Ένα πρόγραμμα καταφατικής δράσης, ή το AAP, είναι ένα πρόγραμμα που υλοποιείται για να καθορίσει κατευθυντήριες γραμμές για τις διαδικασίες πρόσληψης και επιλογής σε μια καλή πίστη προσπάθεια για την προώθηση και τη διατήρηση ενός δίκαιου και ίσου εργατικού δυναμικού. Στο πλαίσιο του προγράμματος, ένας καλυμμένος εργοδότης πρέπει να δημιουργήσει και να εφαρμόσει ένα θετικό σχέδιο δράσης το οποίο πρέπει να αναθεωρείται και να ενημερώνεται κάθε χρόνο. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας ανασκόπησης, οι εργοδότες αναλύουν τα αποτελέσματα των υφιστάμενων διαδικασιών πρόσληψης για να καθορίσουν εάν πρέπει να γίνουν προσαρμογές για την πρόληψη πιθανών διακρίσεων ή δυσμενών επιπτώσεων κατά των γυναικών και των μειονοτήτων.
Ομοσπονδιακοί και Κυβερνητικοί Ανάδοχοι
Οι κυβερνητικές συμβάσεις που δεν περιλαμβάνουν συμβόλαιο πρέπει να περιλαμβάνουν ένα θετικό σχέδιο δράσης και ρήτρα ισότητας ευκαιριών ως μέρος της συμφωνίας του αντισυμβαλλομένου με την κυβέρνηση. Σύμφωνα με τη ρήτρα, οι εργολάβοι υποχρεούνται να διασφαλίζουν ότι οι υποψήφιοι και οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται δίκαια ανεξαρτήτως φύλου, θρησκείας, φυλής ή καταγωγής. Το Γραφείο των Ομοσπονδιακών Προγραμμάτων Συμμόρφωσης με Συμβόλαιο (OFCCP), ή OFCCP, απαιτεί από τους αντισυμβαλλομένους της κυβέρνησης να διεξάγουν μια αυτοαξιολόγηση τουλάχιστον ετησίως για να διαπιστώσουν εάν τυχόν τρέχουσες πρακτικές δεν υποστηρίζουν και προωθούν ίσες ευκαιρίες στο χώρο εργασίας.
Αντισυμβαλλόμενοι εκτός κατασκευαστικών έργων
Από το 2011, οι εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους και οι κρατικές συμβάσεις συνολικού ύψους 50.000 $ ή περισσότερων θεωρούνται επίσης ότι καλύπτονται από τους εργοδότες στο πλαίσιο του AAP. Κάθε εργοδότης δημιουργεί το δικό του σχέδιο καταφατικής δράσης για να βοηθήσει με τον ετήσιο αυτόλογο έλεγχο και πρέπει να διατηρήσει το σχέδιο στο αρχείο. Το σχέδιο καταφατικής δράσης απαιτείται μόνο να υποβληθεί στο OFCCP, εάν ζητηθεί κατά τη διάρκεια μιας περιοδικής επανεξέτασης της συμμόρφωσης.
Εργολάβοι κατασκευών
Για να αντιμετωπιστεί ο κυμαινόμενος χαρακτήρας της οικοδομικής βιομηχανίας και να αυξηθούν οι δυνατότητες των ειδικευμένων γυναικών και των μειονοτήτων, η OFCCP έχει θεσπίσει ξεχωριστές κατευθυντήριες γραμμές AAP για τους εργολάβους κατασκευών. Στον κλάδο αυτό, οι ανάδοχοι δεν υποχρεούνται να δημιουργήσουν ένα γραπτό σχέδιο και η OFCCP καθορίζει τους στόχους θετικής δράσης βάσει του εθνικού μέσου όρου, ο οποίος είναι 6,9% από το 2011.
Κυρώσεις για μη συμμόρφωση
Η μη συμμόρφωση με πρωτοβουλίες θετικής δράσης ή ρήτρα ισότητας ευκαιριών μπορεί να οδηγήσει σε ακύρωση ή αναστολή σύμβασης, καθώς και σε χρηματικά πρόστιμα, συμπεριλαμβανομένων των μισθών και παροχών. Ένας εργολάβος ή ένας εργοδότης που κατηγορείται για διάκριση θα λάβει πλήρη ακροαματική διαδικασία πριν από την κατάργηση. Ένας εργολάβος ο οποίος θεωρείται ένοχος διάκρισης από ομοσπονδιακό δικαστήριο μπορεί να υποχρεωθεί να εφαρμόσει δικαστικό διατακτικό AAP και ενδέχεται να μην είναι επιλέξιμο για μελλοντικές συμβάσεις, εάν δεν λάβει πλήρη συνεργασία.
