Στην Καλιφόρνια, οι εργοδότες που αναγκάζουν τους υπαλλήλους να παραιτηθούν με αθέμιτη διάκριση εναντίον τους, μπορεί να είναι ένοχοι παραβίασης των νόμων του κράτους ενάντια στην εποικοδομητική απαλλαγή. Οι εποικοδομητικοί νόμοι απαλλαγής ισχύουν για τους εργοδότες που απαλλάσσουν παράνομα τους εργαζόμενους υποχρεώνοντας την παραίτησή τους όταν οι εργαζόμενοι επιδιώκουν να επιβάλουν τα νόμιμα κρατικά ή ομοσπονδιακά εργασιακά τους δικαιώματα ή να αναφέρουν παράνομη συμπεριφορά από τους εργοδότες.
Δοκιμή δομικής απόρριψης
Η δοκιμασία του Ανώτατου Δικαστηρίου της Καλιφόρνιας για την εποικοδομητική απαλλαγή είναι όταν οι εργοδότες δεν πυρπολούν τους υπαλλήλους τους, αλλά ασκούν κάποιο είδος παράνομης ή αθέμιτης συμπεριφοράς που οδηγεί σε παραίτηση. Οι εργοδότες δεν μπορούν νομίμως να αναγκάσουν την παραίτησή τους για να αποφύγουν την ευθύνη για αθέμιτη απαλλαγή ή παράνομη συμπεριφορά κατά παράβαση των νόμων της πολιτείας της Καλιφόρνιας για την καταπολέμηση των διακρίσεων ή των ομοσπονδιακών νόμων κατά των διακρίσεων. Επιπλέον, οι εργοδότες στην Καλιφόρνια, οι οποίοι αντιδρούν εναντίον των εργαζομένων τους για την αναφορά παράνομων πρακτικών απασχόλησης, ενδέχεται να είναι ένοχοι παραβίασης των εποικοδομητικών νόμων απαλλαγής του κράτους.
Ατομική απασχόληση
Η Καλιφόρνια, παρόμοια με την πλειονότητα άλλων χωρών, είναι ένα κράτος απασχόλησης. Οι εργοδότες μπορούν να τερματίσουν τους υπαλλήλους τους κατά βούληση και χωρίς προειδοποίηση, εφόσον δεν παραβιάζουν τους ομοσπονδιακούς ή τους κρατικούς νόμους. Ομοίως, οι εργαζόμενοι μπορούν να παραιτηθούν χωρίς λόγο και χωρίς προειδοποίηση. Ωστόσο, τα δικαστήρια της Καλιφόρνια έχουν περιορίσει το δόγμα της θέλησης, βλέποντας ορισμένες παραίτηση από την εργασία ως παράνομες, επειδή οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να παραιτηθούν λόγω των παράνομων ενεργειών του εργοδότη. Τα δικαστήρια της Καλιφόρνια έχουν περιορίσει το δόγμα της θέλησης, αναγνωρίζοντας ότι ο τερματισμός των υπαλλήλων είναι περιορισμένος. Οι εργοδότες δεν μπορούν να αντισταθούν εναντίον των εργαζομένων τους για την επιβολή των νόμιμων δικαιωμάτων τους κατά της διάκρισης, αναγκάζοντάς τους να παραιτηθούν για να αναφέρουν παράνομη συμπεριφορά ή να υποχρεώσουν την παραίτησή τους για να παρακάμψουν τις νομικές ευθύνες του εργοδότη για την τήρηση της νομοθεσίας για την απασχόληση.
Το βάρος της απόδειξης του εργαζόμενου
Οι εργαζόμενοι που υποβάλλουν καταγγελίες εργασίας που αντλούνται από παράνομη, εποικοδομητική απαλλαγή, πρέπει να δείχνουν ότι ο τερματισμός του εργοδότη παραβιάζει τους νόμους περί δημόσιας τάξης ή απασχόλησης. Στην Καλιφόρνια, παραδείγματα δραστηριοτήτων που συνεπάγονται διακρίσεις περιλαμβάνουν τους εργαζόμενους που αρνούνται να εργαστούν σε επικίνδυνα περιβάλλοντα, αφαιρώντας χρόνο για να ασκήσουν τα καθήκοντά τους, ασκώντας τα ομοσπονδιακά δικαιώματά τους για απασχόληση και άδεια από το κράτος και καταγγέλλοντας παράπονα με την κυβέρνηση. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλλουν καταγγελίες διακριτικής μεταχείρισης και αντιποίνων στο Τμήμα Εφαρμογής των Εργασιακών Προτύπων. Οι εργοδότες ενδέχεται να χρειαστεί να αποκαταστήσουν τους υπαλλήλους στις αρχικές θέσεις εργασίας τους, να πληρώσουν τους μισθούς, να καθαρίσουν τα αρχεία προσωπικού τους για τυχόν δυσμενείς σημειώσεις και να πληρώσουν τις σχετικές ποινές. Οι εργοδότες ενδέχεται επίσης να αντιμετωπίσουν ποινικές κρατικές ή ομοσπονδιακές κατηγορίες για παραβίαση της νομοθεσίας για την απασχόληση.
Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης
Οι ομοσπονδιακοί νόμοι για την ισότητα ευκαιριών απασχόλησης απαγορεύουν τις πράξεις ενός εργοδότη που καθιστούν το χώρο εργασίας τόσο απαράδεκτο για τον παραιτηθέντα εργαζόμενο ότι δεν έχει βιώσιμη εναλλακτική αλλά να παραιτηθεί. Οι εργοδότες της Καλιφόρνιας που παραβιάζουν τους νόμους της Ομοσπονδιακής Επιτροπής Καταπολέμησης της Καταπολέμησης της Απασχόλησης κατά των διακρίσεων λόγω φυλής, θρησκείας, ηλικίας, φύλου, αναπηρίας ή γενετικής πληροφορίας είναι ένοχοι διακρίσεων ακόμη και όταν οι εργοδότες δεν απαλλάσσουν τους υπαλλήλους τους. Το Υπουργείο Δικαιοσύνης των Ηνωμένων Πολιτειών χρησιμοποιεί ένα τεστ εύλογου προσώπου που απαιτεί από το Τμήμα Καλιφορικών Προτύπων και Εφαρμογών της Καλιφόρνιας να διεξάγει ανασκόπηση ευαίσθητη σε γεγονότα, προκειμένου να διαπιστώσει εάν οποιοδήποτε λογικό πρόσωπο θα παραιτηθεί υπό το φως της συμπεριφοράς του εργοδότη ή των πρακτικών απασχόλησης.
Σκέψεις
Εφόσον οι νόμοι για την απασχόληση μπορούν συχνά να αλλάξουν, δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε αυτές τις πληροφορίες ως υποκατάστατο για νομικές συμβουλές. Ζητήστε συμβουλές μέσω δικηγόρου που έχει άδεια να ασκήσει το δίκαιο στη δικαιοδοσία σας.
