Η επανεισαγωγή στο εργατικό δυναμικό μετά από μακρά απουσία μπορεί να είναι τόσο προκλητική όσο και συναρπαστική. Υπάρχουν προκλήσεις λόγω σημαντικών αλλαγών στον κλάδο ή στον χώρο εργασίας σας, στις οποίες δεν είστε εξοικειωμένοι. η καμπύλη μάθησης μπορεί να είναι εκφοβιστική. Η επιστροφή στο χώρο εργασίας μετά από πολύ καιρό μακριά μπορεί να είναι συναρπαστική για τους ίδιους λόγους - οι αλλαγές και οι βελτιώσεις που συμβαίνουν σε 10 χρόνια μπορεί να ενισχύσουν τις εργασιακές σχέσεις, να βελτιώσουν την αποδοτικότητα και να κάνουν την εργασία πιο ευχάριστη.
Αξιολογήστε τις τρέχουσες δεξιότητές σας και συγκρίνετε τις προσδοκώμενες δεξιότητες στην αγορά εργασίας. Αναζητήστε ευκαιρίες για να συμπληρώσετε τα κενά εγγράφοντας σε μαθήματα, σεμινάρια και εργαστήρια που εστιάζουν στην τεχνολογία και τους τρόπους χρήσης της νέας τεχνολογίας. Αναζητήστε σε απευθείας σύνδεση μαθήματα για εφαρμογές λογισμικού, όπως ηλεκτρονικά σεμινάρια της Microsoft που ενημερώνουν τους χρήστες για τις πρόσφατες ενημερώσεις.
Διαβάστε επαγγελματικό περιοδικό, περιοδικά και ενημερωτικά δελτία στον κλάδο ή στον τομέα σας. Μελέτη των αναδυόμενων και πρόσφατων τάσεων της βιομηχανίας. Ελέγξτε τους κυβερνητικούς ιστότοπους και τις εφημερίδες για νομοθετικές αλλαγές που επηρεάζουν τον τομέα σας. Για παράδειγμα, αν βρίσκεστε στον κλάδο της υγειονομικής περίθαλψης, η μάθηση περισσότερων σχετικά με το νόμο για την προστασία των ασθενών και την προσιτή φροντίδα μπορεί να σας διαφωτίσει σχετικά με τις υποχρεώσεις των εργοδοτών σχετικά με τα οφέλη των εργαζομένων και τα σχέδια υγείας ομάδας.
Παρατηρήστε δημογραφικές αλλαγές στον κλάδο σας. Το σύνολο του εργατικού δυναμικού αποτελείται σήμερα από τέσσερις γενιές διακρίσεων: Παραδοσιακοί, Baby Boomers, Generation X και Generation Y - αυτοί οι τύποι αλλαγών σε πολλές γενεές είναι αυτό που εμπνέει ποικιλομορφία στις μορφές εργασίας, ένα σημαντικό παράγοντα στην κατανόηση του εργατικού δυναμικού και της μοναδικότητάς του.
Παρακολουθήστε εκθέσεις εργασίας και εργαστήρια ετοιμότητας εργασίας για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το τι προσδοκούν οι εργοδότες. Συζητήστε με έμπειρους recruiters στις εκθέσεις εργασίας σχετικά με τις αλλαγές που έχουν παρατηρήσει κατά τη διάρκεια μιας δεκαετούς διάρκειας στη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής. Λάβετε φυλλάδια και φυλλάδια σχετικά με τις τάσεις αναζήτησης εργασίας. ξεκινήστε ένα αρχείο για να κρατήσετε τις σημειώσεις σας και τα υλικά σχετικά με τις αλλαγές του εργατικού δυναμικού.
Σχεδιάστε μια λίστα ερωτήσεων για να ρωτήσετε συναδέλφους και επαγγελματίες στον τομέα σας. Συμπεριλάβετε ερωτήσεις σχετικά με τις συνήθειες εργασίας, τους κώδικες ενδυμάτων, τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας και το επιχειρηματικό πρωτόκολλο. Κοιτάξτε τις μικρές αλλαγές καθώς και σημαντικές αλλαγές. Τροποποιήστε την προσέγγισή σας για να εισάγετε μια νέα θέση εργασίας - εξετάστε την εκ νέου απασχόληση μετά από μια μακρά έκταση από μια νέα οπτική γωνία, όπως το περιστασιακό φόρεμα για τις επιχειρήσεις, τις λύσεις εργασίας που βασίζονται στην τεχνολογία και μια προσέγγιση εργασίας που εστιάζεται στα αποτελέσματα, ώστε να είστε σε θέση για να επιτευχθεί μια ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής στη νέα καριέρα σας.
Να έχετε πρόσβαση σε πίνακες εργασίας, ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης και ιστότοπους συμβουλευτικής σταδιοδρομίας. Διαβάστε τις δημοσιεύσεις εργασίας για να δείτε πώς χρησιμοποιούν οι εργοδότες πολυμέσα στη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής. Εξερευνήστε διαδικτυακά βιογραφικά, όπως βιογραφικά σε μορφές ιστότοπων και βίντεο. Οι αιτούντες εργασία μπορούν να προσφέρουν στους υπεύθυνους προσλήψεων με έναν σύνδεσμο στους ιστότοπούς τους έναν πιο προσωπικό και διαλογικό τρόπο υποβολής αίτησης για εργασία.
