Υπάρχουν ομοσπονδιακές ρυθμιζόμενες οδηγίες που προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων καθώς σχετίζονται με τους μισθούς ή τους μισθούς. Το Τμήμα Εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου, τμήμα μισθών και ωρών εργασίας (WHD) δημιουργήθηκε με το νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων του 1938. Ο WHD είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση και επιβολή ενός ευρέος φάσματος νόμων για τις εργασιακές προδιαγραφές. Ένας από τους βασικούς κανόνες του WHD είναι ότι ο εργαζόμενος πρέπει να αποζημιωθεί άμεσα για το χρόνο εργασίας.
Ομοσπονδιακοί κανόνες κατάστασης
Παρόλο που η ομοσπονδιακή κυβέρνηση επιβάλλει τον κανόνα ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται για τις ώρες εργασίας, το χρονοδιάγραμμα πληρωμής εφαρμόζεται στο κρατικό επίπεδο, οπότε διαφέρει από κράτος σε κράτος. Πολλά κράτη επιβάλλουν ότι οι εργοδότες πληρώνουν τους μισθωτούς σε μία από αυτές τις περιόδους: εβδομαδιαία, εβδομαδιαία (κάθε δεύτερη εβδομάδα), μία φορά το μήνα ή δύο φορές το μήνα (15η και 30η). Οι κανόνες υπερωριών ποικίλλουν ανάλογα με την κατάσταση. Η Καλιφόρνια, για παράδειγμα, απαιτεί μισθοί υπερωριών να πληρώνονται σε μιάμιση φορά το κανονικό επιτόκιο. Αυτό καταβάλλεται στον επόμενο κύκλο πληρωμών από τον οποίο κέρδισε. Η Αριζόνα και η Αλαμπάμα δεν έχουν κανόνες υπερωριών.
Πληρώστε με το πάγωμα
Οι διακοπές δεν αποτελούν δικαιολογία για την έγκαιρη καταβολή μισθωτού, συνεπώς, εάν η ημέρα πληρωμής μιας εταιρείας πέσει σε διακοπές, η εταιρεία είναι υπεύθυνη για την πληρωμή του εργαζομένου πριν από τις διακοπές. Σε περίπτωση τερματισμού, η εταιρεία θα πρέπει να είναι έτοιμη να παραδοθεί η επιταγή του πρώην υπαλλήλου. αν όχι, ο εργαζόμενος πρέπει να πληρώνεται αμέσως στην επόμενη περίοδο πληρωμής. Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να κρατήσει το μισθό ενός μισθωτού ως τρόπο τιμωρίας του υπαλλήλου.
Νομικές τροποποιήσεις
Εάν ο εργαζόμενος δεν καταβληθεί έγκαιρα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με το τμήμα μισθοδοσίας και ωρών του Τμήματος Εργασίας, ή έχει το δικαίωμα να πάρει έναν ιδιωτικό δικηγόρο. Ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει ποινές αναμονής, ποσό που αντιστοιχεί στο ημερήσιο επιτόκιο μισθοδοσίας ενός υπαλλήλου, για κάθε ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος παραμένει άνευ αποδοχών για διάστημα έως και 30 ημερών. Αυτό είναι επιπλέον των αρχικών μισθών.
Σκέψεις
Μερικοί από τους συντελεστές που προκαλούν καθυστέρηση στους εργοδότες είναι: να μην έχουν τα χρήματα στην τράπεζα, να λείπουν οι προθεσμίες άμεσης κατάθεσης, να μην τηρούν αρχεία και να πληρώνουν ψευδείς υπολογισμούς. Το Σικάγο έχει τους πιο δύσκολους νόμους του έθνους που απευθύνονται σε εργοδότες που δεν πληρώνουν έγκαιρα τους υπαλλήλους τους. Μια δεύτερη αναφορά για την καθυστέρηση πληρωμής θεωρείται κακούργημα και οι εργοδότες που παραβιάζουν τους νόμους κλοπής μισθών έχουν την εντολή να πληρώνουν τα χρήματα των υπαλλήλων που οφείλονται από την ημερομηνία μη πληρωμής με τόκους και πρόστιμο 250 δολαρίων.
