Η καταβολή προειδοποίησης, γνωστή και ως αμοιβή αντί για προειδοποίηση, είναι τα χρήματα που πληρώνετε έναν υπάλληλο ο οποίος αποχωρίζεται. Αντί να του δώσετε προειδοποίηση δύο εβδομάδων για απολύσεις ή απολύσεις, απλά τον πληρώστε για δύο εβδομάδες και τον αφήστε να φύγει. Φυσικά, αν σας ζητηθεί να δώσετε στους υπαλλήλους προειδοποίηση άνω των δύο εβδομάδων, το ποσό της προειδοποίησης θα είναι μεγαλύτερη από δύο εβδομάδες αποζημίωσης. Ο υπολογισμός της αμοιβής των ανακοινώσεων είναι θέμα απλής αριθμητικής.
Διαιρέστε τον ετήσιο μισθό κατά 52.
Πολλαπλασιάστε το προκύπτον ποσοστό με τον απαιτούμενο αριθμό εβδομάδων. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που κερδίζει $ 52.000 ετησίως και δικαιούται δύο εβδομάδες προπληρωμής πρέπει να λάβει $ 2.000. Σκεφτείτε $ 52.000 / 52 = $ 1.000. $ 1.000 X 2 = $ 2.000.
Διαιρέστε τον αριθμό μηνιαίου μισθού κατά 30 και πολλαπλασιάστε το αποτέλεσμα με τον απαιτούμενο αριθμό ημερών. Εάν ο μισθός σας πληρώνεται από το μήνα, αντί του έτους, ο υπολογισμός έρχεται σε ημέρες και όχι σε εβδομάδες. Για παράδειγμα, έχετε έναν υπάλληλο που κερδίζει $ 3,000 ανά μήνα και δικαιούται προειδοποίηση δύο εβδομάδων. Χωρίστε $ 3.000 κατά 30 για να πάρετε $ 100 την ημέρα. Στη συνέχεια, εκφράζοντας τον αριθμό των εβδομάδων σε ημέρες, πολλαπλασιάστε τα $ 100 / ημέρα κατά 14 ημέρες. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει αμοιβή ύψους 1.400 δολαρίων.
