Σύμφωνα με τον νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας, οι επιλέξιμοι υπάλληλοι μπορούν να αφαιρέσουν χρόνο εργασίας και να μην θέσουν σε κίνδυνο την κατάστασή τους. Μαζί με την υιοθεσία ή τη γέννηση ενός παιδιού, ένας έγκυρος λόγος για τη λήψη του χρόνου FMLA είναι μια σοβαρή κατάσταση υγείας που επηρεάζει είτε τον εργαζόμενο είτε ένα άμεσο μέλος της οικογένειας. Το εάν το στρες χαρακτηρίζεται ως σοβαρή κατάσταση υγείας σύμφωνα με το νόμο εξαρτάται από διάφορους παράγοντες.
Βασικά
Η απλή αίσθηση της εργασίας, της οικογένειας ή άλλων καταστάσεων δεν καθιστά έναν υπάλληλο επιλέξιμο να αποχωρήσει από το νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας. Οι κανονισμοί του αμερικανικού Υπουργείου Εργασίας, ο οποίος διαχειρίζεται το FMLA, έχουν καθορίσει τον συγκεκριμένο ορισμό μιας σοβαρής κατάστασης υγείας που επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν άδεια FMLA. Τα βασικά ζητήματα στον προσδιορισμό είναι ο βαθμός στον οποίο ο εργαζόμενος χρειάζεται φροντίδα ή θεραπεία από έναν επαγγελματία και το χρονικό διάστημα για το οποίο η κατάσταση καταστρέφει τον εργαζόμενο.
Ορισμός
Μια σοβαρή κατάσταση υγείας, δεδομένου ότι αφορά τον νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας, μπορεί να είναι σωματική ή ψυχική ασθένεια, βλάβη ή τραυματισμός. Συνήθως πρέπει να περιλαμβάνει μία από τις δύο περιπτώσεις: νοσηλεία σε νοσοκομείο, συγκεκριμένα διανυκτέρευση, σε νοσοκομείο. οικιακής ιατρικής περίθαλψης ή νοσοκομείου? ή περίοδο ανικανότητας που υπερβαίνει τις τρεις ημέρες και απαιτεί συνεχή θεραπεία από έναν πάροχο υγειονομικής περίθαλψης. Εάν το άγχος ενός εργαζομένου πυροδοτήσει μία από αυτές τις καταστάσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να βάλει για την άδεια FMLA.
Διευκρίνιση
Οι κανονισμοί του FMLA καθορίζουν συγκεκριμένα τι συνιστά συνεχιζόμενη θεραπεία από έναν πάροχο υγειονομικής περίθαλψης, γεγονός που αποτελεί μια από τις περιστάσεις που επιτρέπουν στο ιατρικό ζήτημα του εργαζομένου να ανταποκρίνεται στον ορισμό μιας σοβαρής κατάστασης υγείας. Η συνεχιζόμενη θεραπεία, καθώς σχετίζεται με μια κατάσταση όπως το άγχος, μπορεί να συνεπάγεται περίοδο ανικανότητας που υπερβαίνει τις τρεις ημέρες και περιλαμβάνει τουλάχιστον δύο περιόδους θεραπείας με έναν επαγγελματία υγείας. Η πρώτη συνεδρία θα πρέπει να είναι εντός επτά ημερών από την αρχική ημέρα ανικανότητας, και η δεύτερη θα πρέπει να είναι εντός 30 ημερών. Μια άλλη πιθανότητα είναι η περίοδος ανικανότητας που υπερβαίνει τις τρεις ημέρες, η οποία περιλαμβάνει μια περίοδο θεραπείας από έναν επαγγελματία υγείας, εντός επτά ημερών από την έναρξη της ανικανότητας, μαζί με ένα συνεχιζόμενο θεραπευτικό σχήμα όπως φυσικοθεραπεία ή συνταγογραφούμενα φάρμακα.
Πιστοποίηση
Οι εργοδότες μπορούν να απαιτούν ιατρική πιστοποίηση από υπαλλήλους που αναφέρουν άγχος ή οποιαδήποτε άλλη σοβαρή κατάσταση υγείας, ως λόγο για την άδεια FMLA. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να ζητήσουν μια δεύτερη γνώμη από έναν πάροχο υγειονομικής περίθαλψης με την επιλογή του εργοδότη, παρόλο που ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για τη διαβούλευση και ο δεύτερος πάροχος δεν μπορεί να έχει κανενός είδους τακτική σχέση με τον εργοδότη. Μεταξύ των κατηγοριών των επαγγελματιών της υγειονομικής περίθαλψης που μπορούν να προσφέρουν επίσημη πιστοποίηση είναι οι κλινικοί ψυχολόγοι, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι των οποίων το άγχος απαιτεί πνευματική ή συναισθηματική θεραπεία θα πρέπει να είναι σε θέση να πάρουν τα απαιτούμενα έγγραφα.
