Πραγματοποιήστε τους τρέχοντες στόχους σας για τους ανθρώπινους πόρους και βεβαιωθείτε ότι ένα επαρκώς εκπαιδευμένο προσωπικό που είναι έτοιμο να ανταποκριθεί στις μελλοντικές ανάγκες της επιχείρησής σας, ωθεί πολλούς εργοδότες να προσφέρουν εκπαιδευτικά προγράμματα βοήθειας. Για τους εργαζομένους, αυτό αποτελεί ένα πλεονέκτημα αφορολόγητο. Οι επιχορηγήσεις και οι υποτροφίες στο τμήμα 117a του IRS, καθώς και τα προγράμματα βοήθειας των εργαζομένων σύμφωνα με το άρθρο 127 του IRS ισχύουν συνήθως. Αλλά, το τμήμα 132d παρέχει ένα τρίτο και συνήθως πιο συμφέρον πρόγραμμα. Μπορείτε να λειτουργείτε ταυτόχρονα σε διάφορες ενότητες IRS.
Τμήμα 132δ της IRS - Οφέλη από τα περιθώρια
Κάθε παρακράτηση που ένας υπάλληλος κανονικά θα επιτρέπεται βάσει του άρθρου 162 για τον φόρο εισοδήματός του, φορολογείται ελεύθερα στον εργαζόμενο σύμφωνα με το άρθρο 132δ του προγράμματος IRS για την εκπαίδευση των εργοδοτών. Τα ταξίδια, τα γεύματα και τα επαγγελματικά τέλη καλύπτονται συνήθως, καθώς και τα έξοδα εκπαίδευσης που βοηθούν τους υπαλλήλους να διατηρήσουν ή να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους. Οι εργαζόμενοι που πρέπει να πληρούν ορισμένες εκπαιδευτικές απαιτήσεις για την τρέχουσα θέση τους μπορούν επίσης να τύχουν αυτής της ενότητας. Δεν θα βρείτε γραπτές απαιτήσεις σχεδίου ή όρια δολαρίων για το ποσό που δαπανάται στο πρόγραμμα. Σύμφωνα με το περιοδικό Journal of Accountancy, το τμήμα 132d έχει μεγαλύτερη ευελιξία από τις άλλες δύο επιλογές.
Τμήμα 117a του IRS - Επιχορηγήσεις και υποτροφίες
Το τμήμα 117α, ένα από τα τρία τμήματα του IRS που αφορούν τα προγράμματα εκπαίδευσης των εργοδοτών, επικεντρώνεται σε υποτροφίες και υποτροφίες. Το κόστος των βιβλίων, των αμοιβών και των διδάκτρων, καθώς και τα απαιτούμενα εκπαιδευτικά προμήθειες και εξοπλισμός κερδίζουν καθεστώς απαλλαγής για τον εργαζόμενο όταν καλύπτονται από αυτό το τμήμα. Μόνο υποψήφιοι υποψήφιοι που παρίστανται σε εξουσιοδοτημένα ιδρύματα πληρούν τις προϋποθέσεις του παρόντος τμήματος του κανονισμού Επομένως, δεν είναι όλες οι σπουδές των εργαζομένων κατάλληλες για αυτόν τον τύπο βοήθειας.
Τμήμα 127 του IRS - Προγράμματα Βοήθειας των εργαζομένων
Το άρθρο 127 επιτρέπει στις εργοδοτικές δαπάνες έως και $ 5.250 ανά μισθωτό σε παροχές χωρίς φόρο για τα έξοδα εκπαιδευτικών προγραμμάτων που σχετίζονται με τη σχέση εργασίας του εργαζομένου από το 2011. Σύμφωνα με το IRS.gov, δεν πρέπει να παρουσιάζετε καμία εκπαιδευτική βοήθεια που παρέχεται στον υπάλληλό σας στο W-2, εκτός εάν υπερβαίνει αυτό το όριο των $ 5.250. Τα προκριθέντα προπτυχιακά ή μεταπτυχιακά έξοδα περιλαμβάνουν πληρωμές για βιβλία, εξοπλισμό, αμοιβές και παρεμφερή έξοδα, προμήθειες ή / και δίδακτρα. Τα προγράμματα αυτά τείνουν να είναι δαπανηρά για τους εργοδότες και μπορούν επίσης να δημιουργήσουν διοικητικό φόρτο. Το σχέδιο πρέπει να παραμείνει ανοικτό σε όλους τους εργαζόμενους που αναζητούν μεταπτυχιακές και προπτυχιακές σπουδές και πρέπει να υπάρχει ένα επίσημο γραπτό σχέδιο.
Προαιρετικές διατάξεις του εργοδότη
Ως σχεδιαστής του προγράμματος βοηθού εκπαίδευσης υπαλλήλων της επιχείρησής σας, διαθέτετε πολλές ευέλικτες επιλογές. Θα ορίσετε ένα ελάχιστο μέσο βαθμό βαθμού για να παραμείνει στο πρόγραμμα; Θα καθιερώσετε μια μεταβαλλόμενη κλίμακα πληρωμής με το Α να είναι 100 τοις εκατό επιστροφή και να προσφέρει χαμηλότερη αποζημίωση για τους χαμηλότερους βαθμούς; Τι μεγαλύτερες εταιρείες θα χρηματοδοτήσετε; Θα πληρώσετε τα δίδακτρα άμεσα ή υπό μορφή επιστροφής χρημάτων; Πρέπει οι εργαζόμενοι να παραμείνουν απασχολημένοι για ένα ελάχιστο χρονικό διάστημα μετά τη χρηματοδότηση του πτυχίου τους; Θα καλύψετε βιβλία και υλικά ή απλά δίδακτρα; Η χρήση της δημιουργικότητας κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης του προγράμματος εκπαίδευσης σας βοηθά να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα που ταιριάζει στις ανάγκες της επιχείρησής σας.
