Μια από τις πιο σημαντικές πτυχές ενός τμήματος ανθρωπίνων πόρων είναι η πρόσληψη νέων ταλέντων για την εταιρεία. Ορισμένες εταιρείες διαθέτουν μοναδικές μεθόδους πρόσληψης. Για παράδειγμα, ο Zappos διαθέτει online βίντεο που δείχνουν υπαλλήλους που δίνουν λόγους που τους αρέσει να εργάζονται για την εταιρεία, γεγονός που μπορεί να προσελκύσει νέους που βασίζονται στην κουλτούρα και τα οφέλη της επιχείρησης. Ωστόσο, μερικές από τις πιο κοινές μεθόδους πρόσληψης είναι οι δικτυακοί τόποι εργασίας, τα γεγονότα, οι εταιρικές συνεργασίες και η δικτύωση.
Σελίδες δημοσίευσης εργασίας
Οι ιστοσελίδες δημοσίευσης θέσεων εργασίας είναι εύκολα οι πιο δημοφιλείς από τους πολλούς διαφορετικούς τρόπους πρόσληψης και ένα από τα πρώτα μέρη που οι περισσότεροι άνθρωποι κοιτάζουν όταν κάνουν αίτηση για θέσεις εργασίας. Ενώ μερικοί ιστότοποι, όπως το Craigslist, επιτρέπουν μόνο την απόσπαση θέσεων εργασίας, άλλοι επιτρέπουν στους επαγγελματίες να ανεβάσουν τα βιογραφικά τους, τα οποία μπορούν να αναθεωρηθούν από επαγγελματίες HR ή επισυνάπτονται σε αιτήσεις εργασίας που μπορούν να συμπληρωθούν στον ιστότοπο, όπως το Monster. Μερικοί από αυτούς τους ιστοτόπους ακόμη και σας επιτρέπουν να τοποθετήσετε καταχωρίσεις που θα πάνε σε πολλαπλές ιστοσελίδες εργασίας ταυτόχρονα. Ορισμένες μεγάλες εταιρείες ενδέχεται να έχουν ακόμη θέσεις εργασίας και περιοχές εφαρμογής στους ιστοτόπους τους.
Οι αγγελίες ιστότοπων υπόκεινται στα ίδια πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των μεθόδων πρόσληψης και ταξινόμησης εφημερίδων που κάποτε ήταν δημοφιλείς πριν από την πρόσληψη, ψηφιοποιήθηκε κυρίως. Το μεγαλύτερο όφελος και μειονέκτημα είναι ότι συχνά θα λάβετε πολλούς υποψηφίους. Είναι πιθανό ότι θα βρείτε κάποιον που θα έχει τα προσόντα που θα ταιριάζει καλά στην επιχείρησή σας, αλλά πάρα πολλοί υποψήφιοι μπορεί επίσης να είναι ένα πρόβλημα, επειδή πιθανότατα θα περάσετε πολύ χρόνο φιλτράροντας μερικούς από τους πολλούς υποψήφιους που είναι κατάφωρα ανεπιβεβαίωτοι. Ενώ μερικοί ιστότοποι, όπως και η πραγματικότητα, σας επιτρέπουν να φιλτράρετε αυτόματα κάποιους υποψηφίους που δεν διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα, ακόμη και με αυτές τις καταχωρίσεις, πάρα πολλοί υποψήφιοι μπορούν ακόμα να γίνουν προβληματικοί δεδομένου του τεράστιου χρόνου που μπορεί να χρειαστεί για να αναθεωρήσει ένα βιογραφικό σημείωμα.
Συμβάντα δικτύωσης και πρόσληψης
Οι εκθέσεις εργασίας, οι εκδηλώσεις προσέλκυσης πανεπιστημίων, οι εκδηλώσεις δικτύωσης και τα ανοικτά σπίτια είναι όλοι εξαιρετικοί τρόποι να προσληφθούν υποψήφιοι. Κλειστά γεγονότα δικτύωσης και εκδηλώσεις που πραγματοποιούνται στις πανεπιστημιουπόλεις κολλεγίων είναι ιδιαίτερα επωφελείς για να σας βοηθήσουν να στοχεύσετε ειδικευμένους ανθρώπους που είναι εγκατεστημένοι στον τομέα ή που θεωρείται ότι είναι αυξανόμενο ταλέντο στον κλάδο. Φυσικά, το μειονέκτημα για τα γεγονότα είναι ότι χρειάζονται χρόνο για να παρακολουθήσουν και αν βάζετε στην εκδήλωση μόνοι σας ή πρέπει να ταξιδέψετε για να τους παρακολουθήσετε, η οικονομική επένδυση μπορεί να είναι σημαντική. Αξίζει επίσης να αναγνωρίσουμε ότι πολλοί άνθρωποι σε εκδηλώσεις δικτύωσης και ανοιχτού σπιτιού ενδιαφέρονται απλώς απλά και δεν αναζητούν αναγκαστικά μια θέση. Τέλος, οι εκθέσεις εργασίας και παρόμοιες εκδηλώσεις γεμίζονται συχνά με άλλες εταιρείες που προσλαμβάνουν για τις ίδιες θέσεις, οπότε θα πρέπει να είστε ανταγωνιστικοί για να προσελκύσετε τα καλύτερα ταλέντα.
Καθιερωμένες Επιχειρηματικές Συνεργασίες
Πολλές εταιρείες θα δημιουργήσουν επαγγελματικές σχέσεις είτε με κολέγια είτε με επαγγελματικές ενώσεις. Αυτές οι σχέσεις μπορούν να είναι εξαιρετικές θέσεις για να ψάξουν για τους ασκούμενους που έχουν ήδη μελετήσει την επιχείρηση και απλά δεν διαθέτουν εμπειρία ή εξειδικευμένο ταλέντο. Για παράδειγμα, ένα νοσοκομείο μπορεί να προσλάβει εργαζόμενους από την Επαγγελματική Νοσηλευτική Εταιρεία και πολλές εταιρείες τεχνολογίας προσφέρουν προγράμματα πρακτικής άσκησης σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Τεχνολογίας του Michigan.
Ατομικές επαγγελματικές σχέσεις
Πολλοί επαγγελματίες HR διατηρούν ένα τεράστιο επαγγελματικό δίκτυο. Αυτές οι σχέσεις είναι γενικά με άτομα στη βιομηχανία, αλλά μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν συμβούλους καριέρας ή headhunters. Όταν ανοίγει μια δουλειά στην εταιρεία, ο εκπρόσωπος του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να στείλει άτομα που βρίσκονται στο δίκτυό τους για να διαπιστώσουν αν κάποιος που είναι κατάλληλος για τη θέση μπορεί να είναι διαθέσιμος ή ενδιαφερόμενος. Αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για θέσεις που η εταιρεία δεν θέλει να δηλώσει δημοσίως για κάποιο λόγο.
Ορισμένες εταιρείες δεσμεύουν επίσης τα υπάρχοντα δίκτυα των εργαζομένων ζητώντας από το προσωπικό τους να παραπέμπουν φίλους και γνωστούς στην εταιρεία. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν ακόμη οφέλη όπως τα κίνητρα μετρητών για να ενθαρρύνουν αυτές τις παραπομπές.
