Οι εργαζόμενοι που απειλούν να εγκαταλείψουν συνήθως θέλουν κάτι διαφορετικό από την αποδοχή της παραιτήσεως από τον εργοδότη τους. Μπορεί να ψάχνουν για αναγνώριση για τις επιδόσεις ή τα επιτεύγματά τους ή θα μπορούσαν να αλιεύουν ένα επίδομα διατήρησης βασισμένο στο πόσο η εταιρεία αξίζει τις εισφορές τους. Οι επιλογές σας περιλαμβάνουν την αναμονή για την πραγματική εγκατάλειψη του υπαλλήλου, αποδοχή της απειλής του εργαζομένου με πυροβολισμό ή πειραματισμό με άλλους τρόπους για να ικανοποιηθεί η ανάγκη του προσωπικού για προσοχή ή αναγνώριση.
Απασχόληση επί του θέματος
Δεδομένου του δόγματος απασχόλησης σε θέληση, μπορείτε να πυροβολήσετε έναν υπάλληλο για οποιοδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο, με ή χωρίς προειδοποίηση. Το δόγμα της απασχόλησης στη θέληση επιτρέπει σε εργοδότες του ιδιωτικού τομέα να διακόψουν τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή. Επομένως, εάν έχετε έναν υπάλληλο που απειλεί επανειλημμένα να σταματήσει την εργασία της, έχετε το δικαίωμα να την τερματίσετε. Τούτου λεχθέντος, υπάρχουν εξαιρέσεις από τον κανόνα.
Συμβατική εξαίρεση
Θα έχετε μια δύσκολη στιγμή να πυροβολήσετε έναν υπάλληλο με τον οποίο έχετε μια σύμβαση εργασίας. Μια εξαίρεση από το δόγμα της απασχόλησης σε θέληση λέει ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να ασκήσουν τα δικαιώματά τους βάσει της θεωρίας της απασχόλησης σε θέληση εάν υπάρχει μια σύμβαση εργασίας ή σύμβαση σε ισχύ. Για να πυροβολήσετε έναν εργαζόμενο που απειλεί να εγκαταλείψει, πρέπει να συμμορφωθείτε με τους όρους και τις προϋποθέσεις της σύμβασης εργασίας και ορισμένες συμβάσεις απαιτούν γραπτή προειδοποίηση 30 έως 60 ημερών.
Δημόσια πολιτική
Μια άλλη εξαίρεση από το δόγμα της απασχόλησης σε θέληση αφορά τη δημόσια τάξη. Όταν ένας υπάλληλος ασκεί τα δικαιώματά του σύμφωνα με τη δημόσια τάξη, πολλά κράτη αναγνωρίζουν ότι ως εξαίρεση από την απαίτηση απασχόλησης, που σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να πυροβολήσει κάποιον που υποβάλλει απαίτηση αποζημίωσης εργαζομένων, υποστηρίζει την οργάνωση της εργασίας, αδίκημα ή καταθέτει κατά του εργοδότη σε δικαστικές διαδικασίες.
Υπάλληλος Bluff
Παρόλο που μπορείτε να κουραστείτε από τις επαναλαμβανόμενες απειλές του υπαλλήλου να σταματήσετε, η κλήση του μπλόφα μπορεί να μην είναι προς το καλύτερο συμφέρον της εταιρείας, επειδή ο εργαζόμενος μπορεί να το ερμηνεύσει ως πλάνη τερματισμού. Μετά τον τερματισμό, οι εργαζόμενοι συνήθως υποβάλλουν αίτηση για παροχές ανεργίας και σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης φαίνεται να έχει τερματίσει έναν υπάλληλο χωρίς εύλογη αιτία, ο εργαζόμενος θα μπορούσε να είναι επιλέξιμος για παροχές ανεργίας.
Πειθαρχική ενέργεια
Μια πολιτική στο χώρο εργασίας που απαγορεύει τη συμπεριφορά που καταστρέφει το ηθικό των εργαζομένων ή που έρχεται σε σύγκρουση με τη φιλοσοφία και τις αξίες του εργοδότη μπορεί να είναι η απάντηση στο πρόβλημά σας. Υπό την προϋπόθεση ότι έχετε μια τέτοια πολιτική και ότι μπορείτε να δείτε τα αποτελέσματα σε άλλους υπαλλήλους, προειδοποιώντας τον υπάλληλο κάθε φορά που απειλεί να εγκαταλείψει θα μπορούσε να οδηγήσει στο σπίτι ένα μήνυμα ότι δεν θα ανεχτείτε τις συνεχείς απειλές να παραιτηθούν.
