Οι προβληματικές καταστάσεις στο χώρο εργασίας μπορούν να περιλαμβάνουν δεοντολογικές παραβιάσεις από εργοδότες εναντίον εργαζομένων, εργαζομένων εναντίον εργοδοτών ή και σε συνεργασία με πελάτες ή άλλες εταιρείες. Τα ζητήματα δεοντολογίας μπορούν να περιλαμβάνουν δευτερεύοντα ζητήματα διαπροσωπικής δυναμικής ή σοβαρών νομικών παραβάσεων, συμπεριλαμβανομένης της απάτης, της κατάχρησης και της επίθεσης. Οι περισσότερες εταιρείες έχουν γράψει κανονισμούς που αποσκοπούν στη ρύθμιση των αλληλεπιδράσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και στην πρόληψη της κατάχρησης.
Εκμετάλλευση
Οι συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους αποτελούν σημαντικό σημείο διαμάχης σε πολλούς χώρους εργασίας και αποτελούν συνήθως κεντρικό παράγοντα στις διαπραγματεύσεις εργασίας και στις απεργίες. Οι ανήθικοι εργοδότες δεν παρέχουν ασφαλείς συνθήκες εργασίας είτε λόγω αμέλειας είτε εκ προθέσεως. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερα ποσοστά ασθένειας και τραυματισμού για τους εργαζόμενους. Τα ποσοστά αμοιβής αποτελούν επίσης συχνή πηγή διαφωνίας. Ενώ είναι κατανοητό ότι οι εργαζόμενοι θέλουν υψηλότερη αμοιβή και οι εργοδότες θέλουν να πληρώσουν λιγότερους, ορισμένοι εργοδότες εκμεταλλεύονται τους εργαζόμενους μέχρι να γίνουν ανήθικοι. Εάν τα ποσοστά αμοιβής πέσουν κάτω από τους νόμους για τους κατώτατους μισθούς, η πρακτική αυτή γίνεται όχι μόνο ανήθικη αλλά παράνομη.
Κλοπή
Η κλοπή εργαζομένων κοστίζει αμερικανικές εταιρείες πάνω από 40 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως, σύμφωνα με την Thompson Security Systems. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για κλοπή εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της απλής ανάγκης να αποκτήσετε κάτι χωρίς να το πληρώσετε, πικρία με χαμηλή αμοιβή, εκδίκηση για κακομεταχείριση από μια εταιρεία, εθιστική συμπεριφορά και κλοπή για μεταπώληση με μετρητά. Οι επιχειρηματικές απαντήσεις σε αυτή τη συμπεριφορά κυμαίνονται από τη βελτίωση του ηθικού των εργαζομένων μέχρι τον τερματισμό της δικαστικής διαδικασίας. Η κλοπή από έναν εργοδότη είναι τόσο ανήθικη όσο και παράνομη, και στα μάτια του νόμου δεν διαφέρει από το κλοπή ή την κλοπή από έναν ξένο.
Κατάχρηση εξουσίας
Ορισμένες προσωπικότητες υποκύπτουν στην επιθυμία να καταχραστούν την εξουσία όταν τους δοθεί. Οι καταχρήσεις εξουσίας από τους διαχειριστές, τους εργοδότες και τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων μπορεί να περιλαμβάνουν μικρές ενόχληση, όπως η εργασία για ένα αλαζονικό αφεντικό, ή μπορεί να είναι τόσο σοβαρή όσο ο εκβιασμός και η σεξουαλική επίθεση. Οι οικονομικές ανισότητες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων μπορούν να οδηγήσουν σε ανθυγιεινές σχέσεις αν οι εν ενεργεία αποφασίσουν να καταχραστούν τις προνομιακές θέσεις τους. Όταν οι εργοδότες θεωρούν ότι παρέχουν υπηρεσίες τόσο σε πελάτες όσο και σε υπαλλήλους, οι σχέσεις θα παραμείνουν υγιέστερες και πιο ισότιμες.
Αποκαλύπτοντας τα μυστικά της εταιρείας
Οι εταιρείες που ασχολούνται με την έρευνα και την ανάπτυξη και την κυκλοφορία νέων προϊόντων διαθέτουν δομές που εμποδίζουν την απόκτηση επιχειρηματικών μυστικών από ανταγωνιστές. Οι εργαζόμενοι που έχουν πρόσβαση σε αυτές τις προνομιακές πληροφορίες μπορεί να μπουν στον πειρασμό να το αποκαλύψουν σε άλλους, είτε για νομισματική ανταμοιβή είτε για προσωπικούς λόγους. Όταν οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε ρήτρες εμπιστευτικότητας ως μέρος της εργασίας τους, η δραστηριότητα αυτή είναι παράνομη και μπορεί να οδηγήσει σε ποινική δίωξη. Η αντιμετώπιση των συμφερόντων ενός εργοδότη μπορεί να θεωρηθεί ανήθικη ακόμη και αν δεν υπάρχουν νομικοί περιορισμοί.
