Η προσγείωση μιας εργασίας είναι σκληρή δουλειά. Πρέπει να δημιουργήσετε ένα βιογραφικό σημείωμα που θα δελεάσει έναν διαχειριστή μίσθωσης για να σας οδηγήσει σε μια συνέντευξη. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, πρέπει να δείξετε στον διαχειριστή μίσθωσης γιατί είστε απαραίτητο πλεονέκτημα στο τμήμα του. Στη συνέχεια, ίσως χρειαστεί να περάσετε μια ψυχολογική δοκιμασία για να σας προσφέρουμε τη δουλειά. Οι ψυχολογικές εξετάσεις αποτελούν όλο και περισσότερο μέρος της διαδικασίας πρόσληψης.
Γιατί οι εταιρείες χρησιμοποιούν ψυχολογικές εξετάσεις
Οι επιχειρήσεις θέλουν να εξασφαλίσουν ότι προσλαμβάνουν το σωστό πρόσωπο. Οι αιτούντες εργασία μπορούν να υποβάλουν ένα αποτελεσματικό βιογραφικό σημείωμα και να αποδώσουν καλά κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, αλλά συνήθως υπογραμμίζουν μόνο θετικά χαρακτηριστικά. Πώς μπορεί λοιπόν μια επιχείρηση να είναι σίγουρη ότι επιλέγει έναν υποψήφιο που είναι τέλεια κατάλληλος για τη θέση και στην πραγματικότητα μπορεί να κάνει τη δουλειά; Η απάντηση είναι οι ψυχολογικές εξετάσεις. Αυτά τα τεστ έχουν επικυρωθεί από τους ειδικούς ως πολύ καλή ένδειξη του τρόπου εργασίας του αιτούντος.Η εξέταση των πιθανών υπαλλήλων μπορεί να αυξήσει τις πιθανότητες μια εταιρεία να επιλέξει το σωστό άτομο για μια θέση εργασίας, μειώνοντας τον κύκλο εργασιών και μειώνοντας το κόστος εκπαίδευσης.
Τι μετράει ο έλεγχος
Τρεις τύποι ψυχολογικών εξετάσεων μπορούν να διοικούνται από μια εταιρεία: προσωπικότητα, ικανότητες και δεξιότητες. Αυτές οι δοκιμασίες πολλαπλών επιλογών εκτιμούν την ικανότητα του αιτούντος να χειρίζεται ορισμένες καταστάσεις. Οι αιτούντες μπορούν να λάβουν ένα ή συνδυασμό αυτών των εξετάσεων. Συχνά, οι δοκιμές που δεν γνωρίζουν είναι μέρος της διαδικασίας εξέτασης. Αυτό αυξάνει την πιθανότητα μια εταιρεία να αποκτήσει μια πιο πιστή εικόνα των αιτούντων. Οι εταιρείες καθορίζουν τις βαθμολογίες δοκιμών που θα δεχθούν.
Δοκιμές προσωπικότητας των εργαζομένων
Οι εξετάσεις προσωπικότητας είναι οι πιο δημοφιλείς από τις ψυχολογικές εξετάσεις. Έχουν σχεδιαστεί για να μετρήσουν πέντε χαρακτηριστικά: ανοικτότητα, συναισθηματική σταθερότητα, εξωστρέφεια, ευσυνειδησία και ευχάριστο. Οι ερωτήσεις μπορούν επίσης να ελέγξουν την τάση σας για επιθετικότητα ή εχθρότητα, οι οποίες θεωρούνται αρνητικοί παράγοντες στο χώρο εργασίας. Αυτές οι δοκιμές συνήθως δίνονται για θέσεις που απαιτούν υψηλό επίπεδο αλληλεπίδρασης με άλλους ανθρώπους.
Δοκιμές επάρκειας ευφυΐας
Οι δοκιμασίες επάρκειας των νοημοσύνη θεωρούνται άριστοι προγνωστικοί δείκτες της επιτυχίας της εργασίας. Οι μελέτες δείχνουν ότι είναι καλύτεροι δείκτες από τη συνέντευξη ενός υποψηφίου ή την εξέταση της εμπειρίας ή της εκπαίδευσης ενός υποψηφίου. Αυτές οι σύντομες δοκιμασίες πολλαπλών επιλογών υπολογίζουν τις δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων ενός υποψηφίου, τις δεξιότητες κριτικής σκέψης και τις ικανότητες συλλογιστικής. Πολλές εταιρείες διαχειρίζονται τη μπαταρία γρήγορης αξιολόγησης MiniCog του Πανεπιστημίου του Harvard (MRAB). Αυτή η δοκιμασία 30 λεπτών μετρά τις γνωστικές ικανότητες ενός υποψηφίου στην προσοχή, τη μνήμη, τη συλλογιστική και τις πληροφορίες επεξεργασίας.
Δοκιμές δεξιοτήτων
Ορισμένες θέσεις εργασίας απαιτούν ένα συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων προκειμένου οι εργαζόμενοι να είναι επιτυχείς. Οι εταιρείες θέλουν να βεβαιωθούν ότι οι δυνητικοί εργαζόμενοι είναι σε θέση να επιτελέσουν ορισμένες δεξιότητες εργασίας. Διατίθενται διάφορες εξετάσεις δεξιοτήτων για διάφορες θέσεις, συμπεριλαμβανομένων δοκιμασιών μέτρησης των προφορικών και μαθηματικών δεξιοτήτων ενός υποψηφίου, δεξιοτήτων δακτυλογράφησης, δεξιοτήτων πληροφορικής και δεξιοτήτων εισαγωγής δεδομένων. Αυτές οι δοκιμές μετρούν τη βασική νοημοσύνη ενός υποψηφίου και την ικανότητα να σκέφτεται λογικά.
