Η Σιγκαπούρη είναι γνωστή για την ευημερούσα επιχειρηματική της οικονομία. Σύμφωνα με την έκθεση παγκόσμιας ανταγωνιστικότητας του WEF, η Σιγκαπούρη είναι η πιο ανταγωνιστική οικονομία στην Ασία, κατέχοντας την τρίτη θέση στον κόσμο και ακολουθώντας μόνο την Ελβετία και τις Ηνωμένες Πολιτείες. Σύμφωνα με την Παγκόσμια Τράπεζα, η Σιγκαπούρη είναι ο ευκολότερος τόπος επιχειρηματικής δραστηριότητας στον κόσμο και αποτελεί κορυφαία θέση για επενδύσεις στην Ασία. Εάν σκέφτεστε να κάνετε επιχειρήσεις στη Σιγκαπούρη, η κατανόηση των εργατικών νόμων της Σιγκαπούρης, όπως περιγράφεται στο νόμο περί απασχόλησης στη Σιγκαπούρη, είναι κρίσιμη.
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Είναι μια κοινή πρακτική στη Σιγκαπούρη για τις επιχειρήσεις να χρησιμοποιούν συμβάσεις εργασίας με τους υπαλλήλους τους. Δεν υπάρχουν συγκεκριμένες κατευθυντήριες γραμμές για τις συμβάσεις εργασίας στον νόμο περί απασχόλησης. Ωστόσο, μια σύμβαση στη Σιγκαπούρη περιέχει συνήθως πληροφορίες σχετικά με τα καθήκοντα, το μισθό, τις ώρες εργασίας, τα οφέλη και τον τερματισμό. Οι συμβάσεις απασχόλησης τυπικά τεκμηριώνονται επίσης εγγράφως για τη διατήρηση της τεκμηρίωσης.
Μισθοί και ώρες εργασίας
Δεν υπάρχει ελάχιστος μισθός για τους εργαζόμενους στη Σιγκαπούρη. Σύμφωνα με το "Guide Me Singapore" από τη Janus Corporate Solutions, η μόνη προϋπόθεση του νόμου για την απασχόληση είναι ότι οι εργαζόμενοι πληρώνονται εγκαίρως (οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται τουλάχιστον μια φορά το μήνα). Πολλές εταιρείες δίνουν ένα ετήσιο επίδομα ενός επιπλέον μηνός, αλλά αυτό δεν είναι η απαιτούμενη πρακτική. Οι ώρες εργασίας ρυθμίζονται για τους εργαζόμενους που κερδίζουν λιγότερα από 2.000 δισεκατομμύρια δολάρια ανά μήνα. Σύμφωνα με τον νόμο περί απασχόλησης, αυτοί οι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην υποχρεούνται να εργάζονται περισσότερες από οκτώ ώρες την ημέρα ή 44 ώρες την εβδομάδα. Επίσης, δικαιούνται διάλειμμα μετά από έξι ώρες εργασίας. Οι υπάλληλοι σε θέσεις διοίκησης ή ανώτερες θέσεις εργασίας μπορούν να εργάζονται περισσότερες ώρες ανάλογα με τους όρους που περιγράφονται στη σύμβασή τους.
Οφέλη
Άλλες παροχές που περιγράφονται στο νόμο περί απασχόλησης της Σιγκαπούρης περιλαμβάνουν την άδεια ασθενείας, την ετήσια άδεια, την άδεια μητρότητας και τις αργίες. Πολλές εταιρείες στην πραγματικότητα προσφέρουν καλύτερα οφέλη από ό, τι απαιτείται από τον νόμο για την απασχόληση, αν και οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να προσφέρουν στους εργαζομένους ιδιωτική ασφάλιση υγείας. Όλοι οι πολίτες της Σιγκαπούρης πληρώνουν σε κυβερνητικό σχέδιο υγείας μέσω του εργοδότη τους.
Οι αλλοδαποί εργάζονται στη Σιγκαπούρη
Η Σιγκαπούρη έχει κάνει σχετικά εύκολο για τους αλλοδαπούς να αποκτήσουν άδειες εργασίας σε σύγκριση με άλλα έθνη για να ενθαρρύνουν τις επιχειρήσεις και τις επενδύσεις στη χώρα. Εάν ένας αλλοδαπός προσληφθεί από μια εταιρεία στη Σιγκαπούρη, η εταιρεία πρόσληψης υποβάλλει αίτηση για άδεια εργασίας για τον εργαζόμενο μέσω του Υπουργείου Εργασίας. Η αίτηση μπορεί να συμπληρωθεί ηλεκτρονικά ακολουθώντας τις οδηγίες στο δικτυακό τόπο του Υπουργείου ανθρώπινου δυναμικού: http://www.mom.gov.sg/ Υπάρχουν πολλοί τύποι δελτίων εργασίας, αλλά τα περισσότερα από αυτά ισχύουν για περίοδο ενός έως δύο χρόνια.
