Οι στόχοι προσλήψεων και επιλογής περιλαμβάνουν μια ποικιλία στοιχείων που σχετίζονται με την εύρεση, πρόσληψη και διατήρηση ειδικευμένων εργαζομένων. Οι σαφείς ορισμοί των επαγγελματικών προσόντων επιτρέπουν ευκολότερο εντοπισμό των πιθανών υποψηφίων. Η πρόσληψη αποτελείται από την προσέλκυση ικανών ατόμων χρησιμοποιώντας μεθόδους όπως η εξωτερική ανάθεση και το Διαδίκτυο. Οι στόχοι επιλογής συνίστανται σε τεχνικές αξιολόγησης όπως συνεντεύξεις, έλεγχοι ιστορικού και δοκιμές ικανότητας.
Προσόντα
Ένας κατανοητός και σαφώς καθορισμένος κατάλογος των απαιτούμενων προσόντων βοηθά στη διαδικασία πρόσληψης, εξαλείφοντας τους υποψήφιους που δεν διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα. Ένας απλός κατάλογος των απαραίτητων δεξιοτήτων και επιτευγμάτων απλοποιεί τη διαδικασία και αποτελεί τον πρώτο στόχο για την πρόσληψη. Τα σημαντικότερα προσόντα ανήκουν στο σώμα της περιγραφής της θέσης εργασίας. Για παράδειγμα, μια εργασία που χρειάζεται πτυχίο κολλεγίου πρέπει να αναφέρει την απαίτηση στην περιγραφή εργασίας. Ένας εκ των προτέρων κατάλογος των προσόντων, όπως ένα πτυχίο κολλεγίων, εξαλείφει τα άτομα χωρίς εξακρίβωση και εξορθολογίζει τη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής, δηλώνει ο HR World.
Ταυτοποίηση
Ο προσδιορισμός των αρμόδιων αιτούντων παραμένει κύριος στόχος πρόσληψης και επιλογής για επιχειρήσεις που αναζητούν αξιόπιστους υπαλλήλους. Ένας υποψήφιος που εμφανίζεται ειδικευμένος σε χαρτί μπορεί να τελειώσει δυσαρεστημένος και μη κινητοποιημένος στην εργασία εάν η προσαρμογή είναι λανθασμένη, σύμφωνα με ένα άρθρο που δημοσιεύθηκε στο Συνεργατικό Grocer το 2006. Η αναγνώριση των υποψηφίων που είναι εξειδικευμένοι και παρακινημένοι περιλαμβάνει ένα μεγάλο μέρος του στόχου προσλήψεων για επιχειρήσεις που επιθυμούν μακροπρόθεσμους υπαλλήλους. Η Development Dimensions International προσφέρει μια σειρά ερωτηματολογίων που αποσκοπούν στον εντοπισμό κινούμενων υπαλλήλων αντί μόνο σε ειδικευμένους υπαλλήλους.
Αξιοθεατο
Οι στόχοι πρόσληψης και επιλογής περιλαμβάνουν τη διατήρηση ενός ποικίλου συνόλου μεθόδων έλξης. Οι επιχειρήσεις πρέπει να προσελκύσουν υποψηφίους ενεργά προσλαμβάνοντας ειδικευμένα άτομα, ειδικά εάν ο τομέας είναι ανταγωνιστικός. Ένα άρθρο που δημοσιεύτηκε από το The San Francisco Chronicle το 2006 περιγράφει πολυάριθμες μεθόδους προσέλκυσης ποικίλων δυνητικών εργαζομένων. Το Διαδίκτυο προσφέρει ένα μέρος για να δημοσιεύσετε θέσεις εργασίας σε διαδικτυακές αγγελίες καθώς και ιστοσελίδες της εταιρείας. Οι εξωτερικοί φορείς πρόσληψης, γνωστοί ως headhunters, αναζητούν καταρτισμένους αιτούντες και απαιτούν πληρωμή για την επιτυχή εξεύρεση εργαζομένου.
Εκτίμηση
Οι σταθερές πρακτικές αξιολόγησης εξασφαλίζουν ότι η διαδικασία πρόσληψης και επιλογής οδηγεί σε ικανούς και παρακινημένους εργαζόμενους. Μια ποικίλη και εκτεταμένη μέθοδος αξιολόγησης συμβάλλει στην επίτευξη του στόχου. Η έρευνα που δημοσιεύεται από τις Developments Dimensions International προτείνει μια πολυδιάστατη διαδικασία αξιολόγησης που περιλαμβάνει συνεντεύξεις, δοκιμές, βιογραφία και εμπειρία. Οι συνεντεύξεις αποκαλύπτουν τα χαρακτηριστικά και τις συμπεριφορές της προσωπικότητας, συμπεριλαμβανομένου του επιπέδου επαγγελματισμού και της ικανότητας αλληλεπίδρασης. Οι ψυχολογικές εξετάσεις εκθέτουν πιθανά κρυμμένα χαρακτηριστικά όπως η μέθοδος αντιμετώπισης της κρίσης του ατόμου. Η εμπειρία αποκαλύπτει το στυλ εργασίας και το επίπεδο αφοσίωσης. Για παράδειγμα, ένα βιογραφικό γεμάτο με πολλαπλές εργασίες σε ένα χρόνο δείχνει ένα πρόσωπο που πηδά από την εταιρεία στην εταιρεία.
Επιβεβαίωση
Ένας τελικός στόχος της διαδικασίας επιλογής συνεπάγεται την επιβεβαίωση των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης χρησιμοποιώντας μια άλλη μέθοδο. Για παράδειγμα, οι έλεγχοι των αναφορών επιβεβαιώνουν την εγκυρότητα του βιογραφικού σημειώματος του αιτούντος και των απαιτήσεων εμπειρίας. Οι ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τα αποτελέσματα των δοκιμών διπλασιάζουν τα αποτελέσματα και των δύο. Για παράδειγμα, επιβεβαιώστε ή απορρίψτε ένα αποτέλεσμα δοκιμής που υποδεικνύει πιθανότητα αδράνειας, θέτοντας ερωτήσεις όπως "Τι θα κάνατε αν είχατε περισσότερο χρόνο μετά την ολοκλήρωση ενός έργου;" κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
