Η ηλεκτρονική προσέλκυση είναι η διαδικασία της αντιστοίχισης των ατόμων με τις κατάλληλες θέσεις εργασίας, χρησιμοποιώντας το Διαδίκτυο. Η πιο συνηθισμένη μορφή ηλεκτρονικής πρόσληψης είναι η διαφήμιση των θέσεων εργασίας σε χώρους εργασίας και σε εταιρικές τοποθεσίες. Αυτό μπορεί να προκαλέσει πολλές απαντήσεις, αλλά απλά η προσέλκυση μεγάλου αριθμού πιθανών υποψηφίων είναι μόνο μέρος της διαδικασίας πρόσληψης στο διαδίκτυο. Το πραγματικό όφελος της διαδικτυακής πρόσληψης είναι εμφανές όταν οι recruiters εξορθολογούν τη διαδικασία προσλήψεων με αυτοματοποίηση μέσω λογισμικού HR.
Φθάνω
Η δημοσίευση κενών θέσεων εργασίας στο Διαδίκτυο φτάνει σε ένα ευρύτερο κοινό απ 'ό, τι η δημοσίευση κενών θέσεων διαφήμισης στα έντυπα μέσα ενημέρωσης. Όταν ένα μήνυμα παραδίδεται σε μεγαλύτερο αριθμό ατόμων, υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα ότι ορισμένοι από τους ερωτηθέντες θα είναι ιδανικοί για μια συγκεκριμένη δουλειά. Αλλά σημαίνει επίσης ότι πρέπει να υπάρχει ένα αποτελεσματικό εργαλείο διαλογής για να καθορίσετε ποιοι υποψήφιοι είναι ιδανικοί, διότι η χειροκίνητη ταξινόμηση των εκατοντάδων εφαρμογών θα είναι χρονοβόρες και δαπανηρές.
Ταχύτητα
Είναι θεωρητικά δυνατή η συνέντευξη των προοπτικών εντός μιας ημέρας διαφήμισης της εργασίας στο διαδίκτυο. Αυτή η ταχύτητα είναι ένα όφελος για τις εταιρείες που αντιμετωπίζουν εποχιακές εκρήξεις δραστηριότητας, χρειάζεται να προσλάβουν προσωπικό για επιπλέον φόρτο εργασίας και να καλύψουν τις ασθένειες και την έλλειψη προσωπικού, μέσα σε 48 ώρες.
Κόστος
Η πρόσληψη σε απευθείας σύνδεση μπορεί να είναι πολύ αποδοτική από πλευράς κόστους εάν σχεδιαστεί η διαδικασία. Οι προμηθευτές θέσεων εργασίας μπορούν να εξοικονομήσουν χρόνο, να σχεδιάσουν και να εκτυπώσουν χρεώσεις επιλέγοντας συγκεκριμένες πλατφόρμες (ιστοσελίδες) για τις διαφημίσεις κενών θέσεων. Με την κατάλληλη έρευνα και σχεδιασμό, οι εταιρείες μπορούν να μάθουν ποιες ιστοσελίδες είναι πιθανό να προσελκύσουν ομάδες ακροατηρίων που η εταιρεία ψάχνει να μισθώσει από. Μαζί με την αρχική διαδικασία διαφήμισης, οι εταιρείες μπορούν επίσης να μειώσουν το κόστος με την αυτοματοποίηση των διαδικασιών προεπιλογής που διαφορετικά θα έπρεπε να πραγματοποιηθούν από το ανθρώπινο δυναμικό.
Αγορά μέσων
Η αγορά των μέσων ενημέρωσης συνεπάγεται ότι κάποιος μπορεί να τοποθετήσει τις διαφημίσεις κενών θέσεων εργασίας σε επιθυμητούς ιστότοπους και να διαπραγματευτεί τα ποσοστά των μέσων μαζικής ενημέρωσης. Η αγορά μέσων στο διαδίκτυο μπορεί να είναι μια δύσκολη υπόθεση αν ο διαφημιζόμενος δεν κατανοεί την αγορά του μηνύματος που παραδίδεται. για παράδειγμα, μια διαφήμιση κενής θέσης για έναν κομμωτή δεν είναι πιθανό να προσελκύσει τους κατάλληλους υποψηφίους αν είναι τοποθετημένος σε έναν ιστότοπο γνωστό κυρίως για ειδικούς υλικού. Ο κύριος στόχος της αποτελεσματικής αγοράς των μέσων ενημέρωσης είναι να εξασφαλιστεί ότι η διαφήμιση αποδίδει επαρκή αριθμό κατάλληλων υποψηφίων, αντί για μεγάλο αριθμό ακατάλληλων υποψηφίων.
ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΗ
Η απευθείας πρόσληψη επιτρέπει την κατάλληλη αλληλεπίδραση με τους υποψηφίους. Δεδομένου ότι η διαδικασία είναι προσωπική και άμεση, οι ερωτήσεις αντιμετωπίζονται γρήγορα και υπάρχει απρόσκοπτη ροή πληροφοριών και από τις δύο πλευρές. Η πρόσληψη μέσω διαδικτύου φέρνει τους εργοδότες κοντά σε πιθανούς υπαλλήλους και όταν μια αίτηση δεν είναι κατάλληλη για τη θέση που ζητείται, οι εταιρείες μπορούν να διατηρήσουν το βιογραφικό σημείωμα στη βάση δεδομένων τους για μελλοντικά ανοίγματα που μπορεί να είναι σωστά για τον αιτούντα.
