Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν υπερωρίες χωρίς εξουσιοδότηση υπαλλήλων για τις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας εργασίας που υπερβαίνει τις 40 ώρες. Αυτό ισχύει για όλους τους υπαλλήλους που δεν απασχολούνται, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που λαμβάνουν μόνο μισθό με βάση την προμήθεια. Μπορείτε να υπολογίσετε με μη αυτόματο τρόπο την υπερωριακή αμοιβή που οφείλεται στον υπάλληλο που έχει αναθέσει την εργασία με κάποιες βασικές πληροφορίες σχετικά με την προμήθεια που έχει κερδίσει ο υπάλληλος και τον αριθμό των υπερωριών που εργάστηκαν.
Καθορίστε την προμήθεια που κερδίσατε και την τρέχουσα περίοδο προμήθειας. Για παράδειγμα, υποθέστε ότι ένας υπάλληλος κέρδισε μια προμήθεια $ 5.000 για περίοδο τεσσάρων εβδομάδων.
Μετατροπή της προμήθειας σε εβδομαδιαία προμήθεια. Χωρίστε το ποσό της προμήθειας κατά τον αριθμό των εβδομάδων κατά την περίοδο προμήθειας. Συνεχίζοντας το ίδιο παράδειγμα, $ 5.000 / 4 = $ 1.250.
Προσδιορίστε τον αριθμό ωρών υπερωριών που εργάστηκαν την εβδομάδα. Αφαιρέστε 40 από τον πραγματικό αριθμό ωρών εργασίας. Για παράδειγμα, υποθέστε ότι ένας υπάλληλος εργάστηκε 50 ώρες. Έτσι, 50 - 40 = 10 ώρες υπερωριών.
Διαχωρίστε το ποσό της εβδομαδιαίας προμήθειας κατά 40 για να καθορίσετε το ωριαίο ποσοστό αμοιβής. Συνεχίζοντας το ίδιο παράδειγμα, $ 1.250 / 40 = $ 31.25.
Πολλαπλασιάστε την ωριαία ισοτιμία κατά 1,5. Συνεχίζοντας το ίδιο παράδειγμα, $ 31.25 x 1.5 = $ 46.88. Ο αριθμός αυτός αντιπροσωπεύει το ποσοστό υπερωριακής αμοιβής για τον υπάλληλο που ανατέθηκε.
Πολλαπλασιάστε το ποσοστό υπερωριών με τον αριθμό των ωρών υπερωριών. Συνεχίζοντας το ίδιο παράδειγμα, $ 46.88 x 10 = $ 468.75. Ο αριθμός αυτός αντιπροσωπεύει την αμοιβή υπερωριών για τον υπάλληλο που έχει αναλάβει την εργασία.
