Το Overstaffing έχει τη δύναμη να αποστραγγίζει μια επιχείρηση από ζωτικούς πόρους και μπορεί να προκαλέσει ερεθισμό του προσωπικού λόγω κενών στο φόρτο εργασίας. Όταν εντοπιστεί υπεραξία, είναι σημαντικό να αντιμετωπιστεί η κατάσταση με οικονομικά αποδοτικό και επαγγελματικό τρόπο. Η λήψη μέτρων για τη μείωση της υπεραξίας βελτιστοποιεί τη δομή του κόστους μιας εταιρείας και μεγιστοποιεί την παραγωγικότητα των εργαζομένων.
Θερμοκρασία εργασίας
Αντί να διατηρούν ένα προσωπικό πλήρους απασχόλησης, οι επιχειρήσεις μπορούν αντ 'αυτού να χρησιμοποιήσουν μερική απασχόληση ή πλήρες ωράριο. Υπάρχουν παραδοσιακές υπηρεσίες temp ή αυτές που λειτουργούν εντελώς στο σύννεφο και και οι δύο τύποι προσφέρουν εργασία χαμηλού κόστους όταν το χρειάζεστε. Εάν οι εποχιακές διακυμάνσεις συμβαίνουν κατά την εργασία ή εάν υπάρχει μια απροσδόκητη πτώση στις πωλήσεις, η προσωρινή εργασία μπορεί να μειωθεί ή να εξαλειφθεί χωρίς να περάσει από απολύσεις και να καταβάλει αποζημιώσεις αποχώρησης.
Επαναδιάθεση του Προσωπικού
Η μετακίνηση του υπάρχοντος προσωπικού σε νέα έργα μπορεί να μειώσει αποτελεσματικά το πλεόνασμα προσωπικού σε ορισμένα τμήματα, βοηθώντας παράλληλα μια οργάνωση να αυξήσει την παραγωγικότητά της. Για παράδειγμα, αν οι όγκοι κλήσεων σε ένα τηλεφωνικό κέντρο βρίσκονται σε παρακμή, οι εκπρόσωποι εξυπηρέτησης πελατών μπορούν να ανακατανεμηθούν σε ένα τμήμα συλλογών ή να προστεθούν στην ομάδα πωλήσεων για να πουλήσουν νέα προϊόντα ή υπηρεσίες. Επειδή οι υφιστάμενοι υπάλληλοι έχουν εμπειρία με την οργάνωση, μια επιχείρηση μπορεί να εξοικονομήσει χρήματα αν μπορεί να ανακατανείμει προσωπικό με υπεργολαβία σε άλλα μέρη της επιχείρησης.
Απολύσεις
Οι εταιρείες συχνά καταφεύγουν σε απολύσεις για να αντιμετωπίσουν το πλεόνασμα προσωπικού. Οι απολύσεις εμφανίζονται όταν δεν φαίνεται ότι το προσβεβλημένο προσωπικό θα χρειαστεί στο προσεχές μέλλον. Όταν οι επιχειρήσεις περικόπτουν το προσωπικό, τείνουν να το κάνουν σε μεγάλους αριθμούς, γεγονός που μπορεί να είναι δύσκολο για τους εργαζόμενους που κρατούνται. Επειδή αφήνοντας πολλούς ανθρώπους να πάνε ενοχλητικά για όλο το προσωπικό, οι απολύσεις είναι συνήθως η τελευταία επιλογή για τη μείωση του προσωπικού. Οι απολύσεις είναι ατυχείς, αλλά όταν οι εταιρείες δεν έχουν άλλη επιλογή, είναι ένας βιώσιμος τρόπος για να μειώσουν το κόστος και να βελτιώσουν την κατώτατη γραμμή.
Φαντάζει
Η περικοπή των ωρών εργασίας των εργαζομένων είναι ένας τρόπος αντιμετώπισης του πλεονάζοντος προσωπικού χωρίς να χρειάζεται να πυροβολήσει κανέναν. Σε κυβερνητικά γραφεία, οι υπήκοοι ταξινομούνται ως είτε διοικητικοί είτε τερματικοί. Οι διοικητικές διαδρομές αποτελούνται από ώρες κοπής σε συγκεκριμένες ημέρες της εβδομάδας, ενώ μια περίοδος διακοπής μπορεί να διαρκέσει για μια σειρά ημερών, ανάλογα με τις περιστάσεις. Οι εταιρείες του ιδιωτικού τομέα μπορούν επίσης να μειώσουν τις ώρες για να εξοικονομήσουν χρήματα και να αντιμετωπίσουν τις διακυμάνσεις των εσόδων. Σε πολλές περιπτώσεις, οι πληγέντες εργαζόμενοι είναι ευγνώμονες για τους γονείς. το προτιμούν να αφήσει να φύγει.
