφήσετε εργασία σύμφωνα με τους όρους της Οικογενειακής και Ιατρικής άδειας. Το FMLA σας επιτρέπει να εγκαταλείπετε εργασία μέχρι 12 εβδομάδες σε οποιαδήποτε δωδεκάμηνη περίοδο για ιατρική διαδικασία ή ασθένεια, συμπεριλαμβανομένης της γέννησης ενός παιδιού, μιας σοβαρής κατάστασης υγείας ή για να φροντίσετε έναν άρρωστο σύζυγο ή ένα άμεσο μέλος της οικογένειας. Ο εργοδότης σας πρέπει να έχει στη διάθεσή σας τη θέση σας όταν επιστρέψετε από αυτή την άδεια.
