Ο εργατικός νόμος της Αϊόβα ακολουθεί το δόγμα της θέλησης για απασχόληση. Ελλείψει συγκεκριμένης σύμβασης ή συλλογικής σύμβασης, οι εργοδότες δεν έχουν καμία νομική υποχρέωση να παρέχουν στους υπαλλήλους τους οποιεσδήποτε απολύσεις, παροχές ή υπερωρίες. Παρόλο που το κράτος απαιτεί από τους εργοδότες να ακολουθούν τις δικές τους γραπτές πολιτικές, οι εργοδότες έχουν επίσης το δικαίωμα να αλλάξουν αυτές τις πολιτικές χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση. Ωστόσο, οι εργοδότες του κράτους ίσως χρειαστεί να συμμορφωθούν με τον ομοσπονδιακό νόμο για την αμοιβή υπερωριών.
Κανένα κρατικό νόμο που δεν υποχρεώνει την υπερωριακή αμοιβή
Ο νόμος της Αϊόβα απαιτεί από τους εργοδότες του κράτους να πληρώνουν μισθωτούς τουλάχιστον 7,25 δολάρια την ώρα μετά από 90 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης, αλλά δεν υπάρχει νόμος του κράτους που να απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν μισθωτούς με υψηλότερο μισθό αν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Ορισμένοι εργοδότες μπορούν να συμπεριλάβουν μια διάταξη για να καταβάλλουν χρόνο και μισό στις συμβάσεις εργασίας τους ή οι υπερωρίες μπορούν να καλύπτονται από συλλογική σύμβαση εργασίας.
Ομοσπονδιακές απαιτήσεις υπερωριακής αμοιβής
Πολλοί εργοδότες της Αϊόβα ενδέχεται να πρέπει να συμμορφωθούν με τον ομοσπονδιακό νόμο που απαιτεί από τις επιχειρήσεις που συμμετέχουν στο διακρατικό εμπόριο να πληρώνουν μισθωτούς μισούς για όλες τις ώρες άνω των 40 που εργάστηκαν σε μια εβδομάδα εργασίας. Γενικά, οι επιχειρήσεις με ετήσιες πωλήσεις ή εισπράξεις αξίας $ 500.000 ή και περισσότερο πρέπει να συμμορφώνονται με αυτόν τον νόμο. Ορισμένες επιχειρήσεις πρέπει επίσης να συμμορφώνονται με τον ομοσπονδιακό νόμο, ακόμη και αν έχουν μικρότερο όγκο, ιδίως αν τα προϊόντα ή οι υπηρεσίες τους οδηγούν στην άμεση συμμετοχή των επιχειρήσεων στο διακρατικό εμπόριο.
Δεν υπάρχουν κρατικοί περιορισμοί στις ώρες
Ο νόμος της Αϊόβα δεν περιορίζει τον αριθμό ωρών που μπορεί να εργαστεί ένας εργαζόμενος ή να προγραμματιστεί να εργαστεί σε μια μέρα ή εβδομάδα. Εφόσον δεν υπάρχει ειδική συμφωνία για το αντίθετο, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τους εργαζόμενους να εργάζονται όσες ώρες κρίνει αναγκαίες για την άσκηση της δραστηριότητάς του.
Επιπλέον, το κράτος γενικά δεν απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν στους υπαλλήλους τους αναρρωτική άδεια, χρόνο διακοπών ή αργίες. Υπάρχει μια εξαίρεση: εάν ο εργαζόμενος είναι βετεράνος, πρέπει να του επιτραπεί να πάρει την Ημέρα των Βετεράνων μακριά. Οι διακοπές μπορούν να πληρωθούν ή να μην καταβληθούν.
Δεν απαιτούνται διακοπές
Παρόλο που οι ανήλικοι κάτω των 16 ετών πρέπει να κάνουν διάλειμμα 30 λεπτών εάν εργάζονται πέντε ώρες την ημέρα ή περισσότερο, η Iowa δεν απαιτεί νόμιμα διαλείμματα για ενήλικες εργαζόμενους. Ειδικά διαλείμματα μπορούν να παρέχονται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας ή να επιβάλλονται σε μια συλλογική σύμβαση εργασίας μεταξύ εργοδοτών και μιας ένωσης.
