«Κάνετε αυτό που αγαπάτε» συχνά είναι το μάντρα των ανθρώπων που αναζητούν εργασία που προσφέρει άυλα οφέλη, ενώ οι εταιρείες που χρησιμοποιούν χρυσές χειροπέδες διατηρούν εργαζόμενους που θέλουν το απτό όφελος από υψηλά μισθώματα και μεγάλα οφέλη. Όταν επιλέγουμε πού να εργαστούμε, οι άνθρωποι ζυγίζουν απτά και άυλα οφέλη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα άτομο μπορεί να επιλέξει το έργο που περιφρονεί, αλλά παραμένει λόγω των υψηλών απτών οφελών. Άλλες φορές, οι άνθρωποι παραιτούνται από μισθούς χρηματιστών εκατομμυρίων δολαρίων για να εκτελούν χαμηλού κόστους ανθρωπιστικές εργασίες που αγαπούν να κάνουν. Οι καλύτερες περιστάσεις είναι η επιλογή μιας εργασίας που προσφέρει ελκυστικά απτά και άυλα οφέλη.
Ποιά είναι η διαφορά
Τα απτά οφέλη είναι ποσοτικοποιήσιμα και μετρήσιμα. Συνηθίζουν να ζυγίζουν την αξία μιας εργασίας. Αυτή η τιμή είναι σχεδόν πάντα καταπιστευματική. Η αξία του οφέλους εξαρτάται από το σύνολο δεξιοτήτων ενός ατόμου. Για παράδειγμα, οι γιατροί παίρνουν υψηλότερα απτά οφέλη από έναν εργαζόμενο για γρήγορο φαγητό. Από την άλλη πλευρά, τα άυλα οφέλη είναι πολύ πιο δύσκολο να μετρηθούν λόγω της υποκειμενικότητάς τους. Τα άυλα οφέλη απορρέουν από το πώς αισθάνεται κάποιος το έργο του. Η ικανοποίηση από την εργασία είναι ένας κύριος δείκτης αναφοράς ενός άυλου οφέλους.
Ενσώματες: Χρηματοοικονομικές αμοιβές και παροχές
Τα απτά οφέλη είναι αυτά που απαριθμούνται από την εταιρεία σε μια ποσοτικοποιήσιμη μορφή. Αυτά τα οφέλη είναι συνήθως συμβατικά στοιχεία, όπως αμειβόμενος χρόνος, κόστος ασφάλισης, μισθός και συμμετοχή στα κέρδη. Ο υπολογισμός των απτών οφελών και η σύγκρισή τους με τα υλικά που προσφέρει μια άλλη εταιρεία είναι μια απλή μέτρηση. Όταν οι άνθρωποι αρχίζουν να ψάχνουν για δουλειά, συνήθως έχουν καλύτερη ιδέα για αυτά τα απτά οφέλη απ 'ό, τι για τα άυλα οφέλη της εργασίας. Ο Steve Pogorzelski, συγγραφέας του βιβλίου "Finding Keepers: The Monster Guide για την πρόσληψη και κατοχή των καλύτερων υπαλλήλων του κόσμου" συμβουλεύει επίσης τις εταιρείες να έχουν απτά οφέλη όπως οι συνεργασίες γυμναστικής για να προσελκύσουν υποψηφίους ποιότητας.
Άυλα: Ικανοποίηση εργασίας
Τα άυλα οφέλη περιλαμβάνουν όλα τα ποιοτικά πλεονεκτήματα της εργασίας για έναν οργανισμό. Για παράδειγμα, οι φιλικοί συνεργάτες, η ευελιξία και η θέση που ταιριάζει με το σύνολο δεξιοτήτων του εργαζόμενου είναι άυλα οφέλη. Η Johanna Schlegel, εμπειρογνώμονας διαχείρισης ανθρώπινου κεφαλαίου και συγγραφέας για μια ιστοσελίδα με εξέχοντα άτομα που αναζητούν εργασία, συμβουλεύει τους εργαζόμενους να εκτιμήσουν πώς αισθάνονται για το έργο που εκτελούσαν στο τέλος της ημέρας. Η μέτρηση του βαθμού δέσμευσης και η συμφωνία με την εταιρική κουλτούρα είναι πρόσθετοι τρόποι με τους οποίους ο Schlegel συνιστά να μετρήσει τα άυλα οφέλη που απορρέουν από την εργασία.
Σκέψεις
Μερικοί εργαζόμενοι αποδίδουν απτά οφέλη έναντι των άυλων παροχών και αντιστρόφως. Οι αποφάσεις σχετικά με την απασχόληση συνήθως εξαρτώνται από την κατάσταση του εργαζομένου. Ένας πατέρας που επιθυμεί να παραμείνει στο σπίτι με τα παιδιά του και να ταξιδέψει, τοποθετεί ένα ασφάλιστρο σε άυλα οφέλη και μπορεί να είναι πρόθυμος να παραιτηθεί από υψηλότερο μισθό. Μια άλλη διάκριση αυτών των δύο πλεονεκτημάτων είναι ότι τα άυλα οφέλη μπορεί να αυξηθούν ή να μειωθούν με την πάροδο του χρόνου, ενώ τα απτά οφέλη μιας εργασίας ίσως τείνουν να μην κυμαίνονται τόσο πολύ. Εάν ένας εργαζόμενος ελαστικά κάνει την ίδια εργασία επανειλημμένα και δεν βλέπει κανένα σημάδι προόδου, τα άυλα οφέλη της μειώνονται.
