Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια είναι ένας νόμος που επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να αναχωρήσει από την εργασία για να ασχοληθεί με οικογενειακά θέματα ή ιατρικά θέματα. Ο νόμος έχει σχεδιαστεί για να προστατεύει έναν εργαζόμενο από το να εκτοξεύεται απλώς για να πάρει ελεύθερο χρόνο από την εργασία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα άτομο μπορεί να τερματιστεί από μια εργασία κατά τη διάρκεια ή αμέσως μετά το FMLA. Παρόλο που ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας παρέχει προστασία, η προστασία δεν είναι εξαντλητική.
Τι καλύπτει το FMLA
Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας είναι συγκεκριμένος σε ποιους τύπους απουσιών καλύπτει. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, ένας υπάλληλος μπορεί να διαρκέσει έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας σε ένα ημερολογιακό έτος για να φροντίσει για ένα νέο μωρό, για υιοθετημένο παιδί ή για νεογέννητο παιδί ή για να φροντίσει έναν άρρωστο σύζυγο, γονέα ή παιδιού. Το FMLA καλύπτει επίσης τον εργαζόμενο εάν αυτός αρρωστήσει και δεν είναι σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντα της εργασίας του. Ο νόμος προβλέπει επίσης έως και 26 εβδομάδες άδειας σε ένα ημερολογιακό έτος για την περίθαλψη ασθενούς ή τραυματισμένου μέλους της οικογένειας που είναι μέλος των Ενόπλων Δυνάμεων.
Εξαιρέσεις FMLA
Υπάρχουν εξαιρέσεις στο νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας. Προκειμένου να καλύπτεστε, πρέπει να εργάζεστε από μια εταιρεία που υπόκειται στον νόμο. Ορισμένες επιχειρήσεις ενδέχεται να απαλλάσσονται από την FMLA αν έχουν λιγότερους από τρεις υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, εάν η μισθοδοσία τους δεν πληροί τις ελάχιστες απαιτήσεις ή εάν είναι μη κερδοσκοπική ή γεωργική οργάνωση. Επίσης, εάν δεν έχετε εργαστεί σε μια εταιρεία για τουλάχιστον 12 μήνες, ενδέχεται να μην δικαιούστε συμμετοχή. Επιπλέον, πρέπει πρώτα να υποβάλετε αίτηση για FMLA με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας σας.
Δικαιολογημένη Τερματισμός
Όπως σημειώνεται από το Ινστιτούτο ταχείας εκμάθησης (βλ. Τμήμα Αναφοράς), υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου μπορείτε να απολύσετε ενώ βρίσκεστε σε άδεια FMLA. Ενώ ο νόμος σας προστατεύει από την εκτέλεσή του μόνο και μόνο επειδή έχετε επιλέξει να ασκήσετε το δικαίωμά σας να αποχωρήσετε από το FMLA, ο νόμος δεν σας προστατεύει από την εκτέλεσή του για άλλο λόγο. Εάν δεν έχετε εκπληρώσει τις δουλειές σας, εάν η θέση σας τερματιστεί εξαιτίας της μείωσης του μεγέθους σας ή εάν έχετε διαπράξει οποιοδήποτε είδος αδικήματος που κανονικά θα οδηγούσε στην εκτόξευσή σας, η θέση σας μπορεί ακόμα να τερματιστεί νόμιμα αν βρίσκεστε σε άδεια FMLA ή όχι.
Πότε να παλεύει
Εάν πιστεύετε ότι απολύσατε λόγω της απόφασής σας να πάρετε οικογενειακή ή ιατρική άδεια, έχετε το δικαίωμα να προσβάλλετε την απόφαση ενώπιον του δικαστηρίου. Θα χρειαστεί να αποδείξετε ότι δεν υπήρχε κανένας βάσιμος λόγος για να τερματίσετε τη δουλειά σας. Αν νομίζετε ότι μπορεί να υπήρξε προκατάληψη εναντίον σας, θα πρέπει να μιλήσετε με έναν δικηγόρο για να διαπιστώσετε αν έχετε υπόθεση.
