Τι κάνει τους ανθρώπους να κάνουν τι κάνουν; Τι τους παρακινεί να κάνουν αλλαγές; Οι κινητήριες θεωρίες προσπαθούν να εξηγήσουν γιατί οι άνθρωποι παίρνουν τις αποφάσεις που κάνουν, ενώ παράλληλα παρέχουν κάποια εξήγηση για το πώς μπορούν να παρακινήσουν τους εαυτούς τους και τους άλλους να βελτιώσουν τις συμπεριφορές τους. Κάθε θεωρία είναι μοναδική. Ενώ υπάρχουν πολλές θεωρίες κινήτρων, που έχουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους και τους υποστηρικτές και τους επικριτές τους, πολλές λέγονται συχνά όταν το θέμα των κινητήριων θεωριών εμφανίζεται.
Η θεωρία των δύο συντελεστών του Herzberg
Η θεωρία του Fredrick Herzberg υποδηλώνει ότι δύο παράγοντες που διέπουν τη συμπεριφορά ρυθμίζουν τη συμπεριφορά: εκείνους που αυξάνουν τη συνολική ικανοποίηση ενός ατόμου και παράγοντες υγιεινής που δεν παρέχουν ικανοποίηση, αλλά δημιουργούν σοβαρή δυσαρέσκεια εάν απουσιάζουν. Αυτή η θεωρία διαφοροποιεί τις ανάγκες συμπεριφοράς, περιγράφοντας τους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι χρειάζονται συγκεκριμένα πράγματα και επιτρέπουν σε έναν διευθυντή να κατευθύνει καλύτερα τα κίνητρά τους.
Το μειονέκτημα αυτής της θεωρίας είναι ότι παράγοντες που παρακινούν μπορούν να αλλάξουν κατά τη διάρκεια της ζωής ενός ατόμου. Ένας νεαρός εργαζόμενος, για παράδειγμα, θεωρεί την ασφάλεια της εργασίας ως παράγοντα υγιεινής, ενώ ένας ηλικιωμένος εργαζόμενος που βασίζεται περισσότερο στην δουλειά του, το βλέπει ως κίνητρο.
Η ιεραρχία των αναγκών του Maslow
Η ιεραρχία του Abraham Maslow υποδηλώνει ότι κάθε άτομο έχει επίπεδα ανάγκης, απαιτώντας χαμηλότερα και πιο θεμελιώδη, που πρέπει να καλυφθούν πριν από τις υψηλότερες ανάγκες. Το πλεονέκτημα αυτής της θεωρίας είναι ότι παρακινεί τα άτομα να μετακινούνται από τις θεμελιώδεις ανάγκες σε υψηλότερες ανάγκες, παρέχοντας έναν σαφή χάρτη για προσωπική ανάπτυξη. Αντίθετα, δεν εξηγεί γιατί ορισμένα άτομα προτιμούν να αγνοούν τις λιγότερες ανάγκες σε αναζήτηση υψηλότερων, όπως όταν τα άτομα επιλέγουν να παραιτηθούν από την πληρωμή λογαριασμών για να κάνουν διακοπές.
Θεωρία κινήτρων
Η θεωρία των κινήτρων βλέπει τη δημιουργία ενός συστήματος ανταμοιβής ως το θετικό, ενισχυτικό κίνητρο για να εμπνεύσει βελτιωμένες συμπεριφορές. Αυτή η θεωρία επικεντρώνεται στα θετικά αποτελέσματα των ενεργειών των ανθρώπων, δημιουργώντας ένα περιβάλλον που είναι αισιόδοξος και επικεντρώνεται στην επιτυχία.
Δυστυχώς, η θεωρία των κινήτρων εξαρτάται τόσο πολύ από τα οφέλη που απαιτεί συνεπή παροχή κινήτρων. Επιπλέον, τα κίνητρα πρέπει να είναι καθολικά επιθυμητά από όλους στο πλαίσιο του συστήματος. Για παράδειγμα, αν χρησιμοποιείτε τη θεωρία κινήτρων στην επιχείρησή σας και επιλέγετε κίνητρα ελκυστικά για λίγους μόνο εργαζόμενους, οι άλλοι δεν έχουν λόγο να βελτιώσουν τη συμπεριφορά τους.
Θεωρία αυτοπροσδιορισμού
Η αυτοπροσδιοριστική θεωρία επικεντρώνεται στην εγγενή κίνητρο των ατόμων που επιθυμούν την προσωπική ανάπτυξη και ωθούνται ανεξάρτητα προς την επίτευξη αυτο-καθορισμένων στόχων. Το όφελος αυτής της θεωρίας είναι ότι καθοδηγείται ξεχωριστά από τις προσωπικές επιθυμίες εκείνων που αναζητούν προσωπική βελτίωση. Δυστυχώς, η θεωρία δεν παρέχει καμία εγγενή ώθηση στους ανθρώπους να γίνουν προσωπικά κίνητρα.
