Τα κοινωνικά μέσα είναι συχνά ένα δίκοπο σπαθί στο χώρο εργασίας, που σημαίνει ότι μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να επικοινωνούν πιο αποτελεσματικά, ενώ ταυτόχρονα εκθέτουν τις αδυναμίες τους. Εξαιτίας αυτού, είναι σημαντικό τα κοινωνικά μέσα να χρησιμοποιούνται κατάλληλα και να διατηρούνται στο σωστό πλαίσιο. Διαφορετικά, μπορεί να οδηγήσει σε χαμένη παραγωγικότητα, περισπασμούς, παραβιάσεις υπαλλήλων και ακόμη και τερματισμούς.
Καλύτερη επικοινωνία και ευαισθητοποίηση
Τα κοινωνικά μέσα επιτρέπουν στους υπαλλήλους να παραμείνουν συνδεδεμένοι ανεξάρτητα από τη γεωγραφική τους περιοχή, γεγονός που οδηγεί σε ταχύτερη επικοινωνία και μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση των ομάδων. Οι εργαζόμενοι μπορούν να συζητήσουν τα έργα πολύ καιρό μετά την έξοδο από το γραφείο, επιτρέποντάς τους να εργάζονται όταν είναι πιο βολικό. Είναι επίσης ευκολότερο για τους εργαζόμενους να δικτυωθούν και να οικοδομήσουν σχέσεις με ανθρώπους που μπορούν να επηρεάσουν την καριέρα τους. Το τμήμα συνδεσιμότητας των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορεί να οδηγήσει σε πολλά θετικά αποτελέσματα στο χώρο εργασίας.
Υψηλότερο ηθικό & δέσμευση
Είναι εύκολο να μοιράζεστε εικόνες, βίντεο και άλλο περιεχόμενο μέσω των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, συμβάλλοντας στην τόνωση του ηθικού των εργαζομένων και της αίσθησης αφοσίωσης. Αστείες εικόνες από ένα χριστουγεννιάτικο συμβαλλόμενο μέρος ή εκδήλωση ομαδικής οικοδόμησης μπορεί να είναι διασκεδαστικό για τη διανομή σε κοινωνικά μέσα. Ψάχνετε να δείτε ποιος σχολίασε τις θέσεις των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορεί επίσης να εμπλέξει τους υπαλλήλους και να τους ενημερώνει για τις αλλαγές που συμβαίνουν στο γραφείο. Τα κοινωνικά μέσα μπορούν επίσης να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να δουν τι συμβαίνει με την επιχείρησή τους σε επίπεδο επιχείρησης. Για παράδειγμα, μπορούν να μάθουν για συγχωνεύσεις ή εξαγορές από τη ροή ειδήσεων της εταιρείας τους.
Απώλεια παραγωγικότητας και αποδόσεων
Εντούτοις, τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης μπορούν να γίνουν κάπως αποσπασματικά. Εάν οι εργαζόμενοι την χρησιμοποιούν ως πηγή ψυχαγωγίας και όχι ως εργαλείο επικοινωνίας, μπορεί να οδηγήσει σε χαμένη παραγωγικότητα. Μπορεί επίσης να απομακρύνει το ενδιαφέρον των εργαζομένων από αυτό που είναι πραγματικά σημαντικό, συμπεριλαμβανομένης της προσοχής όταν εργάζονται σε κρίσιμα καθήκοντα. Η χαμένη παραγωγικότητα και η έλλειψη εστίασης μπορούν να οδηγήσουν σε προϊόντα και υπηρεσίες φτωχότερης ποιότητας, μαζί με υψηλότερα λειτουργικά κόστη.
Παραβιάσεις και τερματισμοί εργαζομένων
Δεν είναι ανήκουστο για τους εργαζόμενους να παίρνουν στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης για να διαμαρτύρονται για τους προϊστάμενους ή τους συναδέλφους τους, επειδή είναι κουρασμένοι να αντιμετωπίζονται κακώς. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε όλα τα είδη των προβλημάτων, ανάλογα με τη φύση των εργαζομένων που κάνουν.Τελικά, τα κοινωνικά μέσα μπορούν να οδηγήσουν σε εχθρότητα, γράμματα και ακόμη και τερματισμούς, αν οι εργαζόμενοι δεν είναι προσεκτικοί. Είναι επίσης πιθανό οι φήμες να αρχίσουν και να εξαπλωθούν στα κοινωνικά μέσα, καθιστώντας πιο δύσκολο για τους εργαζόμενους να συνεργαστούν. Είναι πολύ εύκολο να μετατρέψετε τις πλατφόρμες των κοινωνικών μέσων σε φόρουμ για ακατάλληλη συμπεριφορά.
