Οι εργατικοί νόμοι του Maryland θεσπίζουν όρους σχετικά με την πληρωμή μισθών, υπερωρίες και άλλες πτυχές της πλήρους απασχόλησης. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να ακολουθούν το καταστατικό του ομοσπονδιακού νόμου για τα δίκαια εργασίας (Fair Labor Standards Act, FLSA). Όταν οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι διαφέρουν, οι εργοδότες θα πρέπει να συμμορφώνονται με τον πιο αυστηρό από τους δύο. Maryland αφήνει διάφορα ζητήματα, συμπεριλαμβανομένου του τερματισμού της απασχόλησης και των παροχών, στη διακριτική ευχέρεια των εργοδοτών.
Μισθοί
Οι εργοδότες στο Μέριλαντ πρέπει να πληρώσουν τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό των 7.25 δολαρίων την ώρα στους υπαλλήλους. Οι πληρωμές πρέπει να πραγματοποιούνται τουλάχιστον μία φορά κάθε δύο εβδομάδες ή δύο φορές το μήνα. Μετά τον τερματισμό, οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν τους τελικούς μισθούς το αργότερο την επόμενη προγραμματισμένη ημέρα πληρωμής. Οι εργοδότες μπορούν να μειώσουν τους μισθούς των εργαζομένων εφ 'όσον παρέχουν προειδοποίηση για τουλάχιστον μία περίοδο αμοιβής.
Ωρες
Το Maryland δεν επιβάλλει περιορισμό στον αριθμό των ωρών εργασίας που μπορούν να προγραμματίσουν οι εργαζόμενοι για να εργαστούν. Οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν υπερωρίες, τουλάχιστον 1,5 φορές το κανονικό μισθό του εργαζομένου, για όλες τις ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τις 40 ανά εβδομάδα. Οι εργοδότες δεν οφείλουν υπερωρίες για να "απαλλάξουν" τους εργαζόμενους: εκείνους που εργάζονται σε εκτελεστική, διοικητική ή επαγγελματική ιδιότητα και λαμβάνουν αμοιβή με τη μορφή μισθού αντί για ωρομίσθιο. Οι εργοδότες δεν μπορούν να αφαιρέσουν την πληρωμή από αυτούς τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους για οποιοδήποτε ποσό χαμένης εργασίας που είναι μικρότερη από μία ολόκληρη ημέρα. Ορισμένοι εργοδότες δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν υπερωρίες σε οποιονδήποτε υπάλληλο.Παραδείγματα είναι οι διακρατικές εταιρείες φορτηγών, τα ξενοδοχεία και τα μοτέλ, τα εστιατόρια, τα πρατήρια καυσίμων και οι ιδιωτικές λέσχες χωρών.
Λήξη
Ως κράτος απασχόλησης κατά βούληση, το Μέριλαντ επιτρέπει γενικά στους εργοδότες να πυροβολούν τους υπαλλήλους για οποιονδήποτε λόγο και χωρίς προειδοποίηση. Υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις. Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να παραβιάζουν τους νόμους κατά των διακρίσεων, εκτοπίζοντας τους εργαζομένους βάσει προστατευόμενων χαρακτηριστικών όπως η φυλή ή το φύλο. οι εργοδότες δεν μπορούν επίσης να πυροβολούν τους εργαζόμενους ως αντίποινα για την υποβολή αιτήσεων αποζημίωσης των εργαζομένων ή για αξιώσεις μισθών και υπερωριών. για την υποβολή καταγγελίας σχετικά με την ασφάλεια στο χώρο εργασίας. για άρνηση διαπράξεως εγκληματικής πράξης · ή για αναφορά για στρατιωτική θητεία ή καθήκον δικαστικής επιτροπής.
Χρόνος απουσίας πληρωμής
Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να παρέχουν μεσημεριανά διαλείμματα ή διαλείμματα ανάπαυσης σε ενήλικες εργαζόμενους. Εάν οι εργοδότες επιλέξουν να προσφέρουν διαλείμματα, πρέπει να συνεχίσουν να αποζημιώνουν τους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια οποιουδήποτε διαλείμματος, εκτός εάν το διάλειμμα διαρκεί περισσότερο από 20 λεπτά και οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να παραμείνουν στο χώρο εργασίας. Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να προσφέρουν αμειβόμενο ωράριο υπό τη μορφή διακοπών, αναρρωτικής άδειας και αργιών. Εάν οι εργοδότες προσφέρουν τον χρόνο των διακοπών στους υπαλλήλους, πρέπει να καταβάλουν αποζημίωση για όλο το χρόνο που έχει συσσωρευτεί κατά την καταγγελία, εκτός εάν η πολιτική της εταιρείας ρητά ορίζει διαφορετικά.
