Έχοντας το παιδί σας σε μια μέρα φροντίδας στο χώρο εργασίας σας μπορεί να φαίνεται σαν μια ιδανική κατάσταση. Ωστόσο, η ημερήσια φροντίδα της ημέρας φέρνει τόσο πλεονεκτήματα όσο και μειονεκτήματα για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους. Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα είναι άυλα και απτά, αν και παρέχουν μετρήσεις για το πραγματικό κόστος, η ευθύνη και η βιωσιμότητα μπορούν πραγματικά να μετρήσουν τα οφέλη και το μειονέκτημα σε αυτό το όφελος των εργαζομένων. Τα μειονεκτήματα για τους εργαζόμενους μπορεί να περιλαμβάνουν απαγορευτικό κόστος, ακόμη και με επιδότηση από τον εργοδότη, και την αβεβαιότητα ως προς το εάν η μέριμνα που παρέχεται ανταποκρίνεται στις ανάγκες εκπαίδευσης και κοινωνικοποίησης των παιδιών τους.
Πλεονέκτημα: Προσέλκυση
Οι εταιρείες που παρέχουν επί τόπου φροντίδα παιδιών μπορεί να έχουν περισσότερες πιθανότητες να αυξήσουν τις ομάδες ειδικευμένων αιτούντων. Ορισμένοι αιτούντες εργασία βασίζουν τις προτιμήσεις τους για απασχόληση στους τύπους παροχών που προσφέρει ένας εργοδότης και, ειδικότερα, στην επιτόπια παιδική φροντίδα. Μια μελέτη από την Graduate School of Management της Simmons College διαπίστωσε ότι 93 τοις εκατό των γονέων αναφέρουν ότι η κατοχή ενός παιδικού σταθμού στο χώρο εργασίας ζυγίζει στην απόφασή τους για την αποδοχή μιας προσφοράς εργασίας και το 42 τοις εκατό των εργαζομένων επέλεξε τον εργοδότη με τον οποίο βασίζονται,, σχετικά με το πλεονέκτημα της ύπαρξης επί τόπου φροντίδας παιδιών. Ο κατάλογος 2011 του περιοδικού "Fortune" του περιοδικού "100 καλύτερες εταιρείες για εργασία" προσδιορίζει περισσότερους από 25 εργοδότες από τους 100 κορυφαίους που προσφέρουν επί τόπου παροχές παιδικής μέριμνας, γεγονός που θα μπορούσε να είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους αυτές οι επιχειρήσεις θεωρούνται οι καλύτερες για εργασία Για.
Μειονέκτημα: Ευθύνη
Οι εργοδότες έχουν απρόβλεπτη ευθύνη για τα κέντρα παιδικής φροντίδας που διαχειρίζονται στις εγκαταστάσεις τους. Οι απαιτήσεις αδειοδότησης και η χορηγία εργοδότη για τους εξουσιοδοτημένους επαγγελματίες μπορεί να είναι δύσκολο να διαχειριστούν. Επιπλέον, αν προκύψουν ζητήματα ευθύνης, οι εργαζόμενοι είναι πιθανό να κατηγορήσουν τόσο τον εργοδότη όσο και τον εργαζόμενο στον τομέα της παιδικής φροντίδας. Αυτός είναι ένας σίγουρος τρόπος για να καταστρέψετε τη σχέση εργοδότη-εργαζομένου.
Πλεονέκτημα: Ικανοποίηση των εργαζομένων
Οι υποχρεώσεις για τους εργαζόμενους γονείς μπορεί να είναι λιγότερο αγχωτικές όταν γνωρίζουν ότι τα παιδιά τους βρίσκονται κοντά. Ο χρόνος ταξιδιού που αφιερώνουν και η παραλαβή των παιδιών από μια άλλη εγκατάσταση φροντίδας παιδιών μπορεί να μειωθεί δραστικά και η εγγραφή των παιδιών τους σε ένα κέντρο παιδικής φροντίδας παρέχει στους γονείς περισσότερο χρόνο κάθε πρωί και απόγευμα με τα παιδιά τους. Οι εργαζόμενοι των οποίων οι προσωπικές υποχρεώσεις προκαλούν λιγότερο άγχος συνήθως εμφανίζουν σημάδια μεγαλύτερης ικανοποίησης από την εργασία. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν αυτό το όφελος εκτιμούν την άνεση και την αξία της επιτόπου φροντίδας των παιδιών.
Μειονέκτημα: Οφέλη Γνώση
Οι εργοδότες που προσφέρουν επιτόπια φροντίδα παιδιών πρέπει να έχουν κάποιον στο ανθρώπινο δυναμικό τους, ο οποίος κατανοεί τις συνέπειες αυτού του επιδόματος των εργαζομένων. Δεν χρειάζεται να είναι ειδικός στον τομέα της παιδικής φροντίδας ή της παιδικής ανάπτυξης. Ωστόσο, θα πρέπει να έχουν εργασιακή γνώση σχετικά με τα είδη των προκλήσεων που θέτει η επιτόπου φροντίδα ημέρας τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους. Για παράδειγμα, ένας εξειδικευμένος επαγγελματίας του οποίου οι αρμοδιότητες περιλαμβάνουν φορολογικά θέματα που σχετίζονται με τη διαχείριση εξαρτημένων λογαριασμών περίθαλψης είναι ιδανική για αυτόν τον ρόλο. Η εύρεση ενός ατόμου με εξειδικευμένες γνώσεις σχετικά με τα επιτόκια παιδικής φροντίδας μπορεί να είναι δύσκολη.
Πλεονέκτημα: Μειωμένη απουσία
Οι εργοδότες συχνά ακούν παιδική φροντίδα ως λόγο για τον οποίο πολλοί υπάλληλοι δεν μπορούν να την κάνουν να εργαστεί. Οι ρυθμίσεις περί παιδικής φροντίδας τους έπεσαν ή είχαν άρρωστο παιδί που δεν μπορεί να πάει στην κανονική του μονάδα ημερήσιας φροντίδας. Αν και τα κέντρα παιδικής φροντίδας επί τόπου ενδέχεται να έχουν κάποιους από τους ίδιους κανόνες σχετικά με τα άρρωστα παιδιά και τις μεταδοτικές ασθένειες, οι γονείς με αναξιόπιστους παρόχους παιδικής φροντίδας επωφελούνται εξαιρετικά από έναν παροχέα επιτόπου. Η μείωση της συχνότητας των απουσιών των εργαζομένων εξοικονομεί τους εργοδότες εκατομμύρια δολάρια κάθε χρόνο.
Μειονέκτημα: Έξοδα
Η επιτόπου φροντίδα των παιδιών είναι σίγουρα βολική και οι εργαζόμενοι που επωφελούνται από τα επιδόματα παιδικής φροντίδας που χρηματοδοτούνται από εργοδότες στον εργασιακό χώρο καθορίζουν συνήθως εάν είναι οικονομικά αποδοτικό συγκρίνοντας την επί τόπου φροντίδα παιδιών με άλλους παρόχους παιδικής φροντίδας. Η πραγματικότητα είναι ότι η επί τόπου φροντίδα των παιδιών μπορεί να είναι δαπανηρή. Το υψηλότερο κόστος μπορεί να αποδοθεί στο απλό γεγονός ότι οι επιχειρήσεις που δεν ασχολούνται με την παροχή υπηρεσιών ημερήσιας φροντίδας ως μέρος των καθημερινών υπηρεσιών τους πρέπει να αναθέσουν σε εξωτερικούς συνεργάτες τη λειτουργία αυτή. Η δημιουργία μιας μονάδας φροντίδας παιδιών μπορεί να είναι δαπανηρή για πολλούς εργοδότες, ειδικά όταν εξετάζουν παράγοντες όπως το κόστος για την κατασκευή ξεχωριστής εγκατάστασης, η πρόσληψη εργαζομένων με τεχνογνωσία ανάπτυξης παιδιών και η παρακολούθηση του κόστους ασφάλισης. Ο μόνος τρόπος να διατηρηθεί η επιτόπου φροντίδα των παιδιών είναι να μεταφερθούν κάποιες από τις δαπάνες στους υπαλλήλους.
