Πολλοί εργοδότες διεξάγουν αξιολογήσεις απόδοσης για να αξιολογήσουν το έργο των υπαρχόντων υπαλλήλων. Οι αξιολογήσεις απόδοσης παρέχουν στοιχεία που ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει για να καθορίσει εάν ένας υπάλληλος θα πάρει αύξηση, ένα μπόνους ή μια προσφορά. Μια μη ικανοποιητική επανεξέταση των επιδόσεων παρέχει στον εργοδότη την αιτία να τερματίσει την απασχόληση του εργαζομένου. Ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι ρυθμίζουν τις αξιολογήσεις επιδόσεων των εργαζομένων
Αναπηρία
Οι εργαζόμενοι με αναπηρία έχουν δικαιώματα που σχετίζονται με τις αξιολογήσεις των επιδόσεων των εργαζομένων. Σύμφωνα με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση, ένας εργοδότης μπορεί να εξακολουθήσει να εφαρμόζει όλα τα μέτρα παραγωγής σε εργαζόμενο με αναπηρία. Ωστόσο, ένας ανάπηρος υπάλληλος έχει δικαιώματα σε εύλογα καταλύματα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση της εργασίας. Ο εργοδότης δεν μπορεί να καταργήσει αυτά τα λογικά καταλύματα λόγω κακής αξιολόγησης απόδοσης.
Προσιτότητα
Το κρατικό δίκαιο μπορεί να απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν πρόσβαση σε προηγούμενες αναθεωρήσεις απόδοσης των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να απαιτεί από τον εργοδότη να αποθηκεύσει τις αναθεωρήσεις απόδοσης για αρκετά χρόνια. Σύμφωνα με την Πολιτεία της Καλιφόρνιας, για παράδειγμα, πολλοί εργοδότες πρέπει είτε να αποθηκεύουν αρχεία εργασίας στο χώρο εργασίας, να καταστήσουν διαθέσιμα τα αρχεία σε εύλογο χρονικό διάστημα ή να επιτρέψουν στον εργαζόμενο να επιθεωρήσει τα αρχεία εργασίας όπου αποθηκεύονται. Ένας υπάλληλος στην Καλιφόρνια διατηρεί τα δικαιώματα να επιθεωρεί τις αξιολογήσεις απόδοσης, ακόμα και αν ο εργαζόμενος απολύθηκε ή είναι σε άδεια.
Απαιτούμενες αξιολογήσεις
Ορισμένοι εργοδότες έχουν νομικές υποχρεώσεις να εκτελούν αξιολογήσεις επιδόσεων των εργαζομένων. Οι ομοσπονδιακές υπηρεσίες, καθώς και κρατικές υπηρεσίες και πανεπιστήμια, μπορεί να υποχρεωθούν να πραγματοποιήσουν αυτές τις αξιολογήσεις. Οι ομοσπονδιακοί νόμοι καθορίζουν τα απαραίτητα χαρακτηριστικά μιας αξιολόγησης επιδόσεων των ομοσπονδιακών φορέων Σύμφωνα με το Υπουργείο Δικαιοσύνης, οι κώδικες αυτοί περιλαμβάνουν κανονισμούς που απαιτούν την αποθήκευση αυτών των στοιχείων για περίοδο τεσσάρων ετών και απαιτούν από τους οργανισμούς να υποβάλλουν εναλλακτικές εκθέσεις όταν είναι απαραίτητο, όπως ενδιάμεσες αναθεωρήσεις.
Προαιρετικές αναθεωρήσεις
Οι ιδιωτικοί εργοδότες δεν έχουν νομική υποχρέωση να διεξάγουν αξιολογήσεις επιδόσεων των εργαζομένων. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικής Ασφάλειας, ο εργοδότης αναλαμβάνει την ευθύνη κατά τη διεξαγωγή αναθεώρησης επιδόσεων λόγω πιθανών ζητημάτων διακρίσεων. Ένας εργοδότης που δεν διεξάγει αξιολογήσεις επιδόσεων αναλαμβάνει επίσης νομικούς κινδύνους, καθώς η έλλειψη αναθεώρησης απόδοσης μπορεί να υποδηλώνει ότι ο εργοδότης δεν επιχείρησε να βοηθήσει έναν υπάλληλο να βελτιώσει την απόδοση της εργασίας. Όλα τα κριτήρια αναθεώρησης της απόδοσης πρέπει να σχετίζονται συγκεκριμένα με την απόδοση εργασίας του εργαζομένου και να κρίνουν όλους τους υπαλλήλους σύμφωνα με τα ίδια πρότυπα.
