Ένα εχθρικό περιβάλλον στο χώρο εργασίας δημιουργείται όταν ένας εργαζόμενος, είτε ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης, προσωρινός ή εποχικός, το διευθυντικό προσωπικό, ο εργολάβος ή ο μη εργαζόμενος που ασκεί τις δραστηριότητές του στο χώρο εργασίας, δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον μέσω παρατηρήσεων ή ενεργειών που εισάγουν διακρίσεις.
Τύποι
Οι διακρίσεις σε βάρος ενός ατόμου βασίζονται σε ένα άτομο που χρησιμοποιεί ηλικία (άνω των 40 ετών), θρησκεία, φύλο, αναπηρία, εθνική προέλευση, χρώμα και φυλή ως μέσο για την παρενόχληση άλλου ατόμου. Η παρενόχληση μπορεί να έχει τη μορφή λεκτικών παρατηρήσεων ή σωματικής επαφής.
Παρανοήσεις
Ένα άτομο δεν πρέπει να είναι ο άμεσος στόχος της διάκρισης που πρέπει να θεωρείται παρενοχλημένος. Τα άτομα που παρακολουθούν παρενόχληση άλλων, ανεξάρτητα από το αν οι ενέργειες έγιναν με υποτιμητικές παρατηρήσεις ή εισηγήσεις και που αισθάνονται αδύναμη, απειλούνται και εκφοβίζονται, είναι θύματα ενός εχθρικού περιβάλλοντος στο χώρο εργασίας.
Υπάρχοντα
Ένας εχθρικός χώρος εργασίας δημιουργεί ένα επιθετικό και αρνητικό περιβάλλον που επηρεάζει άμεσα την παραγωγικότητα ενός εργαζόμενου μαζί με την ικανότητα να εργάζεται αποτελεσματικά και αποτελεσματικά. Τα θύματα και οι μάρτυρες που εργάζονται σε ένα εχθρικό περιβάλλον υπόκεινται στο φόβο των επιπτώσεων και των αντιποίνων που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε απώλεια θέσεων εργασίας.
Σκέψεις
Ακολουθήστε το πρωτόκολλο που εφαρμόζει η εταιρεία για θέματα κατά της παρενόχλησης. Φέρτε οποιαδήποτε περίπτωση παρενόχλησης στην προσοχή ενός υπεύθυνου τμήματος ή διευθυντή για επίλυση.
Πρόληψη / Λύση
Οι εργαζόμενοι και οι πρώην υπάλληλοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία περί παρενόχλησης απευθείας στην Επιτροπή Equal Employment Opportunity (EEOC) εντός 45 ημερών από το περιστατικό μέσω τοπικού γραφείου.
