Κάθε αλλαγή που μια οργάνωση επιχειρεί να εφαρμόσει έρχεται με εμπόδια. Ωστόσο, εάν η οργάνωση δουλέψει σκληρά πριν εφαρμόσει αλλαγές, αυτό μπορεί να βοηθήσει να μειωθεί το ποσό των εμποδίων που μπορεί να αντιμετωπίσει η εταιρεία. Προτού φέρουμε νέα για μια τεράστια αλλαγή σε μια εταιρεία, οι ιδιοκτήτες και η ανώτερη διοίκηση θα πρέπει να αξιολογούν τα πιθανά προβλήματα και να προσπαθούν να τα διορθώσουν. Οι εργαζόμενοι και οι διευθυντές πιθανόν να λαμβάνουν καλύτερα τα νέα της αλλαγής εάν οι προσαρμογές έχουν μελετηθεί καλά.
Αντίσταση εργαζομένων
Το Κέντρο Μάθησης Διαχείρισης Αλλαγών δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να αντισταθούν στην αλλαγή σε έναν οργανισμό που προκαλεί σημαντικό εμπόδιο. Οι λόγοι για την αντίσταση των εργαζομένων μπορεί να περιλαμβάνουν απώλεια ελέγχου και παρεξήγηση. Βοηθήστε τους υπαλλήλους σας να συμπεριληφθούν στις αλλαγές ζητώντας τη γνώμη σας σχετικά με την ορθή εφαρμογή των αλλαγών. Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να κάνουν ερωτήσεις για να ξεκαθαρίσουν όλες τις παρεξηγήσεις.
Επικοινωνία διαχείρισης
Οι διευθυντές ενδέχεται να προκαλέσουν προβλήματα κατά την επικοινωνία της αλλαγής στους υπαλλήλους, σύμφωνα με το medate.com. Εάν η διοίκηση δεν γνωστοποιήσει τα σχέδια για την εταιρεία καλά, αυτό θα μπορούσε να κάνει την εφαρμογή της αλλαγής σχεδόν αδύνατη. Εκπαιδεύστε τους διαχειριστές σε αυτό που πρέπει να κάνουν και να πουν. Ελέγξτε για να βεβαιωθείτε ότι κάθε διαχειριστής μοιράζεται τις αλλαγές με τους υπαλλήλους του για να αποφύγει την κακή επικοινωνία.
Αδυναμία προσαρμογής
Εάν συμβαίνει πάρα πολύ μια αλλαγή σε έναν οργανισμό, οι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν πρόβλημα να παραμείνουν. Εφαρμόστε μικρές αλλαγές για να επιτρέψετε σε κάθε εργαζόμενο να προσαρμοστεί στη διαφορά στην οργάνωση. Αν φαίνεται ότι η διοίκηση και οι εργαζόμενοι αγωνίζονται να εφαρμόσουν τις αλλαγές, ξοδεύουν επιπλέον χρόνο για να τους εκπαιδεύσουν πριν προσθέσουν περισσότερες αλλαγές.
Ανεπαρκείς πόροι
Οι εταιρείες αναμένουν μερικές φορές αλλαγή χωρίς να διαθέτουν τους πόρους για την υλοποίησή τους. Προτού η εταιρεία πραγματοποιήσει τις αλλαγές, θα πρέπει να βεβαιωθεί ότι τα χρήματα, οι υπάλληλοι και ο χρόνος όλα θα προσαρμοστούν στην προβλεπόμενη αλλαγή. Εάν η εταιρεία διαπιστώσει ότι δεν διαθέτει τους πόρους, ο οργανισμός θα πρέπει να επανεκτιμήσει τις αλλαγές πριν να τις δημοσιοποιήσει για να αποφύγει επιπλέον εμπόδια.
