Ο νόμος της Καλιφόρνια επιτρέπει τόσο στις μητέρες όσο και στους πατέρες να λαμβάνουν άδεια οικογενειακής άδειας (PFL) για να συνδεθούν με ένα νεογέννητο μωρό ή ένα νεογέννητο υιοθετημένο παιδί. Ένας γονέας δικαιούται μέχρι έξι εβδομάδες άδειας μετ 'αποδοχών σύμφωνα με το κρατικό δίκαιο.
Ποιος προσόντα
Όλοι οι εργαζόμενοι που πληρώνουν στην ασφάλιση αναπηρίας είναι επιλέξιμοι για PFL. Ένας νέος πατέρας μπορεί να χρησιμοποιήσει το PFL οποιαδήποτε στιγμή κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους της ζωής του μωρού - ή το πρώτο έτος μετά την είσοδό του στην οικογενειακή οικογένεια. Ο πατέρας μπορεί να πάρει τις έξι εβδομάδες σε ένα μόνο μπλοκ ή σε ξεχωριστά τμήματα καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Για να υποβάλει αίτηση, μπορεί να υποβάλει έντυπο αίτησης στην ιστοσελίδα του ασφαλιστικού φορέα αναπηρίας ή σε έντυπη μορφή. Ο πατέρας πρέπει να υποβάλει τεκμηρίωση της συγγένειάς του με το παιδί μαζί με τη φόρμα.
Ποσά παροχών
Οι εβδομαδιαίες παροχές κυμαίνονται από $ 50 έως $ 1.104 κατά τη στιγμή της σύνταξης. Όπως οι τακτικές κρατικές παροχές αναπηρίας, τα ποσά εξαρτώνται από τα κέρδη του πατέρα κατά τη διάρκεια περιόδου βάσης. Αν καταθέσετε το πρώτο τρίμηνο του τρέχοντος έτους, για παράδειγμα, η περίοδος βάσης θα είναι για 12 μήνες που λήγει στις 30 Σεπτεμβρίου του περασμένου έτους. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η υψηλότερη κερδοφορία σας καθορίζει το όφελος σας.
Ο εργοδότης σας
Η κάλυψη αναπηρίας, η οποία περιλαμβάνει PFL, είναι κρατικό όφελος. Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να εγκρίνει ή να απορρίψει την αίτησή σας. Μπορεί, ωστόσο, να σας ζητήσει να διαρκέσει μέχρι δύο εβδομάδες διακοπών ή αμειβόμενος χρόνος πριν να χτυπήσετε το PFL σας. Η λήψη του PFL δεν δίνει εντολή στον εργοδότη σας να κάνει μια δουλειά για να επιστρέψετε. Το κράτος σας συνιστά να λάβετε άδεια άνευ αποδοχών σύμφωνα με την California Family Rights Act ταυτόχρονα με τα οφέλη του PFL. Αυτό συνήθως απαιτεί από τον εργοδότη σας να κρατήσει την εργασία σας για την επιστροφή σας.
Νόμος περί δικαιωμάτων των οικογενειών
Το CFRA καλύπτει τους εργοδότες στην Καλιφόρνια με 50 ή περισσότερους μισθωτούς πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Ένας πατέρας μπορεί να διαρκέσει έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας για τη συνωμοσία των παιδιών χωρίς να χάσει τη δουλειά του, υπό την προϋπόθεση ότι ειδοποιεί τουλάχιστον 30 ημέρες νωρίτερα. Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να διατηρήσει την ίδια θέση ανοικτή, πρέπει να παρέχει παρόμοια εργασία με συγκρίσιμες αμοιβές και παροχές και τα ίδια καθήκοντα. Ο ομοσπονδιακός Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας παρέχει παρόμοια δικαιώματα, αλλά ο νόμος της Καλιφόρνια επεκτείνει την άδεια πατρότητας στους εγχώριους εταίρους, όχι μόνο στους συζύγους. Εάν ο εργοδότης σας αρνείται να εγκρίνει την άδεια ή να σας επαναφέρει, μπορείτε να τον αναφέρετε στο Τμήμα Φυσικής Απασχόλησης και Στέγασης. Υπάρχουν εξαιρέσεις, όπως εάν η δουλειά σας εξαλείφεται σε απολύσεις.
