Ο όρος αρχαιότητα είναι μια αναγνώριση ενός υψηλότερου επιπέδου εμπειρίας ή χρόνου στην εργασία σε σύγκριση με άλλους εντός ενός οργανισμού. Η αρχαιότητα μπορεί να είναι μια μορφή σεβασμού για την υπηρεσία που παρέχεται στην εταιρεία. Συχνά χρησιμοποιείται για να ορίσει τα οφέλη για ορισμένους υπαλλήλους ως ένα είδος συστήματος ανταμοιβής για μακροζωία και αφοσίωση στην εταιρεία.
Οφέλη
Οι άνθρωποι σε έναν οργανισμό με αρχαιότητα μπορούν να κάνουν περισσότερα χρήματα, στη συνέχεια λιγότερο έμπειρους εργαζόμενους. Αυτό μπορεί να οφείλεται απλώς και μόνο στο γεγονός ότι ο πιο έμπειρος εργαζόμενος έχει περάσει από πολλές μισθολογικές αυξήσεις κατά τη διάρκεια μιας σταδιοδρομίας. Τα πρόσθετα οφέλη δεν είναι τόσο τυπικά. Για παράδειγμα, ένα άτομο με αρχαιότητα μπορεί να έχει τη δυνατότητα να επιλέξει τη στροφή που θέλει να εργαστεί, ενώ άλλοι έχουν αναλάβει μια συγκεκριμένη μετατόπιση. Εάν μόνο ένας ορισμένος αριθμός ατόμων μπορεί να λάβει άδεια αργιών, το άτομο με αρχαιότητα μπορεί να δοθεί πρώτη επιλογή.
Αμοιβή βάσει απόδοσης
Η αρχαιότητα είχε συμβάλει καθοριστικά στο μισθό στο παρελθόν. Ωστόσο, περισσότερες εταιρείες έχουν μεταφερθεί σε αμοιβές που βασίζονται στην απόδοση. Ανεξάρτητα από τον αριθμό των ετών που ένα άτομο έχει εργαστεί, η ποιότητα και η ποσότητα της εργασίας έχει γίνει περισσότερο οδηγός από ό, τι χρόνια υπηρεσίας σε μια εταιρεία. Σύμφωνα με την USLegal, αυτή είναι μια ορατή αλλαγή, ιδίως στις ιαπωνικές μεταποιητικές αγορές.
Αρνητικές Αρχές
Μια αντιληπτή αρνητική πλευρά ενός ατόμου που εργάζεται πολλά χρόνια για την ίδια εταιρεία είναι ότι το άτομο δεν εκτίθεται σε πολλές από τις νέες τεχνολογίες. Τα προγράμματα λογισμικού και άλλα ταλέντα υψηλής τεχνολογίας θεωρούνται εμπόδιο στα άτομα που έχουν μείνει σε μία θέση εργασίας και δεν είναι προσαρμοσμένα στη νέα τεχνολογία.
Θέματα θεάτρου
Η αρχαιότητα δεν μπορεί να θεωρηθεί ιδιαίτερα σήμερα. ωστόσο, η USLegal πιστεύει ότι η αρχαιότητα θα είναι και πάλι ένα σημαντικό επιχειρηματικό περιουσιακό στοιχείο καθώς οι baby boomers αρχίζουν να εγκαταλείπουν την αγορά εργασίας. Ένα άτομο που έχει εργαστεί εδώ και πολλά χρόνια έχει πληθώρα άτυπων γνώσεων σχετικά με μια εταιρεία. Καθώς οι άνθρωποι αρχίζουν να συνταξιοδοτούνται, θα μπορούσε να δημιουργηθεί ένα χάσμα ταλέντων. Ορισμένες εταιρείες προβαίνουν σε αυτό και αναπτύσσουν προγράμματα όπως η ανταλλαγή θέσεων εργασίας, ώστε να επιτρέπουν στους ανώτερους υπαλλήλους να εγκαταλείπουν σιγά σιγά τη θέση, καθώς τα νέα ταλέντα αποκτούν τις απαραίτητες δεξιότητες.
