Ορισμένοι εργοδότες εκτελούν ελέγχους πιστοληπτικής ικανότητας σε μελλοντικούς και τρέχοντες υπαλλήλους και χρησιμοποιούν τα αποτελέσματα στις αποφάσεις τους για την απασχόληση. Επειδή τα άτομα που εργάζονται σε τράπεζες έχουν πρόσβαση σε μεγάλα χρηματικά ποσά, μια τράπεζα μπορεί να απαιτεί από τους υπαλλήλους να διατηρούν και να διατηρούν υψηλά πιστωτικά αποτελέσματα.
Πιστωτικοί έλεγχοι εργοδότη
Οι μεμονωμένοι εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων των τραπεζών, μπορούν να χρησιμοποιήσουν πιστωτικούς ελέγχους στο πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης ή εσωτερικής προώθησης. Οι εργοδότες διενεργούν πιστωτικούς ελέγχους για διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένης της πεποίθησης ότι ένας εργαζόμενος που διαχειρίζεται υπεύθυνα τα οικονομικά του θα είναι καλύτερος εργαζόμενος και η ανησυχία ότι ένας εργαζόμενος που είναι οικονομικά δεμένο μπορεί να αποσπάται από την εργασία και ενδεχομένως να τον πειράζει να κλέψει. Δεδομένου ότι οι υπάλληλοι της τράπεζας συχνά έχουν πρόσβαση τόσο σε μετρητά όσο και σε ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα που ανήκουν σε πελάτες τραπεζών, οι τράπεζες συχνά δίνουν υψηλή προτεραιότητα στα αποτελέσματα των ελέγχων πιστοληπτικής ικανότητας των εργαζομένων.
Περιορισμοί πιστωτικής αναφοράς
Ο Νόμος για την Αναφορά Πιστωτικών Κινδύνων (FCRA) περιορίζει τη χρονική διάρκεια κατά την οποία τα πιστωτικά γραφεία μπορούν να απαριθμήσουν αρνητικές πληροφορίες σχετικά με μια πιστωτική έκθεση. Οι περισσότερες αρνητικές πληροφορίες μπορούν να αναφερθούν μόνο για επτά χρόνια, αν και η πτώχευση μπορεί να παραμείνει σε μια έκθεση για μέχρι και 10 χρόνια. Ωστόσο, ο νόμος αυτός ισχύει μόνο για τις πιστωτικές εκθέσεις που ζητούνται για τους υπαλλήλους που κάνουν λιγότερα από 75.000 δολάρια ετησίως. Αν κάποιος υποβάλει αίτηση για εργασία που κερδίζει περισσότερα από 75.000 δολάρια, το γραφείο πίστωσης μπορεί να περιλαμβάνει όλες τις πληροφορίες που έχει στα αρχεία του χωρίς να λαμβάνει υπόψη το χρονικό διάστημα.
Εξηγήστε Αρνητικές Πληροφορίες
Εάν έχετε αρνητικές πληροφορίες σχετικά με την πιστωτική έκθεσή σας και αποφασίσετε να υποβάλετε αίτηση για εργασία σε τράπεζα, να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε την κατάστασή σας. Εξηγήστε στον διαχειριστή μίσθωσης ότι η πιστωτική σας έκθεση περιέχει αρνητικά στοιχεία προτού εκτελέσει τον πιστωτικό έλεγχο και να του πει τι έκαναν να διορθώσουν την κατάσταση. Εάν τα πιστωτικά σας προβλήματα οφείλονται σε περιστάσεις που δεν βρίσκονται υπό τον έλεγχό σας, όπως ιατρικό πρόβλημα ή απώλεια θέσεων εργασίας, προσφέρετε τεκμηρίωση της κατάστασης.
Τα δικαιώματά σας
Εάν μια τράπεζα ή οποιοσδήποτε άλλος εργοδότης σας αρνηθεί την απασχόληση ή μια προσφορά λόγω της πιστωτικής έκθεσής σας, πρέπει να είναι προκαταρκτικά για τους λόγους της. Θα πρέπει επίσης να σας δώσει ένα αντίγραφο της πιστωτικής έκθεσής σας, μαζί με το όνομα του γραφείου πίστωσης που συνέταξε την έκθεση. Έχετε το δικαίωμα να αμφισβητήσετε τυχόν αρνητικές πληροφορίες σχετικά με την πιστωτική σας έκθεση που πιστεύετε ότι είναι αναληθείς.
