Τα ποινικά μητρώα, συμπεριλαμβανομένων των παραπομπών και των καταδικαστικών αποφάσεων, είναι θέμα δημόσιου αρχείου. Οι εργοδότες που επιθυμούν να ερευνήσουν το ποινικό μητρώο των αιτούντων ή των υπαρχόντων υπαλλήλων είναι ελεύθεροι να το πράξουν. Εκτός από το ψέμα, οι υπάλληλοι και οι αιτούντες έχουν λίγες επιλογές για να καλύψουν τα ποινικά μητρώα τους και οι ιδιώτες εργοδότες έχουν γενικά το δικαίωμα να τους λύσουν.
Απόκλιση του Κρατικού Δικαίου
Τα δικαιώματα απασχόλησης που σχετίζονται με πληροφορίες σχετικά με εγκληματικές πληροφορίες ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό στις Ηνωμένες Πολιτείες, διότι το θέμα καλύπτεται από τον κρατικό και όχι από τον ομοσπονδιακό νόμο. Αυτό σημαίνει ότι κάθε κράτος έχει το δικό του σύνολο κανόνων σχετικά με το τι μπορούν να ζητήσουν, να ερευνήσουν και να ενεργήσουν οι εργοδότες. Για να μάθετε τα δικαιώματά σας ως υπάλληλος ή εργοδότη σύμφωνα με τους νόμους του κράτους σας, επικοινωνήστε με την υπηρεσία μη διάκρισης που λειτουργεί στο κράτος σας.
Προσόντα εργασίας
Ένας κανόνας είναι σαφώς ξεκάθαρος ανεξάρτητα από το κράτος στο οποίο εργάζεστε. Εάν το ποινικό σας υπόβαθρο περιλαμβάνει καταδίκες που σχετίζονται κατά κάποιο τρόπο με το είδος της εργασίας που εκτελείτε, ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να σας τερματίσει. Για παράδειγμα, εάν έχετε ποινική καταδίκη για κλοπή, απάτη ή υπεξαίρεση και εργάζεστε σε μια τράπεζα στην οποία διαχειρίζεστε χρήματα, ο εργοδότης σας είναι πιθανότατα καλά μέσα στα δικαιώματά του να σας τερματίσει για τον λόγο αυτό. Παρομοίως, αν έχετε καταδικαστεί για εγκλήματα που σχετίζονται με το παιδί και εργάζεστε σε κέντρο ημερήσιας φροντίδας, ο εργοδότης σας όχι μόνο έχει το δικαίωμα να σας καταγγείλει, αλλά πιθανόν να σας ζητήσει να σας καταγγείλει σύμφωνα με το κρατικό δίκαιο.
Απαιτείται σύλληψη
Ο εργοδότης σας δεν πρέπει να έχει πρόσβαση σε αρχεία σχετικά με τη σύλληψή σας, εάν η σύλληψη δεν οδηγήσει σε ποινική καταδίκη. Ομοσπονδιακός και κρατικός νόμος γενικά απαγορεύει στους εργοδότες να αποκτούν ή να ενεργούν με συλλήψεις χωρίς καταδίκες. Αυτός είναι ένας σημαντικός κανόνας που υποστηρίζει την αρχή του "αθώου μέχρι να αποδειχθεί ένοχος". Χωρίς καταδίκη, δεν έχετε κριθεί ένοχος, οπότε ο εργοδότης σας δεν πρέπει να αποφασίσει με απλή σύλληψη. Εάν τερματίσετε λόγω σύλληψης, αλλά δεν έχετε καταδικαστική απόφαση, ο εργοδότης σας μπορεί να έχει κάνει διακρίσεις εναντίον σας και είναι μέσα στα δικαιώματά σας να υποβάλετε αξίωση με την υπηρεσία διακρίσεων του κράτους σας.
Διαγραφή
Ένας τρόπος να προστατευθείτε από πιθανό τερματισμό βάσει μιας ποινικής ιστορίας είναι να εξαλείψετε το ποινικό σας μητρώο. Οι κρατικοί νόμοι επιτρέπουν την εξάλειψη σε διάφορους βαθμούς και υπό διάφορες συνθήκες. ελέγξτε τις ιδιαιτερότητες της κατάστασής σας. Γενικά, όταν εξαλείφετε το αρχείο σας, κάνετε την εγγραφή σας κρυμμένη από δημόσια αρχεία. Οι μόνοι άνθρωποι ή οντότητες που μπορούν να δουν τα εκτοπισμένα εγκλήματα σας είναι κλάδοι ποινικής δικαιοσύνης της κρατικής και ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Εάν έχετε καταργήσει το ποινικό σας μητρώο, ο εργοδότης σας δεν θα πρέπει να έχει πρόσβαση σε αυτό και, συνεπώς, δεν θα πρέπει να είναι σε θέση να σας πυροβολήσει. Εάν ένας εργοδότης τερματιστεί με βάση ένα εκτοπισμένο έγκλημα, ο εργοδότης μπορεί να κάνει διακρίσεις.
