Τα δικαιώματα των εργαζομένων στις Ηνωμένες Πολιτείες προστατεύονται τόσο από τους κρατικούς όσο και από τους ομοσπονδιακούς νόμους. Αυτοί οι νόμοι παρέχουν στους περισσότερους υπαλλήλους ένα ελάχιστο ωριαίο ποσοστό αμοιβής και τα περισσότερα κράτη έχουν νόμους που απαιτούν από τον εργοδότη σας να σας πληρώσει για συγκεκριμένες ημέρες πληρωμής. Οι εργοδότες που παραβιάζουν τους νόμους περί μισθοδοσίας μπορούν να αντιμετωπίσουν κυρώσεις από κρατικές και ομοσπονδιακές αρχές. Επιπλέον, έχετε το δικαίωμα να ασκήσετε αγωγή εναντίον του εργοδότη σας.
Δικαιώματα
Σύμφωνα με το νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, οι περισσότεροι εργαζόμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες έχουν δικαίωμα σε ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό, παρόλο που ορισμένοι υπάλληλοι γραφείων και διευθυντικά στελέχη εξαιρούνται από τις ελάχιστες απαιτήσεις μισθοδοσίας και υπερωριών του FLSA. Πολλά κράτη έχουν τους δικούς τους κατώτατους μισθολογικούς νόμους, και οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν ανύπαρκτους υπαλλήλους το υψηλότερο από το κράτος και τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό. Εάν εργάζεστε περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, ο εργοδότης σας πρέπει να σας καταβάλει ένα υπερωριακό ποσοστό 150% της κανονικής σας ωριαίας τιμής. Επιπλέον, ανεξάρτητα από την απαλλαγμένη ή μη εξαίρεσή σας κατάσταση, έχετε το δικαίωμα να λαμβάνετε μισθούς για τις ώρες που εργάζεστε.
Διαμάχη
Εάν ο εργοδότης σας δεν σας πληρώσει καθόλου ή σας υποφέρει, τότε θα πρέπει να ζητήσετε από τον εργοδότη σας να σας καταβάλει τους ανεξόφλητους μισθούς. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες κάνουν λάθη γραφειοκρατίας που οδηγούν στους μισθωτούς να μην πληρώνονται και μπορείτε δυνητικά να εξοικονομήσετε γραφειοκρατία επιλύοντας το ζήτημα με το αφεντικό σας. Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να αρνηθεί να σας πληρώσει απλά επειδή δεν καταφέρατε να καταγράψετε τις ώρες εργασίας σας σε ένα δελτίο χρόνου. Οι ομοσπονδιακοί νόμοι απαιτούν από τους εργοδότες να διατηρούν αρχεία μισθοδοσίας και σε κράτη όπως η Καλιφόρνια, έχετε το δικαίωμα να ελέγχετε τακτικά αυτά τα αρχεία. Επομένως, εσείς και ο προϊστάμενός σας μπορείτε εύκολα να επιλύσετε το ζήτημα εξετάζοντας τα αρχεία μισθοδοσίας σας.
Υποβολή καταγγελίας
Εάν ο εργοδότης σας αρνείται να διευθετήσει τη μισθολογική σας διαφορά, τότε μπορείτε να υποβάλετε αξίωση είτε στο τμήμα εργασίας του κράτους σας είτε στο τοπικό γραφείο του τμήματος μισθών και ωρών του ομοσπονδιακού Υπουργείου Εργασίας. Σε ορισμένες πολιτείες όπως το Wisconsin, δεν μπορείτε να υποβάλετε μια τέτοια διαφωνία μέχρι να περάσουν έξι ημέρες από τότε που ζητήσατε από τον εργοδότη σας να πληρώσει τους μη αμειβόμενους μισθούς σας. Επιπλέον, πρέπει να υποβάλετε καταγγελίες το συντομότερο δυνατό, επειδή πολλά κράτη έχουν ένα καθεστώς περιορισμού των μισθολογικών απαιτήσεων. Στο Ουισκόνσιν, πρέπει να καταθέσετε αξιώσεις εντός δύο ετών από τη μη αμειβόμενη εργασία. Τα κρατικά γραφεία απασχόλησης εργάζονται μαζί με το ομοσπονδιακό τμήμα μισθών και ωρών για εργασιακές διαφορές, επομένως δεν χρειάζεται να υποβάλλετε καταγγελία τόσο σε κρατικό όσο και σε ομοσπονδιακό επίπεδο.
Συνέπειες
Στην πολιτεία της Νέας Υόρκης, οι εργοδότες που παραβιάζουν τους νόμους περί αμοιβών μπορούν να αντιμετωπίσουν έως και 15 χρόνια φυλάκισης ενώ οι εργοδότες που αντιμετωπίζουν ποινική δίωξη βάσει ομοσπονδιακού νόμου μπορούν να αντιμετωπίσουν πρόστιμα ύψους 10.000 $ για κάθε παράβαση και οι επαναλαμβανόμενοι παραβάτες μπορούν να αντιμετωπίσουν το χρόνο φυλάκισης. Αν η πολιτεία και οι ομοσπονδιακές αρχές ερευνήσουν την υπόθεσή σας, αλλά αντίθετα με τον εργοδότη σας, τότε μπορείτε να ακολουθήσετε το αφεντικό σας στο αστικό δικαστήριο. Τα όρια των αξιώσεων αποζημίωσης στο αστικό δικαστήριο διαφέρουν από κράτος σε κράτος. Ωστόσο, ούτε οι κυβερνητικοί εισαγγελείς ούτε οι πολιτικές δικαστικές αρχές μπορούν να εγγυηθούν την πληρωμή των μισθών, εάν ο εργοδότης σας καταστεί αφερέγγυος ή στερείται τα απαραίτητα κεφάλαια για να πληρώσει τους μισθούς σας.
