Η διαδικασία της συνέντευξης αποτελείται συχνά τουλάχιστον από δύο διαφορετικές ομάδες συνεντεύξεων. Κάθε φορά που συναντάτε εκπροσώπους της εταιρείας, θα πρέπει να έχετε μια επαγγελματική στάση και προσέγγιση. Αλλά η κατανόηση των διαφορών μεταξύ της πρώτης και της δεύτερης συνέντευξης μπορεί να σας βοηθήσει να είστε καλύτερα προετοιμασμένοι. Μπορείτε να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε τη δουλειά γνωρίζοντας τι να περιμένετε και να είστε έτοιμοι να απαντήσετε στις ερωτήσεις της εταιρείας.
Σκοπός
Η πρώτη συνέντευξη αναφέρεται συχνά ως "συνέντευξη προσυμπτωματικού ελέγχου" ενώ η δεύτερη συνέντευξη ονομάζεται "συνέντευξη πρόσληψης", σύμφωνα με την Irene Marshall, γράφοντας για την ιστοσελίδα The Ladders. Η συνέντευξη προβολής χρησιμοποιείται για να ελέγξει την ακρίβεια των πληροφοριών σχετικά με το βιογραφικό σας θέτοντας συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με την εμπειρία σας και το ιστορικό σας. Μπορεί επίσης να χρειαστεί να κάνετε εξετάσεις προσωπικοτήτων και ικανότητας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης προβολής. Η δεύτερη συνέντευξη, η συνέντευξη πρόσληψης, εστιάζεται στη συγκεκριμένη θέση και αν οι ικανότητές σας ταιριάζουν στις ανάγκες της επιχείρησης.
Επεξεργάζομαι, διαδικασία
Η πρώτη συνέντευξη γίνεται συχνά από επαγγελματία ανθρωπίνων πόρων είτε τηλεφωνικά είτε αυτοπροσώπως. Ο ερευνητής χρησιμοποιεί έντυπα που περιέχουν βασικές ερωτήσεις τις οποίες πρέπει να απαντήσει η εταιρεία κατά τη διαδικασία εξέτασης. Η δεύτερη συνέντευξη γίνεται από άτομα που σχετίζονται στενότερα με το τμήμα για το οποίο πραγματοποιείτε συνεντεύξεις. Ο διευθυντής των τμημάτων, οποιοσδήποτε ηγέτης ομάδας ή επικεφαλής έργου και τμηματικοί αντιπρόεδροι θα μπορούσαν να συμμετάσχουν στη δεύτερη συνέντευξη. Μπορεί επίσης να υπάρχει μια συνέντευξη τύπου που αποτελείται από υπαλλήλους του τμήματος.
Περιεχόμενο
Η πρώτη συνέντευξη μπορεί να συνεπάγεται την συμπλήρωση της αίτησης της εταιρείας και την εκτέλεση της εργασίας με τον επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού. Περιλαμβάνονται όλες οι σημαντικές λεπτομέρειες σχετικά με τη θέση όπως η ανάγκη για μετεγκατάσταση ή μια εκτεταμένη περίοδος εκπαίδευσης εκτός πόλης. Μπορεί να σας επιτραπεί η υποβάθμιση των βασικών παροχών της εταιρείας, των πολιτικών διακοπής και της δομής του συνταξιοδοτικού προγράμματος. Η δεύτερη συνέντευξη ασχολείται με πιο συγκεκριμένες πληροφορίες, όπως η αποζημίωση, το ωράριο εργασίας, τα διευθυντικά στελέχη στα οποία αναφέρετε και την πορεία της σταδιοδρομίας που μπορεί να σας προσφέρουμε.
Εστίαση σταδιοδρομίας
Η πρώτη συνέντευξη ασχολείται περισσότερο με το πού βρίσκεστε τώρα και επιβεβαιώνοντας την εμπειρία σας στο παρελθόν. Στη δεύτερη συνέντευξη, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να συζητήσετε τα μελλοντικά σας σχέδια σταδιοδρομίας και πώς αισθάνεστε ότι η εταιρεία θα επωφεληθεί από τα σχέδιά σας. Εάν έχετε κάποια μελλοντική εκπαίδευση ή πιστοποιήσεις που θέλετε να επιτύχετε που είναι σχετικές με τη θέση, τότε θα συζητηθούν στη δεύτερη συνέντευξη.
