Μπορείτε να εντοπίσετε έναν πιθανό ηγέτη μόνο από την εμφάνιση, τον τρόπο ή το επίπεδο εκπαίδευσης του; Οι θεωρητικοί της τέχνης θα υποστήριζαν ότι μπορείτε. Οι ρίζες της προσέγγισης της θεωρίας των χαρακτηριστικών στην ηγεσία ξεκίνησαν στην αρχαία Ελλάδα με την περιγραφή των τύπων προσωπικότητας του Ιπποκράτη, σύμφωνα με τον Roger Gill, συγγραφέα της "Θεωρίας και Πρακτικής της Ηγεσίας".
Ορισμός
Η θεωρία των χαρακτηριστικών προϋποθέτει ότι οι ηγέτες έχουν ορισμένα φυσικά, ψυχολογικά και κοινωνιολογικά χαρακτηριστικά που καθορίζουν την αποτελεσματικότητά τους. Το ύψος και η εμφάνιση είναι παραδείγματα φυσικών χαρακτηριστικών ηγεσίας. Παραδείγματα ψυχολογικών χαρακτηριστικών περιλαμβάνουν τη νοημοσύνη ή το χάρισμα, και τα κοινωνιολογικά χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν επίπεδο εκπαίδευσης ή κοινωνικοοικονομική τάξη. Η θεωρία των χαρακτηριστικών επικεντρώνεται στο άτομο ως ηγέτης και αγνοεί τις ανάγκες του ακόλουθου ή τις απαιτήσεις κατάστασης.
Χαρακτηριστικά ηγεσίας για τον επιχειρηματικό κόσμο
Οι μελετητές όπως ο John Gardner, ο Morgan McCall και ο Michael Lombardo έχουν καθορίσει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά υπό την προσέγγιση των χαρακτηριστικών για την ηγεσία που επηρεάζουν την επιτυχία στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο. Η λίστα του Γκάρντνερ περιλαμβάνει φυσική ζωτικότητα και αντοχή, νοημοσύνη και κρίση προσανατολισμένη στη δράση, αρμοδιότητα εργασιών, ανάγκη για επίτευγμα, ικανότητα να παρακινήσει τους ανθρώπους, θάρρος και επίλυση. Οι συγγραφείς McCall και Lombardo εντόπισαν τα χαρακτηριστικά κάτω από τη θεωρία των χαρακτηριστικών που σχετίζονται με την αποτυχία της ηγεσίας. Χαρακτηριστικά που επιτυγχάνουν η ηγεσία του doom περιλαμβάνουν τον εκφοβισμό, την αλαζονεία, την εγωκεντρική φιλοδοξία και την υπερβολική εξάρτηση από έναν μέντορα, σύμφωνα με τους McCall και Lombardo.
Θεωρία Θεωρίας Δυνατοτήτων
Διαισθητικά, η προσέγγιση της θεωρίας των χαρακτηριστικών στην ηγεσία έχει νόημα και η θεωρία έχει αντέξει τις δοκιμές και την έρευνα από τη δεκαετία του 1920. Έχοντας έναν κατάλογο χαρακτηριστικών που προβλέπουν την επιτυχία της ηγεσίας, μπορεί να προσφέρει στις εταιρείες ένα σχέδιο ή απογραφή που θα χρησιμοποιήσουν κατά την πρόσληψη ηγετών ή την περιποίηση των κατώτερων εργαζομένων για ηγετικές θέσεις. Τέλος, η προσέγγιση παρέχει μια βαθιά κατανόηση του τι κάνει ένα άτομο επιτυχημένο ως ηγέτης.
Χαρακτηριστικά Θεωρία αδυναμιών
Η προσέγγιση της συμπεριφοράς στην ηγεσία έχει αρκετούς περιορισμούς. Η θεωρία επικεντρώνεται αποκλειστικά στον ηγέτη και δεν επηρεάζει τις ανάγκες των οπαδών ή τη δυναμική της κατάστασης. Η θεωρία των χαρακτηριστικών προσδιορίζει εκείνους που έχουν τις δυνατότητες ηγεσίας, αλλά έχοντας κάποια από τα γνωστά χαρακτηριστικά δεν αποτελεί εγγύηση επιτυχίας. Δεν είναι όλα τα γνωρίσματα που προσδιορίζονται ως δείκτες ηγεσίας σε όλες τις περιπτώσεις. Για παράδειγμα, το ύψος μπορεί να είναι ένας δείκτης επιτυχίας ηγεσίας σε στρατιωτική ή άλλη βιομηχανία που εξαρτάται από τη σωματική δύναμη, αλλά δεν μπορεί να έχει τόσο μεγάλη επιρροή στις επιχειρήσεις. Τέλος, το ποσό ενός συγκεκριμένου χαρακτηριστικού είναι επίσης αμφιλεγόμενο. Για παράδειγμα, οι πιο αποτελεσματικοί επιχειρηματικοί ηγέτες έχουν πάνω από το μέσο όρο της νοημοσύνης, αλλά δεν είναι γνώσεις, σύμφωνα με τον Gill.
