Ακριβώς όπως οι περιγραφές θέσεων εργασίας καθοδηγούν τη διαδικασία πρόσληψης, συνέντευξης και πρόσληψης, τα κριτήρια επιλογής βοηθούν τους ανθρώπινους πόρους να κατανοούν τις προσδοκίες που αφορούν συγκεκριμένες θέσεις. Επειδή τα κριτήρια επιλογής επικεντρώνονται στο αποτέλεσμα και όχι στο άτομο, παρέχουν επίσης ένα δίκαιο και αντικειμενικό τρόπο για να προσδιορίσετε αν ένας υποψήφιος είναι κατάλληλος τόσο για τη θέση όσο και για την επιχείρησή σας.
Προσόντα έναντι κριτηρίων επιλογής
Αν φαίνεται ότι η επιχείρησή σας επιλέγει με συνέπεια τον λάθος αιτητή, μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι βασίζεστε στις αποφάσεις πρόσληψης κυρίως σε επαγγελματικά προσόντα. Ενώ τα διαπιστευτήρια, η επίσημη εκπαίδευση και η εμπειρία που σχετίζονται με την εργασία είναι σημαντικά, μπορεί να μην επαρκούν για να σας βοηθήσουν να επιλέξετε τον "τέλειο" υποψήφιο. Τα κριτήρια επιλογής περιλαμβάνουν, αλλά υπερβαίνουν τα επαγγελματικά προσόντα. Σας αναγκάζουν να εξετάσετε τις δεξιότητες που δεν σχετίζονται με τη δουλειά, τις γενικές γνώσεις, τις προσωπικές ιδιότητες και τα χαρακτηριστικά που είναι απαραίτητα για την επιτυχή απόδοση και τη μακροχρόνια απασχόληση.
Γενικές Δεξιότητες και Γνώση
Παρόλο που τα γενικά κριτήρια δεξιοτήτων και γνώσεων δεν σχετίζονται άμεσα με μια θέση, το Toolbox Community Toolbox του Πανεπιστημίου του Κάνσας αναφέρει ότι είναι ζωτικής σημασίας για την παραγωγικότητα και την καλή απόδοση. Για παράδειγμα, ένα δοκιμαστικό κριτήριο γενικών δεξιοτήτων και γνώσεων μπορεί να διευκολύνει την προσέλκυση, τη μίσθωση και τη διατήρηση του πλέον κατάλληλου υποψηφίου για την εξυπηρέτηση πελατών. Τα κριτήρια θα καλύπτουν θέματα όπως αποτελεσματικές δεξιότητες γραπτού και γραπτού λόγου, ικανότητα να μιλούν ξένη γλώσσα, καλές οργανωτικές δεξιότητες και εξοικείωση με τα κατάλληλα προγράμματα λογισμικού.
Χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά
Τα κριτήρια επιλογής αντικειμενικών προσωπικών χαρακτηριστικών μπορούν να καθορίσουν αν ένας υποψήφιος είναι κατάλληλος για μια εταιρεία. Για παράδειγμα, οι εταιρείες χρησιμοποίησαν κριτήρια επιλογής για να προσδιορίσουν εάν ένας υποψήφιος ταιριάζει σε μια γρήγορη και συνεχώς μεταβαλλόμενη επιχειρηματική ατμόσφαιρα ή σε μια περιοχή όπου οι περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται σε θαλάμους. Παραδείγματα κριτηρίων επιλογής χαρακτηριστικών περιλαμβάνουν την πρωτοβουλία, την αίσθηση του χιούμορ και την ικανότητα να εργάζονται σε ένα περιβάλλον ομαδικής εστίασης με μια σειρά ανθρώπων και προσωπικοτήτων.
Ειδικές εκτιμήσεις
Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε κριτήρια επιλογής για να αξιολογήσετε τους τρέχοντες υπαλλήλους. Εκτός από την ανώτερη απόδοση που σχετίζεται με την εργασία, μπορείτε να βασίζετε την έγκριση εργασίας από το σπίτι στα κριτήρια επιλογής που σχετίζονται με τις συμπεριφορές που σχετίζονται με την εργασία. Αυτά περιλαμβάνουν τα κίνητρα, την αξιοπιστία, την καλή διαχείριση του χρόνου και τις δεξιότητες ιεράρχησης προτεραιοτήτων και την ικανότητα να εργάζονται αποτελεσματικά χωρίς άμεση εποπτεία.
