Οι εργοδότες επιδιώκουν μερικές φορές να μειώσουν τους μισθούς των εργαζομένων ως έναν τρόπο μείωσης της μισθοδοσίας και να αυξήσουν το περιθώριο κέρδους ή σε ακραίες περιπτώσεις ως τρόπο αποφυγής των απολύσεων. Οι εργοδότες ενδέχεται να θέλουν να εφαρμόσουν περικοπές μισθών σε όλους τους τομείς ή μόνο στις περιπτώσεις μεμονωμένων υπαλλήλων ή θέσεων. Στο Τέξας, οι νόμοι περί μισθωτής απασχόλησης υπαγορεύουν τους τρόπους με τους οποίους οι εργοδότες μπορούν να αναλάβουν τέτοιες ενέργειες.
Βασικά
Οι εργοδότες έχουν εξουσία να αποφασίζουν την αποζημίωση των εργαζομένων. Μόλις ο εργαζόμενος αποδεχθεί τη σύμβαση μισθώσεως, γραπτώς ή προφορικά, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφωθεί με τη σύμβαση αυτή μέχρις ότου ειδοποιήσει για την πρόθεση αλλαγής των όρων. Οι εργοδότες μπορούν να μειώσουν τους μισθούς, σύμφωνα με την Επιτροπή του εργατικού δυναμικού του Texas, αλλά ποτέ με αναδρομική ισχύ. Με άλλα λόγια, πρέπει να ειδοποιούν τους υπαλλήλους για τη μείωση των μισθών πριν ο εργαζόμενος πραγματοποιήσει οποιαδήποτε εργασία με τη μείωση του αποτελέσματος.
Περιορισμοί
Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν ποτέ να μειώσουν τους ωριαίους μισθούς των εργαζομένων κάτω από τον ελάχιστο μισθό του κράτους, το οποίο ήταν 7,25 δολάρια ανά ώρα - ίσο με τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό - το 2011. Οι εργαζόμενοι δεσμεύονται επίσης από τους όρους μιας συλλογικής σύμβασης, εάν υπάρχει. Αυτές οι συμφωνίες, μεταξύ των εργοδοτών και των εργατικών συνδικάτων, καθιερώνουν μισθούς ως συμβατική ρήτρα και οι εργοδότες δεν μπορούν να αλλάξουν μονομερώς τους όρους της σύμβασης. Η Ένωση θα πρέπει να συμφωνήσει με τη μείωση στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων. Το κρατικό δίκαιο απαγορεύει στους δημόσιους υπαλλήλους να συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Υπάρχοντα
Συνήθως, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους και να είναι επιλέξιμοι για παροχές ανεργίας. Ωστόσο, οι νόμοι του Τέξας αναγνωρίζουν εξαιρέσεις σε ορισμένες περιπτώσεις, συμπεριλαμβανομένων καταστάσεων στις οποίες οι εργαζόμενοι έλαβαν σημαντικές περικοπές μισθών. Σύμφωνα με την Texas Workforce Commission, η μείωση μισθού κατά τουλάχιστον 20% γενικά δίνει στον υπάλληλο καλό λόγο να εγκαταλείψει. Το σήμα 20 τοις εκατό είναι μια κατευθυντήρια γραμμή, όχι ένας αυστηρός κανόνας. Ο υπάλληλος έχει σχεδόν πάντα καλό λόγο σε περίπτωση αναδρομικής μείωσης των μισθών και επιπλέον μπορεί να ζητήσει αποκατάσταση σύμφωνα με το Texas Payday Law.
Σκέψεις
Σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς εργατικούς νόμους που ισχύουν στο Τέξας, οι εργοδότες έχουν απαλλαγές από τις απαιτήσεις υπερωριών για μισθούς για υπαλλήλους που πραγματοποιούν πάνω από ένα συγκεκριμένο ποσό ετησίως με τη μορφή μισθού. Για να διατηρηθεί αυτή η απαλλαγή, οι εργοδότες γενικά δεν μπορούν να μειώσουν την αμοιβή των μισθωτών βάσει της ποιότητας ή της ποσότητας εργασίας του εργαζομένου. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ επιτρέπει στους εργοδότες να μειώσουν το προκαθορισμένο μισθό ενός εργαζόμενου ως μέρος μιας ευρύτερης απάντησης στην επιβράδυνση της επιχειρηματικής δραστηριότητας - αλλά όχι στο πλαίσιο μιας καθημερινής ή εβδομαδιαίας αξιολόγησης της οικονομικής κατάστασης της εταιρείας. Οι εργοδότες που δεν τηρούν αυτή την κατευθυντήρια γραμμή θα χάσουν την απαλλαγή τους από τις απαιτήσεις υπερωριών για τον εργαζόμενο.
