Η πρόσληψη είναι μια κουραστική διαδικασία, καθώς οι εργοδότες προσπαθούν να βρουν το κατάλληλο προσωπικό για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Μπορεί να φαίνεται αθώο να συνεντεύξεις μόνο τους πιθανούς υπαλλήλους που ένας εργοδότης αισθάνεται ότι είναι ο καλύτερος. Ωστόσο, ορισμένες πρακτικές που μπορεί να φαίνονται αθώες θεωρούνται παράνομες διακρίσεις.
Ίσες ευκαιρίες απασχόλησης
Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση είναι μια αίρεση στην κυβέρνηση που επιβάλλει νόμους εναντίον πρακτικών που εισάγουν διακρίσεις. Σύμφωνα με την HG.org, ένας εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις κατά ενός δυνητικού εργαζομένου λόγω φύλου, θρησκείας, εθνικότητας και αναπηρίας.
Word-of-Mouth Recruiting
Τα μεγαλύτερα νομικά προβλήματα για μια εταιρεία συνδέονται συχνά με την πρόσληψη φίλων και γνωστών. Το Wildman.com εξηγεί ότι αυτό συχνά οδηγεί σε δυσανάλογο εργατικό δυναμικό από άποψη φυλής και φύλου.
Άλλες μέθοδοι πρόσληψης
Χρησιμοποιώντας μεθόδους πρόσληψης που φτάνουν μόνο σε έναν τύπο δημογραφικού θεωρείται επίσης παράνομη, σύμφωνα με το Wildman.com. Για παράδειγμα, μια εταιρεία που προσπαθεί να προσλάβει εργαζόμενους σε θρησκευτική λειτουργία μπορεί να κατηγορηθεί για παράνομες πρακτικές, καθώς ο εργοδότης απευθύνεται μόνο σε ένα είδος μελλοντικού υπαλλήλου.
Πρόληψη / Λύση
Ο καλύτερος τρόπος για να εξευρεθεί ισορροπία στο εργατικό δυναμικό είναι η πρόσληψη εργαζομένων χρησιμοποιώντας ποικίλες μεθόδους, όπως οι εκθέσεις εργασίας, οι ηλεκτρονικές αγορές και οι εφημερίδες. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν πρέπει να προσλαμβάνει αποκλειστικά από κλαμπ και οργανισμούς ειδικού ενδιαφέροντος.
