Ο νόμος για την οικογενειακή ιατρική άδεια (FMLA) και τα προγράμματα αδείας οικογενειακής άδειας της Καλιφόρνια (PFL) παρέχουν ορισμένα δικαιώματα άδειας στους εργαζόμενους που φροντίζουν για άρρωστα ή τραυματισμένα μέλη της οικογένειας ή που συνδέονται με ένα νέο μωρό. Το FMLA είναι ομοσπονδιακή νομοθεσία διαθέσιμη για τους εργαζόμενους σε εθνικό επίπεδο, ενώ η PFL είναι κρατική νομοθεσία διαθέσιμη μόνο στους εργαζόμενους της Καλιφόρνιας που συμμετέχουν στο πρόγραμμα Ασφάλισης Αναπηρίας του Κράτους (SDI).
Επιλεξιμότητα και Εφαρμογή
Για να καλύπτεται από το FMLA, ο εργοδότης γενικά πρέπει να έχει πάνω από 50 υπαλλήλους, ενώ ο PFL ισχύει για κάθε εργοδότη με τουλάχιστον έναν εργαζόμενο. Για να καλύπτεται από το PFL, ο εργοδότης πρέπει να συμμετέχει στο πρόγραμμα SDI της Καλιφόρνιας. Για να είναι επιλέξιμος για άδεια FMLA, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί για την εταιρεία για τουλάχιστον 12 μήνες (όχι απαραίτητα διαδοχικά) και να έχει εργαστεί τουλάχιστον 1.250 κανονικές ώρες (εκτός των υπερωριών) για την εταιρεία τους τελευταίους 12 μήνες. Για να είναι επιλέξιμος για PFL, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει καταβάλει στην SDI κατά τη διάρκεια της περιόδου βάσης (συνήθως έξι έως 18 μήνες πριν από την απαίτηση). Οι αιτήσεις FMLA υποβάλλονται σε επεξεργασία από τον εργοδότη, ενώ οι αιτήσεις για PFL πρέπει να αποστέλλονται στο Τμήμα Ανάπτυξης της Απασχόλησης στην Καλιφόρνια (EDD). Δεν υπάρχει περίοδος αναμονής για το FMLA, αλλά η PFL απαιτεί επταήμερη περίοδο αναμονής (εκτός αν η άδεια λήγει από μια νέα μητέρα για τη σύνδεση, οπότε η περίοδος αναμονής έχει ήδη επιδοθεί κατά τη διάρκεια της αξίωσης SDI για εγκυμοσύνη και γέννηση).
Πληρωμή
Η αμοιβή είναι ίσως η μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ των δύο τύπων άδειας. Το PFL είναι - όπως λέει και το όνομά του - άδεια μετ 'αποδοχών. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πληρωμή σε κλίμακα ανάλογα με το ποσό των κερδών κατά τη διάρκεια της περιόδου βάσης. Γενικά, η πληρωμή μέσω του PFL ισοδυναμεί με περίπου το 55% των τακτικών αποδοχών. Το FMLA είναι άδεια άνευ αποδοχών, παρόλο που οι διακοπές, οι αναρρωτικές άδειες και το PFL μπορούν να λαμβάνονται ταυτόχρονα με την άδεια, έτσι ώστε ο εργαζόμενος να λαμβάνει κάποια αμοιβή.
Αφήστε Δικαίωμα Προτίμησης και Προϋποθέσεις
Σύμφωνα με το πρότυπο FMLA, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν άδεια διάρκειας έως και 12 εβδομάδων σε περίοδο 12 μηνών. Η άδεια FMLA μπορεί να ληφθεί για τη δική του "σοβαρή κατάσταση υγείας" για να φροντίσει έναν σύζυγο, έναν γονέα ή ένα παιδί με σοβαρή κατάσταση υγείας ή να συνδεθεί με ένα νέο μωρό ή νεογέννητο ή υιοθετημένο παιδί. Το FMLA μπορεί να λαμβάνεται σε συνεχή ή διακεκομμένη βάση. Το PFL παρέχει μέχρι έξι εβδομάδες άδειας για τη φροντίδα ενός "σοβαρά άρρωστου" συζύγου, εγχώριου συντρόφου, γονέα ή παιδιού. Δεν μπορεί να ληφθεί για την ίδια την κατάσταση του εργαζομένου (η SDI είναι διαθέσιμη για το σκοπό αυτό). Το PFL μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για τη σύνδεση με το νεογέννητο, νέο υιοθετημένο ή υιοθετημένο παιδί ενός εργαζόμενου ή του εγχώριου συνεταίρου. Γενικά, το PFL δεν μπορεί να ληφθεί σε διαλείπουσα βάση μικρότερη των επτά ημερών λόγω της περιόδου αναμονής.
Προστασία Εργασίας
Το FMLA παρέχει στους εργαζομένους προστασία της θέσης εργασίας, καθώς δεν μπορούν να απολύονται ή να υφίστανται διακρίσεις λόγω της χρήσης της άδειας και πρέπει να παρέχεται η ίδια ή παρόμοια εργασία κατά την επιστροφή από την άδεια. Το FMLA επιτρέπει επίσης σε έναν υπάλληλο να διατηρεί τα ίδια οφέλη για την υγεία σαν να δούλευε. Το PFL δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να διατηρεί ανοιχτή θέση εργασίας για να επιστρέψει ο εργαζόμενος και δεν αντιμετωπίζει τα οφέλη για την υγεία. Ωστόσο, το PFL συνήθως λαμβάνεται ταυτόχρονα με το FMLA ή το California Family Rights Act (CFRA), τα οποία και παρέχουν προστασία στον εργαζόμενο.
