Ο τερματισμός της απασχόλησης οφείλεται σε ένα από τα δύο πράγματα: απόδοση ή μείωση. Οι εργοδότες θεωρούν τη συμμετοχή ως σημαντικό στοιχείο της απόδοσης. Μετά από όλα, αν δεν είστε εκεί, δεν μπορείτε να κάνετε τη δουλειά σας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να έχετε μια ιατρική κατάσταση που σας κάνει να απουσιάζετε από την εργασία. Οι υποψήφιοι υπάλληλοι που εργάζονται για έναν καλυμμένο εργοδότη και είναι επιλέξιμοι βάσει του νόμου για την οικογενειακή και ιατρική άδεια ή το FMLA, μπορούν να υποβάλουν αίτηση για μέχρι 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης ιατρικής άδειας.
Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας
Η FMLA, που ιδρύθηκε το 1993, προστατεύει τις θέσεις εργασίας που πληρούν τις προϋποθέσεις για τους εργαζόμενους εάν υποφέρουν από σοβαρή ασθένεια ή το στενό μέλος της οικογένειάς τους πάσχει από ασθένεια που απαιτεί τη φροντίδα τους. Οι εργοδότες που απασχολούν 50 ή περισσότερους υπαλλήλους σε ακτίνα 75 μιλίων πρέπει να παρέχουν άδεια FMLA σε επιλέξιμους υπαλλήλους. Προκειμένου να είναι επιλέξιμος για το FMLA, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες τους τελευταίους 12 μήνες. Ο υπάλληλος πρέπει επίσης να έχει μια προϋπόθεση που να πληροί τις προϋποθέσεις για το FMLA ή να έχει ένα στενό μέλος της οικογένειας, συμπεριλαμβανομένου ενός συζύγου, ενός παιδιού ή ενός γονέα με μια τέτοια κατάσταση. Μόνο σοβαρές και χρόνιες καταστάσεις υγείας καλύπτονται από το ιατρικό τμήμα του FMLA. Η άδεια για την οικογένεια είναι επίσης διαθέσιμη για έως και 12 εβδομάδες για τη γέννηση ή τη φροντίδα ενός νεογέννητου, την υιοθεσία παιδιού ή την ανατροφή παιδιού.
Σοβαρές και Χρόνιες Συνθήκες
Οι σοβαρές καταστάσεις, όπως ορίζονται από τον Νόμο για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια, περιλαμβάνουν ασθένειες που διαρκούν τρεις ή περισσότερες διαδοχικές ημέρες και απαιτούν ιατρική περίθαλψη. Επίσης καλύπτονται νοσοκομεία, νοσοκομεία και άλλες ιατρικές εγκαταστάσεις. Οι χρόνιες υγειονομικές συνθήκες μπορούν επίσης να πληρούν τις προϋποθέσεις για το FMLA. Αυτές οι συνθήκες απαιτούν επίσης τη φροντίδα ενός γιατρού. Παραδείγματα χρόνιων καταστάσεων υγείας περιλαμβάνουν τον διαβήτη, την επιληψία, τις καρδιακές παθήσεις και τον καρκίνο, αν και υπάρχουν εκατοντάδες καταστάσεις που θεωρούνται χρόνιες. Οι εργοδότες, ειδικά σε μεγαλύτερες οργανώσεις, συχνά απαιτούν δήλωση από ιατρό για να επαληθεύσουν το ποσό της άδειας που απαιτείται για την ανάκτηση.
Οι δηλώσεις του πιστοποιημένου ιατρού
Οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιούν αμέσως τους εργοδότες τους για κάθε είδος πάθησης που μπορεί να επηρεάσει την ικανότητά τους να έρχονται στην εργασία. Οι εργοδότες πρέπει στη συνέχεια να ειδοποιήσουν τους υπαλλήλους για τα δικαιώματά τους FMLA, συμπεριλαμβανομένου του ποσού της άδειας που είναι διαθέσιμη εκείνη τη στιγμή, συν όλα τα έγγραφα που χρειάζονται ολοκλήρωση. Σε αυτό το σημείο, ο εργοδότης σας μπορεί να ζητήσει να δώσετε μια δήλωση πιστοποιημένου ιατρού. Ο ελάχιστος χρόνος για την επιστροφή του ιατρού είναι 15 ημέρες. Οι εργοδότες μπορούν να επιτρέψουν περισσότερο χρόνο κατά την κρίση τους. Η αδυναμία παροχής της απαιτούμενης γραφειοκρατίας μπορεί να οδηγήσει σε άρνηση της άδειας FMLA.
Τερματισμός με βάση υπερβολικές απουσίες
Εάν εργάζεστε για έναν εργοδότη που δεν καλύπτεται από το FMLA ή εάν δεν καλύπτεστε το FMLA, οι υπερβολικές απουσίες μπορούν να οδηγήσουν σε τερματισμό της απασχόλησης. Η υπερβολική απουσία είναι ένας έγκυρος λόγος τερματισμού, εάν ο εργοδότης σας έχει μια πολιτική διαθεσιμότητας χωρίς διακρίσεις. Οι εργαζόμενοι που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για το πρόγραμμα FMLA λόγω διάρκειας απασχόλησης ή δεν έχουν ειδική προϋπόθεση σύμφωνα με τις οδηγίες FMLA ενδέχεται να θέσουν σε κίνδυνο τον τερματισμό τους εάν ο αριθμός των απουσιών υπερβαίνει τον αριθμό των επιτρεπόμενων ατόμων στο χώρο εργασίας τους. Εάν πιστεύετε ότι πληρείτε τις προϋποθέσεις για FMLA, αλλά έχετε αρνηθεί ο εργοδότης σας, συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο.
