Οι εργοδότες έχουν εν γένει καρτέλ όταν πρόκειται για την απασχόληση εργαζομένων, τη διατήρηση των εργαζομένων και τη μείωση των ωρών εργασίας και την αμοιβή. Οι εργοδότες μπορούν νομίμως να μεταφέρουν έναν υπάλληλο από το καθεστώς πλήρους απασχόλησης σε καθεστώς μερικής απασχόλησης για οποιονδήποτε λόγο, συμπεριλαμβανομένης της επιχείρησης που δεν επιθυμεί πλέον να απασχολεί εργαζομένους με πλήρη απασχόληση. Παρόλα αυτά, η ύπαρξη ενός συνετού και υπεύθυνου εργοδότη απαιτεί συχνά να υπερβεί αυτό που απαιτεί ο νόμος για την ενίσχυση της σχέσης εργοδότη-εργαζομένου και την οικοδόμηση υπεραξίας.
Ομοσπονδιακοί νόμοι
Ο ομοσπονδιακός νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων περιλαμβάνει κανονισμούς σχετικά με την ελάχιστη αμοιβή και την υπερωριακή αμοιβή, καθώς και την απαλλασσόμενη και μη απαλλασσόμενη κατάταξη των εργαζομένων. Ωστόσο, ο νόμος δεν παραβιάζει τα δικαιώματα του εργοδότη να καθορίζει τους πίνακες των εργαζομένων. Οι εργοδότες μπορούν να αλλάξουν πρόγραμμα εργασίας ενός υπαλλήλου από την κατάσταση πλήρους απασχόλησης σε καθεστώς μερικής απασχόλησης ανά πάσα στιγμή για οποιονδήποτε λόγο. Παρόλο που τα περισσότερα κράτη απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν κάποιο είδος προειδοποίησης εάν μεταβαίνουν σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης σε κατάσταση μερικής απασχόλησης, οδηγούνται σε απώλεια μισθών.
Ειδοποίηση ευγένειας
Η επικοινωνία και ο σεβασμός είναι δύο πτυχές της σχέσης εργοδότη-υπαλλήλου. Η επέκταση της επαγγελματικής ευγένειας μέσω της έγκαιρης ειδοποίησης αλλαγής του καθεστώτος του υπαλλήλου από την πλήρη απασχόληση σε μερική απασχόληση είναι ένας τρόπος για να διατηρηθεί ο αμοιβαίος σεβασμός μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου του. Οι εργαζόμενοι γενικά μπορούν να χειριστούν τόσο καλά όσο και κακά νέα σχετικά με το καθεστώς απασχόλησής τους, υπό την προϋπόθεση ότι οι εργοδότες τους δίνουν αρκετό χρόνο για να εξετάσουν τις αλλαγές που πρέπει να κάνουν, υπό το πρίσμα της μετάβασης από εργασία πλήρους απασχόλησης σε εργασία μερικής απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν ειδοποίηση ότι ο εργοδότης τους σκοπεύει να μειώσουν κατά το ήμισυ τις ώρες εργασίας τους μπορεί να θέλουν να αναζητήσουν εργασία πλήρους απασχόλησης αλλού.
Απαιτείται ειδοποίηση
Εκτός από την επέκταση της επαγγελματικής ευγένειας της ενημέρωσης των εργαζομένων σχετικά με τις αλλαγές του προγράμματος, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, ο εργοδότης οφείλει να δώσει προθεσμία 60 ημερών για να μετακινήσει νόμιμα έναν υπάλληλο από καθεστώς πλήρους απασχόλησης σε καθεστώς μερικής απασχόλησης. Ο νόμος περί ειδοποίησης για την προσαρμογή και επανεκπαίδευση εργαζομένων απαιτεί προειδοποίηση 60 ημερών, όταν ο εργοδότης περικόπτει το χρόνο εργασίας κατά 50%.Αυτός ο κανόνας ισχύει όταν η αλλαγή επηρεάζει 50 ή περισσότερους εργαζομένους για τουλάχιστον έξι μήνες.
Οφέλη και Rehire
Οι υπεύθυνοι εργοδότες μπορούν να μειώσουν το βάρος της μείωσης του καθεστώτος μερικής απασχόλησης ενός υπαλλήλου με πλήρες ωράριο, συζητώντας τις επιλογές σχετικά με τα οφέλη και αναβαθμίζοντας την επιλεξιμότητα. Για να ελαχιστοποιηθεί ο αντίκτυπος της μετάβασης από καθεστώς πλήρους απασχόλησης σε καθεστώς μερικής απασχόλησης, οι εργοδότες μπορούν να εξετάσουν το ενδεχόμενο συνεχιζόμενων παροχών που καταβάλλονται από τον εργοδότη για τους εργαζόμενους που εργάζονται με μερική απασχόληση. Επιπλέον, οι εργοδότες που προσδοκούν την αποκατάσταση των εργαζομένων με μερική απασχόληση σε πλήρη απασχόληση θα πρέπει να φροντίζουν για την επανόρθωση των εργαζομένων που εγκατέλειψαν όταν έλαβαν γνώση ότι θα λάβουν περίπου το ήμισυ αυτού που έκαναν ως εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης.
Παροχές ανεργίας
Σε ορισμένες πολιτείες, οι εργαζόμενοι με πλήρες ωράριο που έχουν μειωθεί σε καθεστώς μερικής απασχόλησης ενδέχεται να έχουν πρόσβαση σε ένα πρόγραμμα "κοινής εργασίας". Ένα πρόγραμμα κοινής εργασίας συμβάλλει στη διατήρηση των ποσοστών απασχόλησης επιτρέποντας στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση να εισπράττουν επιδόματα ανεργίας για να αντισταθμίσουν τους μισθούς που χάθηκαν λόγω της μετάβασης από καθεστώς πλήρους απασχόλησης σε καθεστώς μερικής απασχόλησης. Άλλοι κρατικοί νόμοι, όπως ο κανόνας "20 τοις εκατό" στο Τέξας, εξετάζουν τη μείωση των μισθών των εργαζομένων ή των ωρών κατά 20 τοις εκατό ως δικαιολογημένη παραίτηση. Τούτου λεχθέντος, ορισμένα συμβούλια ασφάλισης της ανεργίας εξετάζουν τη μείωση από το καθεστώς πλήρους απασχόλησης σε καθεστώς μερικής απασχόλησης δικαιολογημένος λόγος για έναν εργαζόμενο να εγκαταλείψει. Οι εργαζόμενοι που εγκαταλείπουν τη δουλειά τους για λόγους δικαιοσύνης στα περισσότερα κράτη, θεωρούνται επιλέξιμοι για παροχές ανεργίας.
