Οι εργαζόμενοι που εργάζονται κατά τη διάρκεια της εργασίας είναι εκείνοι που εργάζονται χωρίς συμβάσεις εργασίας. Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι μια συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργατικού συνδικάτου ή μιας συμφωνίας μεταξύ ενός ατόμου και του εργοδότη του. Το να είσαι υπάλληλος στη διάθεσή σου επιτρέπει να φύγεις από τη δουλειά σου χωρίς προειδοποίηση, αλλά πρέπει να ζήσεις με την αβεβαιότητα ότι μπορεί να χάσεις τη δουλειά σου ανά πάσα στιγμή.
Ευκαμψία
Για έναν υπάλληλο, το κύριο πλεονέκτημα του να είσαι υπάλληλος είναι ότι μπορείς να βγεις από τη δουλειά σου ανά πάσα στιγμή για οποιονδήποτε λόγο. Δεν απαιτείται να ειδοποιήσετε εκ των προτέρων τον εργοδότη σας. Εάν λάβετε μια πιο ελκυστική προσφορά εργασίας και θέλετε να αποδεχτείτε τη νέα θέση και να αρχίσετε να εργάζεστε αμέσως, μπορείτε να εγκαταλείψετε την παρούσα εργασία σας χωρίς να προειδοποιήσετε και χωρίς να παραβιάσετε μια σύμβαση εργασίας.
Αβεβαιότητα
Η αβεβαιότητα είναι το κύριο μειονέκτημα του να είσαι υπάλληλος. Ακριβώς όπως μπορείτε να αφήσετε τη δουλειά σας ανά πάσα στιγμή χωρίς ειδοποίηση στον εργοδότη σας, ο εργοδότης σας μπορεί να τερματίσει την εργασία σας ανά πάσα στιγμή χωρίς ειδοποίηση προς εσάς. Ο εργοδότης σας δεν υποχρεούται να σας ενημερώσει για τον λόγο τερματισμού της απασχόλησής σας, επομένως ίσως να μην έχετε την ευκαιρία να εξηγήσετε τις περιστάσεις της συμπεριφοράς που οδήγησε στον τερματισμό σας.
Το πλεονέκτημα του εργοδότη
Η απασχόληση μπορεί να είναι επωφελής για έναν εργοδότη ο οποίος επιθυμεί να τερματίσει έναν εργαζόμενο με χαμηλή απόδοση. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να πει στον υπάλληλο για ποιο λόγο απολύεται. αρκεί να ενημερώνεται απλώς ο υπάλληλος ότι έχει τερματιστεί και ότι έχει άμεση ισχύ. Εάν ένας εργοδότης υποπτεύεται ότι ο εργαζόμενος έχει παραβιάσει τις πολιτικές της εταιρείας αλλά δεν θέλει να επιτύχει πιθανή νομική ευθύνη με κατηγορίες, το δόγμα απασχόλησης επιτρέπει στον εργοδότη να τερματίσει τη σχέση εργασίας χωρίς ενδεχόμενη αμφισβητούμενη εξήγηση.
Νομοθετική δράση
Η αντίδραση των εργαζομένων στο ενδεχόμενο αθέμιτων τερματισμών οδήγησε σε κάποιες νομοθετικές εξουσίες του κράτους να παράσχουν εγγυήσεις για τους υπαλλήλους της υπηρεσίας. Παραδείγματος χάριν, το νόμο περί απαγόρευσης από την απασχόληση της Montana τέθηκε σε ισχύ το 2009, απαντώντας σε καταγγελίες ότι οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν το δόγμα απασχόλησης για να εξαπατήσουν τους μακροχρόνιους υπαλλήλους από παροχές σύνταξης και διακοπών. Σύμφωνα με τον νόμο της Μοντάνα, ένας απολυμένος υπάλληλος μπορεί να μηνύσει για παράνομο τερματισμό εάν ο εργοδότης τον τερμάτισε επειδή αρνήθηκε να παραβιάσει τη δημόσια τάξη, εάν ο τερματισμός δεν ήταν για καλό λόγο ή εάν ο τερματισμός του εργοδότη παραβίαζε τις πολιτικές προσωπικού του.
