Το εργατικό δίκαιο της Καλιφόρνια έχει συγκεκριμένες διατάξεις σχετικά με τον αριθμό ημερών στους οποίους επιτρέπεται να εργάζεται ένας εργαζόμενος πριν από την ανάπαυση μιας ημέρας ανάπαυσης. Αυτοί οι κανονισμοί εκτίθενται στον Κώδικα Εργασίας της Καλιφόρνια - συγκεκριμένα στις ενότητες 551-556 - και ισχύουν εξίσου για τους δημόσιους οργανισμούς, τις πόλεις και τις κομητείες, καθώς και τους ιδιωτικούς εργοδότες.
Καλιφόρνια εργατικού κώδικα
Το άρθρο 551 του εργατικού κώδικα της Καλιφόρνια προβλέπει ότι "κάθε πρόσωπο που απασχολείται" σε "οποιοδήποτε επάγγελμα" δικαιούται μία ημέρα ανάπαυσης κάθε επτά ημέρες και το άρθρο 552 διευκρινίζει περαιτέρω ότι κανένας εργοδότης δεν μπορεί να απαιτεί από τους εργαζομένους να εργάζονται πάνω από έξι ημέρες από μια επταήμερη περίοδο. Η παραβίαση αυτών των διατάξεων του Κώδικα Εργασίας είναι παραπτωτικό (Τμήμα 553).
Συσσωρευμένες ημέρες
Αν και ο Κώδικας Εργασίας είναι αυστηρός στην ανάγκη μιας ημέρας ανάπαυσης στα επτά, η Ενότητα 554 παρέχει στους εργοδότες κάποια ευελιξία όσον αφορά τον τρόπο διαχείρισης των ημερών ανάπαυσης. Αυτή η ενότητα του κώδικα διευκρινίζει ότι οι υπάλληλοι δεν πρέπει απαραιτήτως να λαμβάνουν μια ημέρα ελεύθερης διαμονής σε μια επταήμερη περίοδο, εφόσον οι υπόλοιπες ημέρες προβλέπονται κατά τον ίδιο ημερολογιακό μήνα. Για παράδειγμα, εάν ο εργοδότης "απαιτεί εύλογα" τον εργαζόμενο να εργαστεί επί 21 συνεχείς διαδοχικές ημέρες, αυτό είναι επιτρεπτό εφόσον ο εργοδότης στη συνέχεια προβλέπει τις τρεις χαμένες ημέρες ανάπαυσης σε κάποιο σημείο κατά τη διάρκεια του μήνα.
Εξαιρέσεις
Ορισμένες περιορισμένες εξαιρέσεις αναφέρονται ρητά στο τμήμα 554 του κώδικα εργασίας της Καλιφόρνιας. Αυτές οι εξαιρέσεις σχετίζονται με επαγγελματικούς τομείς - συγκεκριμένα εργαζόμενους στη γεωργία ή με τρένα - σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης ή σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος ενεργεί για να προστατεύσει "τη ζωή ή την ιδιοκτησία από απώλεια ή καταστροφή". Όπως συμβαίνει με άλλες διατάξεις του εργατικού κώδικα, οι εργοδότες επιτρέπεται να συνάπτουν συλλογική σύμβαση εργασίας που διαφέρει ρητά από τον κώδικα. Το Τμήμα Εφαρμογής των Εργασιακών Προτύπων έχει επίσης ευρεία αρμοδιότητα να απαλλάσσει τους εργοδότες και τους υπαλλήλους από τους κανονισμούς σε περιπτώσεις όπου θα προκύψουν "δυσκολίες".
Εργαζόμενοι με μερική απασχόληση
Οι κανονισμοί δεν ισχύουν για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση που εργάζονται λιγότερο από 30 ώρες την εβδομάδα ή έξι ώρες την ημέρα. Δεν συνιστάται ωστόσο η εξαίρεση από την πολιτική για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Ο κώδικας δηλώνει συγκεκριμένα ότι η απαλλαγή ισχύει μόνο όταν οι «συνολικές ώρες απασχόλησης» είναι μικρότερες από 30 ανά εβδομάδα. Επομένως, εάν ένας υπάλληλος εργάζεται υπερωριακά - παίρνοντας τον πάνω από το κατώτατο όριο των 30 ωρών - πιθανόν να είναι επιλέξιμος για ανάπαυση σύμφωνα με τον κώδικα. Οι εργοδότες πρέπει να αξιολογούν τη συμμόρφωση με τον κώδικα ανάλογα με τις ώρες εργασίας και όχι τον πλήρη ή μερική απασχόληση του εργαζομένου.
