Οι ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν τους υπαλλήλους για όλες τις ώρες εργασίας από την κανονική ημέρα πληρωμής. Εκτός από τον υπολογισμό των κανονικών και υπερωριακών ωρών, οι εργοδότες μπορεί να χρειαστούν να στρογγυλοποιήσουν τις ωρολογιακές ώρες, να υπολογίσουν τα διαλείμματα και να χρησιμοποιήσουν μερικές ώρες εργασίας.
Χρονική κάρτα στρογγυλοποίηση
Όλοι οι εργαζόμενοι δεν θα ξεκινήσουν και θα σταματήσουν να εργάζονται την ώρα. Για τους υπαλλήλους που είναι πάνω από ή κάτω από μια ώρα, γύρω από τον εργαζόμενο ώρα έναρξης και λήξης στα πλησιέστερα πέντε λεπτά ή στο πλησιέστερο ένα δέκατο ή τέταρτο μιας ώρας. Η πρακτική αυτή είναι αποδεκτή βάσει του ομοσπονδιακού νόμου.
Συμβουλές
-
Συμβουλευτείτε το κρατικό τμήμα εργασίας για να διευκρινίσετε εάν το κράτος εφαρμόζει πρακτικές στρογγυλοποίησης.
Κανονικοί μισθοί
Πολλαπλασιάστε τις ώρες εργασίας του 40 ή λιγότερο για την εβδομάδα από το κανονικό ποσοστό αμοιβής. Οι ημερήσιες παροχές, όπως οι διακοπές, ο άρρωστος και ο προσωπικός χρόνος, υπολογίζονται με το κανονικό επιτόκιο αμοιβής.
Υπερωρίες για γενικούς υπαλλήλους
Για να υπολογίσετε τις υπερωρίες, πολλαπλασιάστε τις ώρες εργασίας πάνω από 40 για την εβδομάδα σε 1,5 φορές το κανονικό ποσοστό μισθοδοσίας του υπαλλήλου. Η πολιτεία σας μπορεί να έχει διαφορετικές απαιτήσεις υπερωριών. Για παράδειγμα, στην Καλιφόρνια, οι υπερωρίες οφείλονται για ώρες πάνω από οκτώ, μέχρι και 12, σε μια μέρα. Οι υπερωρίες οφείλονται επίσης για τις πρώτες επτά ώρες που εργάστηκαν την έβδομη ευθεία της εβδομάδας.
Διπλή ώρα πληρωμής
Ελέγξτε το κρατικό δίκαιο για κανόνες σχετικά με τη διπλή ώρα. Για παράδειγμα, οι εργοδότες στην Καλιφόρνια πρέπει Διπλασιάστε την κανονική τιμή της αμοιβής για ώρες εργασίας άνω των 12 ημερών και των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν σε οκτώ την έβδομη ημέρα της εβδομάδας. Ο ομοσπονδιακός νόμος δεν προβλέπει διπλή αμοιβή.
Προειδοποίηση
Ένας εργοδότης με την υποχρέωση να πληρώνει διπλό χρόνο για τις ώρες εργασίας που εργάζονται σε νύχτες, αργίες ή Σαββατοκύριακα μπορεί να απαιτηθεί από το κράτος να τιμήσει τους όρους της συμφωνίας.
Διαλείμματα και γεύματα
Συμπεριλάβετε διακεκριμένα διαλείμματα ανάπαυσης που συνήθως διαρκούν πέντε έως 20 λεπτά σε ώρες εργασίας. Ένας εργοδότης που επιλέγει να δώσει σύντομα διαλείμματα ή απαιτείται από το κρατικό δίκαιο να το πράξει πρέπει να πληρώσει τον εργαζόμενο για το χρόνο που έχει. Εξαιρούνται οι περίοδοι γευμάτων, που γενικά διαρκούν τουλάχιστον 30 λεπτά, από τις ώρες εργασίας. Οι περίοδοι γευμάτων δεν καταβάλλονται εκτός εάν ο εργαζόμενος δεν απαλλάσσεται πλήρως από όλες τις υποχρεώσεις, οπότε ο χρόνος θεωρείται ωράριο εργασίας.
Μερικές ώρες εργασίας
Μείωση των διακοπών, των ασθενών ή των προσωπικών ωρών από τους ακαθάριστους μισθούς του εργαζόμενου εάν εγκαταλείψει νωρίς την εργασία και δεν έχει αρκετό χρόνο στη διάθεσή του. Για τους μισθωτούς που απαλλάσσονται από την υπηρεσία - όπως οι εκτελεστικοί και οι επαγγελματίες - μπορείτε να αφαιρέσετε τον ελεύθερο χρόνο από τις διακοπές τους, την άρρωστη ή την τράπεζα PTO. Ωστόσο, δεν μπορείτε να αποβάλετε τον πραγματικό μισθό τους για μερική μέρα, επειδή οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πρέπει να λαμβάνουν αμοιβή πλήρους ημέρας εάν εκτελούν οποιαδήποτε εργασία καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας.
Υπερωρίες για εργαζόμενους με φτυάρια
Ο υπολογισμός των ωρών εργασίας για τους εργαζομένους με απόρριψη αντιμετωπίζεται διαφορετικά. Υπολογίστε την υπερωριακή απασχόληση για τους εργαζομένους με βάση τις αποζημιώσεις σύμφωνα με το ομοσπονδιακό ή το κρατικό ελάχιστο μισθό και πιστωτική συμβουλή. Για παράδειγμα, ένας διακομιστής λαμβάνει τον ομοσπονδιακό ελάχιστο ωριαίο μισθό ύψους 7,25 δολαρίων, από την ημερομηνία δημοσίευσης.
- Πολλαπλασιάστε τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό των 7,25 δολαρίων κατά 1,5, που φθάνει τα 10,88 δολάρια.
- Προσδιορίστε την πίστωση ομοσπονδιακών συμβουλών, η οποία είναι $ 5,12, από την ημερομηνία δημοσίευσης
- Αφαιρέστε 10,88 δολάρια από 5,12 δολάρια για να πάρετε το υπερωριακό ποσοστό των 5,76 δολαρίων, το οποίο ισχύει για ώρες εργασίας άνω των 40 ετών.
- Οι απομειωμένοι υπάλληλοι κερδίζουν μια βασική αμοιβή ύψους $ 2,13 ανά ώρα αν το ποσό συν τις συμβουλές τους έρχεται τουλάχιστον στο ομοσπονδιακό ελάχιστο ωριαίο μισθό. Διαφορετικά, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει στον εργαζόμενο τη διαφορά.
