Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων συμβάλλει στη διατήρηση επαρκούς επιπέδου προσωπικού για την τρέχουσα παραγωγικότητα και την προβλεπόμενη ανάπτυξη της εταιρείας. Ένα τμήμα ανθρωπίνων πόρων συχνά λαμβάνει αποφάσεις βάσει της προβλεπόμενης οικονομικής απόδοσης προσλήψεως υποψηφίου, σύμφωνα με την ιστοσελίδα της Σχολής Βιομηχανικών και Εργασιακών Σχέσεων του Πανεπιστημίου Cornell. Υπάρχουν όμως και άλλοι παράγοντες που επηρεάζουν τα σχέδια ανθρωπίνων πόρων, τα οποία πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη.
Του εργατικού δυναμικού
Κοστίζει χρήματα σε τέλη μετεγκατάστασης για να φέρει ειδικευμένους υπαλλήλους από την άμεση γεωγραφική θέση της εταιρείας. Ακόμη και η μεταφορά εργαζομένων από άλλα εταιρικά γραφεία μπορεί να είναι δαπανηρή. Η προτίμηση ενός επαγγελματία στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού είναι να μειώσει το κόστος προσλαμβάνοντας υποψηφίους από την άμεση γεωγραφική περιοχή. Αλλά όταν η δεξαμενή ταλέντων στο τοπικό εργατικό δυναμικό δεν ταιριάζει με τις ανάγκες της εταιρείας, αυτό μπορεί να προκαλέσει αλλαγή των ανθρώπινων πόρων.
Προϋπολογισμοί εταιρειών
Το τμήμα ανθρωπίνων πόρων πρέπει να εργάζεται μέσα στους προϋπολογισμούς των διαφόρων τμημάτων που μισθώνει και αυτό μπορεί να περιορίσει το είδος των μισθωτών που μπορούν να μισθωθούν. Εάν το τμήμα πωλήσεων χρειάζεται έναν νέο αντιπρόεδρο πωλήσεων σε έναν τομέα που υπολογίζει κατά μέσον όρο 100.000 δολάρια ετησίως ως αποζημίωση, αλλά ο προϋπολογισμός επιτρέπει μόνο 80.000 δολάρια ετησίως, τότε αυτό περιορίζει το είδος του υπαλλήλου που μπορεί να μισθώσει ο όμιλος ανθρώπινων πόρων. Το τμήμα πωλήσεων ίσως χρειαστεί να δεχτεί έναν αντιπρόεδρο που δεν διαθέτει όλα τα προσόντα που αναζητά η εταιρεία.
Bad Planning
Το τμήμα ανθρωπίνων πόρων συνεργάζεται με τους διευθυντές όλων των άλλων τμημάτων για τη δημιουργία σχεδίων στελέχωσης που θα στηρίξουν την επιχείρηση και θα επιτρέψουν μελλοντική ανάπτυξη. Αλλά όταν οι προβλέψεις προσωπικού δεν είναι ακριβείς, επηρεάζονται τα σχέδια του τμήματος ανθρωπίνων πόρων. Ο κακός σχεδιασμός από τους διευθυντές των τμημάτων, όπως η μη προβολή του αριθμού των ειδικευμένων μηχανικών που θα χρειαστεί το τμήμα παραγωγής το επόμενο έτος, μπορεί να οδηγήσει το τμήμα ανθρωπίνων πόρων να αναγκαστεί να αντιμετωπίσει τις ανάγκες της επιχείρησης.
Ανταγωνισμός
Ο ανταγωνισμός στον τομέα των ανθρώπινων πόρων είναι διαφορετικός από σχεδόν οποιοδήποτε άλλο τμήμα της εταιρείας. Όταν πρόκειται για την εύρεση του σωστού ταλέντου, η εταιρεία σας ανταγωνίζεται με κάθε άλλη εταιρεία στην περιοχή. Εάν χρειάζεστε ανθρώπους logistics, τότε ανταγωνίζεστε οποιαδήποτε άλλη εταιρεία στην περιοχή με μια αποθήκη, ανεξάρτητα από το τι πωλεί η εταιρεία.
