Έρχεται ένας χρόνος στην καριέρα σχεδόν κάθε εργαζόμενου όταν σκέφτεται να αφήσει την τρέχουσα δουλειά του για διάφορους λόγους. Μερικές φορές τα κίνητρα αυτά περιλαμβάνουν ηθικούς λόγους που δεν θα ήταν απαραιτήτως τυπικοί λόγοι να εξετάσουν το ενδεχόμενο αποχώρησης από μια θέση εργασίας. Μια μελέτη του 2007 από την LRN αποκάλυψε ότι το 94% των Αμερικανών πιστεύει ότι είναι σημαντικό να δουλέψουμε για μια ηθική εταιρεία. Κάποιοι εργαζόμενοι έδειξαν ακόμη και την προθυμία να εγκαταλείψουν τον εργοδότη τους για χαμηλότερο μισθό εάν σήμαινε ότι εργαζόταν για μια εταιρεία με ισχυρή δεοντολογία, παρά χωρίς.
Νομικοί λόγοι
Το LRN αναφέρει τους νομικούς λόγους ως έναν από τους συνηθέστερους ηθικούς λόγους που οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι διαφωνούν με την ηθική του εργοδότη ή ενός συναδέλφου. Ο εργοδότης, ο επιβλέπων ή ο συνάδελφός του μπορεί να ωθήσει το άτομο να ασκήσει παράνομη δραστηριότητα στο πλαίσιο της εργασίας, καθιστώντας αδύνατο το άτομο να διατηρήσει τη θέση του χωρίς να εμπλέκεται στην παράνομη δραστηριότητα. Μπορεί επίσης να δυσχεράνει τον εργαζόμενο να κάνει τη δουλειά του σωστά. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η ηθική απόφαση είναι συνήθως αρκετά ξεκάθαρη.
Συγκράτηση
Ένας άλλος πιθανός ηθικός λόγος για την έξοδο από μια θέση εργασίας είναι όταν ο εργαζόμενος αντιμετωπίζει παρενόχληση. Ο εργαζόμενος μπορεί να αισθάνεται ότι απειλείται από τον εργοδότη λόγω σεξουαλικής παρενόχλησης ή κάποιας άλλης μορφής συμπεριφοράς παρενόχλησης. Φυσικά, ένας εργαζόμενος που παρενοχλείται μπορεί να περάσει από άλλες επιλογές ή κανάλια πριν υπογράψει μια επιστολή παραίτησης, αλλά όταν όλα τα άλλα αποτύχουν, η εύρεση ενός τρόπου να απομακρυνθεί από την κατάσταση εξ ολοκλήρου μπορεί να είναι η καλύτερη πορεία ή δράση.
Προσωπικοι λογοι
Η προσωπική βελτίωση είναι ένας ακόμη λόγος που θα μπορούσε να θεωρηθεί ως ηθικός λόγος για την εγκατάλειψη μιας δουλειάς. Σε αυτή την περίπτωση, η εργαζόμενη δεν εγκαταλείπει λόγω ηθικών ζητημάτων, αλλά, μάλλον, αποφάσισε να φύγει για έναν λόγο που θα δημιουργήσει μια καλύτερη κατάσταση για τον εαυτό της και την οικογένειά της. Για παράδειγμα, δεν είναι ανήθικο να αφήνετε μια δουλειά σε άλλη που πληρώνει πολύ περισσότερο όταν έχετε μια οικογένεια για να υποστηρίξετε και σημαντικούς λογαριασμούς που πρέπει να πληρώσετε. Τα σχέδια καλύτερων παροχών είναι ένα άλλο παράδειγμα αυτού. Στον σημερινό κόσμο όπου η ασφάλιση υγείας είναι σημαντική, οι οικογένειες χρειάζονται όλη την κάλυψη που μπορούν να πάρουν. Ένας εργοδότης που προσφέρει ένα πιο ολοκληρωμένο σχέδιο μπορεί να προσελκύσει τους υπαλλήλους μακριά από τους ανταγωνιστές, επειδή οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν τη δική τους ηθική υποχρέωση στην οικογένειά τους και τον εαυτό τους πριν από άλλους.
Σκέψεις
Όταν εγκαταλείπουν μια θέση εργασίας για ηθικούς λόγους, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι προσεκτικοί να αφήνουν με καλούς όρους, αν είναι δυνατόν, και επίσης να προσέχουν να εξηγήσουν την αναχώρηση προς τους μελλοντικούς εργοδότες. Ένα άρθρο του 2006 στο The Washington Post του Kenneth Bredemeier δείχνει ότι, όταν εγκαταλείπουν μια θέση εργασίας για ηθικούς λόγους, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι προσεκτικοί πώς λένε τους λόγους για τους οποίους θα φύγουν. "Ηθικές σκέψεις" είναι ένας όρος που μπορεί να ανοίξει ένα παροιμιώδες κουτί σκουληκιών που ένας νέος εργοδότης μπορεί να μην είναι πρόθυμος να αγγίξει. Αντ 'αυτού, χρησιμοποιώντας μια πιο λεπτή γλώσσα, όπως «επαγγελματική σύγκρουση» ή «φιλοσοφικές διαφορές», μαλακώνει την κριτική και δεν ζωγραφίζει μια εικόνα του υπαλλήλου ως κάποιος που προκαλεί πρόβλημα ή είναι κατασκοπεία.
