Καθώς οι εργοδότες επιδιώκουν να αξιοποιήσουν στο έπακρο το εργατικό δυναμικό τους και τους περιορισμένους προϋπολογισμούς μισθοδοσίας, απασχολούν πολλούς διαφορετικούς τύπους εργασιακών σχέσεων με τους εργαζομένους τους. Ενώ η πλήρης απασχόληση και η μερική απασχόληση καλύπτουν τις περισσότερες εργασιακές διευθετήσεις, οι άλλοι χρησιμοποιούν την προσέγγιση ανεξάρτητων ή αναδόχων. Η κλασματική απασχόληση είναι μια άλλη επιλογή, που μοιράζεται ορισμένες ιδιότητες με μερική και ανεξάρτητη απασχόληση, αλλά διατηρεί επίσης βασικές διαφορές.
Κλασματική εργασία καθορισμένη
Ο ευκολότερος τρόπος για να οριστεί η μερική απασχόληση είναι ως μια ρύθμιση στην οποία ο εργαζόμενος εργάζεται για μία εταιρεία για λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα. Η κλασματική απασχόληση είναι πιο πολύπλοκη. Συνήθως αποτελείται από εργαζόμενους που προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε έναν ή περισσότερους εργοδότες σε προκαθορισμένα χρονοδιαγράμματα τα οποία είναι λιγότερα από το πλήρες ωράριο για μία επιχείρηση, αλλά έχουν καθορίσει ημερομηνίες λήξης. Με τον τρόπο αυτό, η κλασματική απασχόληση περιλαμβάνει τα χαρακτηριστικά της εργασίας ελεύθερης εργασίας, της εποχικής απασχόλησης και της μερικής απασχόλησης.
Τύπος εργασίας
Πολλές θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης είναι θέσεις εισόδου στο επίπεδο που χρησιμοποιούν οι επιχειρήσεις για να καλύψουν τα κενά του εργατικού δυναμικού, διατηρούν την ευελιξία της εργασίας και υποψήφιους για προβολή σε θέσεις πλήρους απασχόλησης. Αυτό δεν συμβαίνει με την κλασματική εργασία, η οποία συχνά περιλαμβάνει εργαζομένους υψηλής ειδίκευσης και τεχνικές θέσεις υψηλού επιπέδου. Για παράδειγμα, η κλασματική δουλειά επικρατεί στους πανεπιστημιακούς, ενώ οι καθηγητές που δεν έχουν στελέχη πληρούν θέσεις για ένα ή περισσότερα εξάμηνα και εργάζονται ταυτόχρονα σε πολλαπλά πανεπιστήμια.
Χρονοδρομολόγηση
Η κλασματική εργασία και η μερική απασχόληση διαφέρουν σε μεγάλο βαθμό λόγω του τρόπου με τον οποίο οι εργοδότες προγραμματίζουν τους εργαζόμενους. Οι υπάλληλοι με μερική απασχόληση ενδέχεται να λαμβάνουν διαφορετικά προγράμματα κάθε εβδομάδα ή μήνα. Μπορούν μερικές φορές να ανταλλάξουν εμπορικές συναλλαγές με συναδέλφους ή να ζητήσουν απλήρωτη άδεια. Επίσης, κερδίζουν υπερωρίες για ώρες πάνω από συγκεκριμένα ωριαία όρια ή για εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες.
Οι κλασματικοί εργάτες έχουν προγραμματίσει προγράμματα, τα οποία μπορεί να περιλαμβάνουν ημέρες οκτώ ή περισσότερων ωρών. Ενώ οι εργοδότες μπορούν να διανέμουν διαθέσιμες ώρες σε μερικώς απασχολούμενους, όπως επιθυμούν, οι εργοδότες δεσμεύονται από συμβόλαια για την καταβολή των κλασματικών εργαζομένων για τις καθορισμένες ώρες εργασίας τους κάθε περίοδο μισθοδοσίας.
Υπέρ και κατά
Η μερική απασχόληση και η κλασματική εργασία μπορούν να έχουν οφέλη για τους εργοδότες και τους εργαζομένους. Σε κάθε περίπτωση, οι εργοδότες επωφελούνται από το γεγονός ότι δεν χρειάζεται να πληρώνουν μισθούς και οφέλη πλήρους απασχόλησης σε νέους εργαζόμενους. Οι κλασματικοί υπάλληλοι καθορίζουν τα δικά τους χρονοδιαγράμματα και τα επιτόκια των μισθών τους καθώς συνάπτουν συμβάσεις με τους εργοδότες, αλλά πρέπει να τηρούν τους όρους στους οποίους συμφωνούν. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν παρόμοια ευελιξία, αλλά ενδέχεται να είναι σε θέση να κερδίσουν θέσεις και να διατηρήσουν τις θέσεις τους για χρόνια, ενώ οι κλασματικοί εργαζόμενοι αποχωρούν όταν λήξει η διάρκεια της σύμβασης.
